|
|
|
MOTIVATIA PERSONALULUI - SATISFACTIA IN MUNCA
1. Aspecte teoretice privind motivatia personalului
1.1. Concept, procesul motivational
1.2. Satisfactia in munca
2. Tema cercetarii
2.1. Scopul cercetarii
2.2.Prezentarea esantionului: structura personalului pe niveluri de pregatire (tabel, grafic), structura personalului pe sexe (tabel, grafic), structura personalului pe categorii de varsta (tabel, grafic)
3. Metodologia cercetarii
3.1. Metoda cercetarii
3.2. Elaborarea chestionatrului
3.3. Repartizarea chestionarului
4. Rezultatele obtinute
4.1. Prezentarea situatiei sinteza a raspunsurilor
4.2. Prezentarea punctajului acordat pe calificative, dupa urmatorul tabel:
Interval
Punctaj acordat (calificative)
1,00-1,80
1 (foarte nesatifacator) - FN
1,81-2,60
2 (nesatisfacator) - N
2,61-3,40
3 (mediu satisfacator) - MS
3,41-4,20
4 (satisfacator) - S
4,21-5
5 (foarte satisfacator) - FS
5. Evaluarea rezultatelor
5.1. Prezentarea gradului de satisfactie, conform tabelului:
Calificativ
Numar salariati
Structura (%)
FN
N
MS
S
FS
Total
100
Prezentarea gradului de satisfactie grafic (comentarii)
5.2. Gradul de valorificare al factorilor motivatori (comentarii), dupa tabelul:
Nr. Crt.
Factori motivatori
Total (Σ)
Ierarhia
1
Respectul cu care sunteti tratat ca angajat
2
Posibilitatile de dezvoltare a abilitatii de specialist
3
Recunoasterea meritelor
4
Activitatea presupusa de munca in sine
5
Nivelul salariului
6
Atmosfera de lucru
7
Calitatea colaborarii cu top managementul
8
Feedback-ul din partea sefului direct
9
Gradul de responsabilitate investita
10
Oportunitatile interne
Ierarhia (rang): 1-10
1 - factorul motivator cel mai apreciat
10 - factorul motivator cel mai putin apreciat
6. Concluzii
7. Anexe
sursa:
revista Capital, nr. 2, 2006, pp. 8-10 (Top 100 companii pentru care sa lucrezi)
SITUATIA SINTEZA A RASPUNSURILOR LA CHESTIONAR
Nr. Intrebare
Nr. Fisa
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Σ
M
calificativ
1
4
2
4
4
4
3
4
4
2
2
33
3,3
S
2
5
4
5
5
5
5
5
5
1
4
44
4,4
FS
3
5
5
4
5
5
5
5
5
5
5
49
4,9
FS
4
5
4
5
5
5
5
5
5
4
5
48
4,8
FS
5
1
1
2
3
2
1
3
1
1
4
19
1,9
N
6
2
2
5
3
2
1
2
1
1
2
21
2,1
M
7
2
1
5
3
3
2
2
2
2
2
24
2,4
M
8
3
3
5
4
5
4
4
3
3
3
38
3,8
S
9
4
2
4
3
4
4
2
1
1
2
27
2,7
M
10
3
1
3
1
4
1
2
1
1
3
22
2,2
M
11
3
4
4
2
3
3
2
2
2
3
29
2,9
M
12
5
2
3
3
4
5
3
3
3
2
33
3,3
S
13
4
3
3
3
3
3
3
4
4
4
34
3,4
S
14
5
4
4
3
4
4
4
3
3
3
39
3,9
S
15
5
4
5
4
4
4
3
4
4
3
39
3,9
S
16
4
3
4
3
3
4
4
3
3
3
35
3,5
S
17
3
3
4
3
4
3
3
2
2
2
31
3,1
S
18
5
4
5
5
4
4
4
4
4
3
42
4,2
FS
19
4
2
3
3
4
3
3
2
2
3
31
3,1
S
21
2
3
4
2
3
3
2
3
3
3
27
2,7
M
Σ
74
57
81
67
75
67
65
51
51
61
665
M
3,7
2,85
4,05
3,35
3,75
3,4
3,3
2,6
2,6
3,1
3,33
Calificativ
S
M
FS
S
S
S
S
M
M
S
S
REPARTIZAREA PROCENTULUI DE ANGAJATI DUPA
GRADUL DE SATISFACTIE IN MUNCA
Anexe
Exemplu de chestionar
Va rugam sa marcati cu X raspunsul pe care il considerati adecvat in apreciarea masurii in care sunteti satisfacut (a) privind activitatea desfasurata la locul de munca.
Raspunsurile sunt anonime si confidentiale.
Criterii
Calificative
Foarte nesatisfacut (FN)
Nesatisfacut (N)
Mediu satisfacut (MS)
Satifacut (S)
Foarte satisfacut (FS)
1. Respectul cu care sunteti tratat ca angajat
2. Posibilitatile de dezvoltare a abilitatii de specialist
3. Recunoasterea meritelor
4. Activitatea presupusa de munca in sine
5. Nivelul salariului
6. Atmosfera de lucru
7. Calitatea colaborarii cu top managementul
8. Feedback-ul din partea sefului direct
9. Gradul de responsabilitate investita
10. Oportunitatile interne
Va multumim pentru colaborare!
