|
|
|
Concediul Si Indemnizatia Pentru Incapacitate Temporara De Munca
Concediul si indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se dovedeste cu certificat medical, care in cazul bolilor profesionale trebuie vizat de Inspectoratul de Sanatate Publica, iar in cazul accidentelor de munca trebuie vizat de ITM prin grija angajatorului.
In aceasta perioada, asiguratul are dreptul la o indemnizatie platita pentru zilele lucratoare din duratele exprimate in zile calendaristice ale concediului medical.
Indemnizatia se suporta diferentiat in functie de numarul de angajati, astfel:
a) pentru 20 de angajati se suporta, din prima zi pana in a 7-a zi din fondul de salarii, iar din urmatoarea zi pana la sfarsitul perioadei de incapacitate temporara de munca se suporta din B.A.S.S.;
b) pentru 20 - 100 de angajati se suporta din 1-a zi pana in a 12-a zi inclusiv din fondul de salarii, iar din urmatoarea zi pana la sfarsitul perioadei de incapacitate temporara de munca din B.A.S.S.;
c) peste 100 de salariati se suporta din 1-a zi pana in a 17-a zi din fondul de salarii, iar din a 18-a zi pana la sfarsitul perioadei de incapacitate temporara de munca din B.A.S.S..
Cuantumul indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este de:
- 75% din media zilnica a bazei de calcul a indemnizatiei
- 100% in cazuri de cancer, SIDA, TBC, urgente medico-chirurgicale, boli infecto-contagioase din grupa A, accidente de munca si boli profesionale.
Suma veniturilor realizate / a perioadelor asimilate in ultimele 6 luni purtatoare /
asimilat de CAS
MZBCI = __________ ______ ____ __________ ______ ____ ______
Nr. zile lucratoare in care s-au realizat aceste venituri MZBCI
MZBCI media zilnica a bazei de calcul a indemnizatiei pt. incapacitate temporara de munca
(SB + sporuri) / 6 luni anterioare : nr. total zile lucratoare / 6 luni anterioare
CI = MZBCI x % x nr. zile lucratoare CM (din durata exprimata in zile calendaristice a CM-ului)
In sistemul public se asimileaza stagiului de cotizare si perioadele necontributive denumite perioade asimilate, in care asiguratul a beneficiat sau beneficiaza de drepturi de asigurari sociale cu exceptia pensiilor.
Durata de acordare a indemnizatiei este de cel mult 180 de zile / an calculata din prima zi de imbolnavire; din a 91-a zi de concediu medical se poate prelungi numai cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale din cadrul Institutului National de Expertiza Medicala si Recuperare a Capacitatii de Munca (Oficii de Expertiza Judetene).
De regula, dupa 180 de zile se propune pensionarea cu incadrarea intr-un grad de invaliditate.
Daca exista motive temeinice pentru a crede ca persoana poate fi recuperata, atunci concediul poate fi prelungit si peste 180 de zile, cu cel mult 90 de zile.
Daca indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se datoreaza TBC-ului pulmonar, angajatul poate beneficia de un concediu medical de 365 de zile calendaristice in decursul a 2 ani calendaristici.
In cazul falimentului angajatorului, indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca care a inceput sa decurga anterior acestei situatii se achita din B.A.S.S. de catre Casa Teritoriala de Pensii.
Daca incapacitatea se datoreaza cancerului de orice tip, TBC-ului meningeal, durata concediului se poate prelungi de la 1 an pana la 1 si jumatate in interval de 2 ani calendaristici.
Concediile medicale acordate cu intrerupere se calculeaza separat.
Concediile medicale acordate pentru afectiuni diferite, desi sunt fara intrerupere intre ele, se calculeaza si se suporta separat.
Concediile medicale acordate cu intrerupere pentru aceleasi afectiuni se calculeaza cumulat.
PRESTATII PENTRU PREVENIREA IMBOLNAVIRILOR SI RECUPERAREA CAPACITATII DE MUNCA
In scopul prevenirii imbolnavirilor si recuperarii capacitatii de munca, in sistemul public asiguratii pot beneficia de:
a) indemnizatie pentru trecerea temporara in alta munca;
b) indemnizatie pentru reducerea timpului de munca;
c) indemnizatie pentru carantina;
d) ajutoare pentru procurarea de proteze, orteze si de alte produse ortopedice, care nu sunt suportate, potrivit legii, de la asigurarile sociale de sanatate;
e) tratament balnear care nu este suportat, potrivit legii, de la asigurarile sociale de sanatate;
f) reabilitare profesionala;
g) bilete de odihna, pentru asiguratii unitatilor in care nu este reglementata, constituirea fondului social, potrivit legii,
Asiguratii aflati in incapacitate temporara de munca pe o perioada mai mare de 90 de zile, precum si pensionarii de invaliditate pot beneficia de tratament balnear si reabilitare profesionala, in conformitate cu prevederile programului individual de recuperare.
