|
La nivel global se poate observa ca fiscalitatea generala (impozite, taxe, contributii) exprimata prin rata veniturilor fiscale fata de valoarea PIB-ului, incepand din 1990 a prezentat o tendinta de scadere relativa pana in anul 1997 , trendul redevenind ascendent dupa aceasta perioada
Fiscalitatea partiala (impozite si taxe) a avut o tendinta oarecum similara, gradul de fiscalitate de acest tip a atins valoarea minima in anul 1996 (19,4).
Gradul de fiscalitate sociala doar in perioada 1992-1997 a urmat un curs descendent, dupa care prezinta o ascensiune (a se vedea tabelul nr. 1)
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
Gradul de fiscalitate generala (impozite, taxe, contributii) X 100/ PIB
35.5
33.2
33.5
31.3
28.2
28.8
26.9
26.5
28.2
Gradul de fiscalitate partiala (impozite, taxe) X 100/ PIB
27.6
23.2
23.2
22.0
20.3
20.9
19.4
20.0
20.3
Gradul de fiscalitate sociala (contributii de asigurari sociale) X 100/ PIB
7.9
10.0
10.3
9.3
7.9
7.9
7.5
6.5
7.9
Sursa: Iulian Vacarel, Politici sociale si bugetare in Romania 1990-2000 , 2001, pg. 136
Dincolo de aceste valori generale se impun cateva observatii. In Romania baza de impozitare s-a restrans continuu, in schimb au crescut ratele de impunere pe venitul personal si contributii sociale. Tabelul de mai jos reda nivelul contributiilor salariale in 1989 si 2000:
Tabelul nr. 2- Sarcina fiscala cu scop social (cote aplicate asupra salariului)
Contributie
1989
2001
Bugetul asigurarilor sociale de pensii si alte drepturi sociale
13 (A)
35-45 (A+S)
Fondul de somaj
0
6 (A+S)
Fondul pentru pensia suplimentara
2-3 (S)
0
Fondul de asigurari de sanatate
0
14 (A+S)
Fondul special pentru persoane cu handicap
0
3 (A)
Fondul special pentru invatamant
0
2 (A)
Contributii pentru camera de munca
0
1 (A)
15-16
13 (A) ; 2-3 (S)
61-71
41,3-51,3 (A);
19,6 (S)
A = contributia angajatorului; S = contributia salariatului
Danemarca 52.2 %Spania33.7 %
Austria 44.0 %Turcia25,4 %
Italia 43.2 %Republica Coreea23,2 %
Grecia 40.6 % Mexic 16,3 %
Germania38.1 % Marea Britanie 36.0 %
Polonia42,11 % Ungaria40,3 %
OCDE total 37,7 %
UE total 42,4 %
Romania 26,9 %
Sursa : Revenue Statistics -1965-1997, OCDE ,1998)
Observam ca in cazul Romaniei gradul de fiscalitate generala este relativ mic, comparativ cu tarile U.E. si chiar cu tarile in tranzitie. Situatia respectiva se explica prin baza ingusta de impunere si ca urmare a fenomenului masiv de evaziune existent in tara noastra.
In intervalul 1986-1997 rata fiscalitatii in tarile membre ale OECD a scazut pentru Belgia (-0,3 %), Germania (-0,5 %), Suedia (-0,6 %), Danemarca (-1,2 %), Olanda (-3 %), Irlanda (-4,4 %), Republica Ceha (-5 %) si Ungaria (-6,7 %) (Revenue Statistics -1965-1997, OCDE ,1998)
Tabel privind ratele contributiilor pentru securitate sociala in tari din Uniunea Europeana, Romania si tari in tranzitie in 2001
angajati
angajatori
total
Bulgaria - total, din care:
pensii
2,9
40,6-55,6
43,5- 58,5
2,0
37-52
39-54
Republica Ceha-total, din care:
pensii
13,3
35,5
48,5
6,8
0,0
6,8
Ungaria - total, din care:
pensii
11,5
48,2
59,7
6,0
24,5
30,5
Austria - total, din care:
pensii
18,2
24,2
42,5
10,3
12,6
30,5
Franta - total, din care:
pensii
24,3
37,8
62,1
6,6
8,2
14,8
Germania - total, din care:
pensii
19,7
19,7
39,3
9,3
9,3
18,6
UK - total, din care:
pensii
12,0
10,2
22,2
10,0
10,2
20,2
Romania *- total, din care:
pensii
19,6
40,3
59,9
11,6
23,3
34,9
* datele privind Romania sunt valabile pentru anul 2001.
