|
|
|
Premise ale organizarii informale in cadrul firmei
Comportamentul individual al angajatului in cadrul firmei nu poate fi exclu-
siv de tip "mecanic", respectiv complet articulat in standarde actionale. Diferentele
intre oameni determina angajament comportamental diferentiat ca intensitate si
continut in procesul muncii.
Orice interactiune minima intre doi indivizi, in context relational uman
genereaza premise de conexiuni contextuale informale in fluxul productiv.
In fapt, structura organizatorica formala reprezinta coloana vertebrala a fir-
mei, insa in mediul organizational asigurat de aceasta functioneaza relatiile infor-
male.
In fond, relatiile informale trebuie incurajate atunci cand sunt orientate
actional si ca efort spre indeplinirea obiectivelor firmei.
De multe ori, rigiditatea organizatorica structurala conduce la blocarea ener-
giilor creatoare, respectiv de angajament productiv substantial in randul angajatilor
firmei. Relatiile informale deblocheaza situatiile amintite.
Organizarea informala se bazeaza pe relatiile interpersonale informale, aces-
tea fiind considerate elemente de subsistem sau sistem comportamental natural.
Caracteristicile principale ale organizarii informale sunt urmatoarele:
colaborarea spontana;
manifestarea opozitiei fata de organizarea formala;
adjudecarea individuala a unui statut anume sau o anume pozitie sociala
in cadrul firmei;
manifestarea relatiilor de coeziune sau de antagonism intre indivizi;
noi relatii (in afara celor "cadru") si noi atitudini;
constituirea de grupuri informale situate pe diferite niveluri ierarhice ale
firmei;
organizarea este transcendentala in raport cu organizarea formala;
accesul grupurilor informale la decizie si la managementul pe diferite
paliere in cadrul firmei.
Convietuirea umana in cadrul firmei si in afara acesteia determina aparitia
relatiilor si a organizarii informale. Interesele comune ale unui numar finit de anga-
jati genereaza abordarea descatusata si intimizata a relatiilor subordonate atingerii
unor obiective.
Miscarea procesuala de la o firma la alta, respectiv de la un loc de munca la
altul reprezinta prilejul instituirii de noi relatii informale.
Timpul liber, pauzele in procesul muncii si alte momente de acest gen
asigura cadrul favorabil pentru relatiile si organizarea informala.