INDEMNIZATIA PENTRU TRECEREA TEMPORARA IN ALTA MUNCA
Beneficiaza de aceasta indemnizatie numai angajatii cu contract individual de munca; se suporta integral din B.A.S.S. si se acorda daca:
1 e salariatul nu mai poate munci la locul de munca datorita aparitiei unei boli profesionale, sau a unui accident de munca; este propusa de medicul curant si avizata de medicul expert al asigurarilor sociale.
2 e la noul loc de munca, salariatul obtine un venit inferior mediei veniturilor lunare obtinute in ultimele 6 luni anterior aparitiei bolii profesionale sau accidentului de munca.
Se acorda pentru maxim 90 de zile si este egala cu diferenta dintre media veniturilor salariale pe care le obtinea la vechiul loc de munca si venitul salarial brut realizat la noul loc de munca.
Indemnizatia este de maxim 25% din baza de calcul a indemnizatiei:
CI= BCI - Salariul nou, si este: CI 25%
Suma veniturilor realizate in 6 luni anterior producerii riscului BCI = __________ ______ ____ _____ _______ ______ _______ x Nr. mediu al zilelor
Nr. zile lucratoare purtatoare de CAS / asimilate stagiului lucratoare din cele 6 luni
CI cuantumul indemnizatiei
BCI baza de calcul a indemnizatiei
Nr. total de zile lucratoare
Nr. mediu
9
INDEMNIZATIA PENTRU REDUCEREA TIMPULUI DE MUNCA
Se acorda pentru maximum 90 de zile asiguratilor de la Art. 5, Pct.I si II din Legea 19 / 2000, si consta in diferenta dintre media veniturilor obtinute in ultimele 6 luni si salariul aferent programului redus.
Este de maximum 25% din baza de calcul si se acorda la propunerea medicului curant cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale (din certificatul medicului trebuie sa rezulte ca persoana respectiva nu mai poate face fata programului normal de lucru de 8 ore / zi din motive de sanatate, astfel programul de lucru se reduce cu o patrime, adica cu 2 ore / zi).
Cuantumul indemnizatiei:
CI = BCI - Salariul program redus si este: CI 25% din BCI
INDEMNIZATIA PENTRU CARANTINA
Se plateste angajatilor cu contract individual de munca, carora li s-a interzis de Inspectoratul de Sanatate Publica sa mearga la serviciu pe motiv ca au contractat o boala contagioasa (se acorda prin certificat medical).
Se plateste ca un concediu medical pentru boala obisnuita:
CI = Σ BCI x 75%
Indexarile acordate prin HG se aplica indemnizatiilor ale caror valori nu depasesc 5 salarii medii brute pe economie (pentru anul 2003 3481 RON)
INDEMNIZATIA PENTRU CONCEDIU DE SARCINA SI LAUZIE
Femeile asigurate in cadrul asigurarilor sociale de stat au dreptul la un concediu de sarcina si lauzie de 126 de zile calendaristice, de regula 63 de zile inainte de nastere si 63 de zile dupa nastere, insa in functie de recomandarea medicului si optiunea beneficiarei acesta se poate lua dupa nastere.
Femeile asigurate pe durata concediului de sarcina si lauzie beneficiaza de o indemnizatie in procent de 85%, procent aplicat la veniturile realizate in ultimele 6 luni anterioare producerii riscului; beneficiaza de acest drept si femeile care nasc in termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat (i.e. someri).
Indemnizatia se acorda pentru toate cele 126 de zile, chiar daca copilul se naste mort sau moare in perioada de lauzie. Daca mama decedeaza la nastere, sau in perioada de lauzie, tatal copilului beneficiaza de concediu si de indemnizatie. In aceasta situatie, indemnizatia va fi calculata optional, in functie de veniturile tatalui, sau ale mamei decedate.
Durata acestui concediu nu afecteaza durata de acordare a concediului medical, neintrand in totalul de 180 de zile de concediu medical care se pot acorda intr-un an calendaristic.
Salariata angajata cu contract individual de munca poate beneficia de acest concediu daca a contribuit la B.A.S.S. o perioada de 6 luni in ultimele 12 luni consecutive sau 12 luni in ultimele 24 de luni consecutive.
Majorarea indemnizatiilor in cazul calculului zilnic (MZBCI) se face numai daca aceasta survine prin indexari, majorari emise prin hotarari de guvern.
INDEMNIZATIA SI CONCEDIUL PLATIT PENTRU CRESTEREA SI INGRIJIREA COPILULUI PANA LA VARSTA DE 2 ANI, RESPECTIV 3 ANI IN CAZUL COPILULUI CU HANDICAP
Se acorda la cerere in continuarea concediului pentru sarcina si lauzie, sau oricand pana la implinirea varstei de 2 ani. In cazul copiilor cu handicap, concediul si indemnizatia se acorda pana la 3 ani.