In timp ce in Bulgaria si Ungaria sarcina maxima de plata a contributiei la fondul de pensii cade in seama angajatorului, in cazul Cehiei contributia este platita in intregime de angajat. Astfel, in Bulgaria, angajatul plateste o cota de 2% reprezentand doar o infima parte din ceea ce angajatorul suporta. Cazul bulgaresc este oarecum singular din punct de vedere al modului de asezare a cotelor in cazul angajatorului. Acestea sunt determinate de o limita minima si maxima. Limita minima este de 37% iar cea maxima de 52%. Cota datorata de un angajat in Bulgaria este dintre cele mai scazute in tarile europene in tranzitie (2%). Rata contributiei pentru asigurarile sociale este cea mai inalta (11,6%) pentru angajatii din Romania. Totalitatea ratelor contributiei sociale a angajatorului la sistemul protectiei sociale (19,6%) situeaza Romania pe primul loc intr-un clasament al tarilor europene in tranzitie dupa marimea cotelor contributive sociale. Cota de 19,6% reprezentand contributia la sistemul de asigurari sociale situeaza Romania printre tarile cu o impozitare sociala dintre cele mai ridicate comparativ cu alte tari din regiune. Cota de impozit social calculata ca totalitatea ratelor contributive sociale datorate de angajatul roman este similara celei din Germania (19,7%). In cazul acestei tari, insa, rata contributiei angajatului la asigurarile sociale este de numai 9,3% comparativ cu 11,6% cat trebuie sa plateasca angajatul roman.
Daca ratele insumate ale contributiilor sociale datorate de angajat, in cazul Bulgariei, reprezinta 4,9%, in Romania se ridica la 31,2%. In timp ce angajatul roman este impozitat pentru pensie cu o cota care reprezinta de cel putin 6 ori cota datorata de angajatul bulgar sistemului de asigurari sociale, cheltuielile sociale bulgare pentru pensii reprezinta 7,3 din PIB ( 1996) iar aceleasi cheltuieli sociale dar in cazul Romaniei au o pondere de 6,7% din PIB (1996). Pentru a avea o imagine comparativa fidela asupra configuratiei politicilor sociale in domeniul asigurarilor sociale, intr-o anumita perioada, amintim faptul ca PNB/ locuitor in 1998, in Bulgaria era de 1220$ /locuitor iar in Romania de 1360$/ locuitor. In concluzie, la un PNB/ locuitor inferior Romaniei, angajatul bulgar datora sistemului de asigurari sociale doar 1/6 din ce datora angajatul roman.
Chiar daca datele privind PNB/ locuitor in Bulgaria si Romania sunt valabile pentru anul 1998 iar datele care privesc ponderea cheltuielilor sociale pentru pensii in PIB sunt din 1996, concluzia trasa de noi este una pertinenta intrucat PNB / locuitor in Bulgaria a scazut cu aproximativ 46% in perioada 1990-1998 iar PNB / locuitor in Romania s-a diminuat cu 17% in aceeasi perioada. Chiar daca raportul de 1/6 calculat de noi s-ar putea sa nu fie unul exact (rata contributiei angajatului roman pentru sistemul public de pensii este valabila pentru anul 2001, iar pentru Bulgaria in anul 1998), ramane, inca, valabila concluzia trasa de noi cel putin din punctul de vedere al inferioritatii obligatiei sociale a angajatului bulgar (o cota de contributie sociala mai redusa) fata de angajatul roman.
Analiza comparativa a configuratiei politicilor sociale in domeniul asigurarilor sociale atat in Bulgaria cat si Romania releva preferinta unei impozitari sociale mai accentuate a angajatului roman. Munca salariala in Romania continua sa fie cel mai puternic impozitata social comparativ cu celelalte tari europene in tranzitie. In cazul Romaniei cota de impozitare sociala totala de 59,9% este apropiata, mai degraba, unor tari din Uniunea Europeana, cum ar fi Franta (62,1%) dar si Ungaria (59,7%), o alta tara europeana in tranzitie. In schimb, Ungaria impoziteaza social angajatul cu numai 11,5% iar Franta cu 24,3%, iar Romania il impoziteaza cu o cota de 19,6%. In schimb, discrepantele sunt evidente in ceea ce priveste PNB/locuitor in cele trei tari, astfel:
in Franta, in 1998: 24210 USD/ locuitor;
in Ungaria, in 1998: 4510 USD/ locuitor;
in Romania, in 1998: 1360 USD/locuitor.
Presiunea fiscala excesiva asupra remuneratiei muncii din Romania iese, inca, si mai mult
in evidenta atunci cand comparam ratele de contributii la sistemul de asigurari sociale atat in aceasta tara cat si in Ungaria. Daca angajatul roman plateste 11,6% din salariu pentru pensii, angajatul ungar scoate din buzunar doar 6% in conditiile in care economia ungara a avut un PNB/locuitor de cel putin trei ori mai mare decat economia romaneasca. Pentru a avea o imagine mai fidela asupra realitatii presiunii fiscale in Romania vom aminti numai faptul ca in termeni comparativi ai puterii de cumparare exprimate prin intermediul PNB/locuitor in cele doua tari: Ungaria impoziteaza angajatul ungar de aproape 6 ori mai putin decat statul roman sau acesta din urma il impoziteaza pe muncitorul roman de i mult decat statul ungar il impoziteaza pe lucratorul ungur[1]. Aceasta, in conditiile in care angajatul roman ar trebui sa suporte sase ori mao cota cel putin egala daca nu chiar mai redusa decat cea suportata de lucratorul ungur. Cum, anume, insa, s-a ajuns la o asemenea uluitoare si, totodata, trista realitate ?