In anul 2003, pe durata acestui concediu, parintele solicitant beneficiaza de o indemnizatie de 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni anterioare aparitiei riscului; aceasta se suporta integral din B.A.S.S..
La cerere, se poate suspenda plata indemnizatiei. Reluarea in plata se face tot la cerere, oricand pana la implinirea varstei de 2 ani, respectiv 3 ani, de catre copil.
La reluarea in plata, cuantumul indemnizatiei este cel cuvenit la data suspendarii. Se acorda in baza urmatoarelor acte:
a) certificatul de nastere al copilului, sau livretul de familie;
cererea unuia dintre parinti, daca acesta indeplineste stagiul de cotizare.
Parintele are obligatia sa depuna lunar platitorului de drepturi o declaratie pe propria raspundere, precum ca celalalt parinte nu exercita concomitent acelasi drept.
b) Pentru crestere copil de pana la 3 ani, pe langa actele de mai sus trebuie prezentat si certificatul de handicap detinut de copil.
Perioada acestor concedii constituie vechime in munca.
Legea acorda posibilitatea sa obtina indemnizatia aferenta de crestere copil si urmatoarelor persoane:
j Cei care au adoptat un copil;
k Cei care au fost numiti tutore;
l Cei care au luat copii in personalul familial.
INDEMNIZATIA SI CONCEDIUL PENTRU INGRIJIRE COPIL BOLNAV IN VARSTA DE PANA LA 7 ANI, RESPECTIV 18 ANI PENTRU COPILUL CU HANDICAP
Se acorda atunci cand se imbolnaveste copilul in varsta de pana la 7 ani si respectiv 18 ani in cazul copilului cu handicap pe baza certificatului medical eliberat de medicul de familie si a certificatului de persoana cu handicap.
Durata acestui concediu este de 14 zile calendaristice pe an pentru fiecare copil, si poate beneficia optional mama sau tatal copilului.
In cazuri de exceptie, boala contagioasa, interventie chirurgicala, precum si mobilizarea copilului intr-un aparat ghipsat, medicul de familie este in drept sa stabileasca perioada necesara pentru ingrijirea copilului care poate fi mai mare de 14 zile.
Pe durata concediului, solicitantul beneficiaza de o indemnizatie de 85% din media veniturilor obtinute in ultimele 6 luni anterioare aparitiei bolii. Plata indemnizatiei se suspenda daca parintele este decazut din drepturile parintesti sau din drepturile de a fi tata sau in situatia in care copilul este abandonat sau internat intr-o institutie de ocrotire.
Plata poate fi reluata la cerere, daca motivul suspendarii a incetat.
Indemnizatia se suporta din B.A.S.S..
AJUTORUL DE DECES
Se suporta integral din B.A.S.S. si se acorda la cerere pe baza certificatului de deces al asiguratului.
Cuantumul se stabileste anual prin Legea B.A.S.S..
Pentru anul 2006 este de 1270 RON in caz de deces al asiguratului si de 635 RON in caz de deces al unui membru care nu are un drept propriu de asigurari sociale (copil, bunici, parinti).
Ajutorul de deces nu poate fi mai mic decat salariul mediu brut pe economie prognozat, de el beneficiind o singura persoana.
Nu este conditionat de un stagiu de cotizare si au dreptul toti angajatii cu contract individual de munca.
Se ridica de la Casa de Pensii.
CONCEDIUL PATERNAL
Concediul paternal se acorda in scopul de a asigura participarea efectiva a tatalui la ingrijirea noului-nascut si are dreptul la un concediu paternal de 5 zile lucratoare.
Concediul paternal se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata .
Indemnizatia pentru concediul paternal se plateste din fondul de salarii al unitatii si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective.
Tatal care satisface serviciul militar obligatoriu are dreptul, la nasterea propriului copil, la o permisie de 7 zile calendaristice.
In cazul in care tatal copilului nou-nascut a obtinut atestatul de absolvire a cursului de puericultura, durata concediului paternal, se majoreaza cu 10 zile lucratoare. De aceasta durata majorata poate beneficia o singura data.
In cazul decesului mamei copilului in timpul nasterii sau in perioada concediului de lauzie, tatal copilului beneficiaza de restul concediului neefectuat de catre mama. Pe perioada concediului tatal copilului beneficiaza de o indemnizatie egala cu ajutorul pentru sarcina si lauzie cuvenit mamei sau de o indemnizatie calculata dupa salariul de baza si vechimea in munca ale acestuia, acordata de unitatea la care tatal isi desfasoara activitatea, la alegere.