Daca in cazul
angajatului roman, din perspectiva analizei comparative cu
Ungaria, impozitarea muncii este de sase ori mai mare, in cazul
angajatorului roman situatia se schimba, astfel incat, cifra
sase se transforma in trei. Acest lucru inseamna ca
patronul roman e obligat sa plateasca din venitul sau doar
de trei ori mai mult decat este dator sa plateasca patronul
ungur pe cata vreme angajatul roman plateste de sase ori
mai mult decat angajatul ungur. Din perspectiva analizei comparative a cotelor
de impozitare sociala atat in Ungaria cat si in Romania rezulta
ceea ce putem numi noi balanta echitatii fiscale,
balanta care, din pacate, se inclina in defavoarea
remuneratiei muncii lucratorului roman. Inechitatea impartirii sarcinii
fiscale intre salariatul roman si patronul roman este, aici,
evidenta. Inechitatea sociala rezulta chiar din discrepanta
care se creeaza intrucat remuneratia muncii este impozitata
dublu fata de marimea cu care este impozitat patronul. Efectele
acestei supra-impozitari se repercuteaza, astfel, asupra nivelului de
trai si indicilor castigurilor salariale reale.
Nu toate tarile au suferit de pe urma reformei economice cu aceeasi intensitate. In tari ca Cehia, Polonia sau Ungaria, depresia economica a fost mai putin accentuata, iar revirimentul economic s-a inregistrat in Slovacia, aici insa revirimentul economic s-a constituit pe o baza economica stabila si durabila, spre deosebire de Romania, care din 1998 a inregistrat o noua perioada de declin economic.
Tabelul nr.3- Dinamica PIB-ului real ¹ ( baza 1989=100% )
Tara
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
Cehia²
98,8
87,5
84,6
85,1
87,8
93,4
97,0
98,0
97,0
Slovacia
97,5
83,3
77,9
75,0
78,6
84,1
89,6
95,4
100,2
Polonia
88,4
82,2
84,3
87,6
92,1
98,6
104,6
111,8
117,6
Ungaria
96,5
85,0
82,4
81,9
84,3
85,5
86,6
90,4
94,6
Bulgaria³
90,9
80,3
74,4
73,3
74,6
76,2
67,9
63,2
65,7
Romania
94,4
82,2
75,0
76,1
76,1
84,7
88,0
82,2
78,1
¹ 1997 estimari EBRD, 1998 proiectie
² 1990-1993 in preturile constante aferente anului 1984
³ 1989-1993 inclusiv castigurile realizate de holdinguri
Graficul nr. 1
* pentru 1998, 1999 si 2000 -
Baza de date ICCV
** Transferurile sociale includ cheltuieli pentru asistenta sociala, alocatii, pensii, ajutoare, indemnizatii si alte cheltuieli sociale (minus cele pentru locuire).
Sursa: Raportul National al Dezvoltarii Umane, Romania 1999.
Potrivit bazei de date a ICCV in intervalul 1990-2000 dinamica cheltuielilor sociale publice in Romania a fost urmatoarea (tabelul nr. 4) :
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999*
2000*
Dinamica cheltuielilor sociale publice (1989 = 100)
104,2
80,4
65,4
62,0
67,9
80,5
86,0
76,8
76,4
74,6
72,6
* Date provizorii
** Cuprind transferuri sociale (asistenta sociala, alocatii, pensii, ajutoarea si indemnizatii), invatamant, sanatate, alte cheltuieli cu caracter social minus cele legate de locuinte si locuire
Sursa: Baza de date ICCV
Tabelul nr. 6- Structura functionala a cheltuielilor publice ale Romaniei-ponderile acestora in totalul cheltuielilor bugetului general consolidat (CBGC) in perioada 1990-1998
Destinatia cheltuielilor publice
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
CBGC - total
din care
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
Cheltuieli publice sociale
44,9
44,4
40,0
45,6
47,1
47,5
47,7
48,0
49,9
51,3
Invatamant
7,9
9,3
8,7
9,3
9,2
9,9
10,5
9,6
9,3
8,6
Sanatate
7,6
8,5
7,9
8,0
9,1
8,3
8,2
7,5
2,9
1,8
Securitate sociala
28,5
25,7
22,5
26,8
27,0
26,9
26,3
28,2
30,0
31,1
Cultura, religie, sport, tineret
0,9
1,0
0,9
0,7
1,0
1,5
1,6
1,6
1,6
1,4
Alte cheltuieli sociale
0,7
0,7
1,0
1,0
1,0
0,6
1,0
Asigurari sociale pentru sanatate
5,5
8,2
Din datele de mai sus observam ca in anii '90 cheltuielile sociale totale au avut o pondere usor crescatoare in BGC. Cheltuielile care au avut o alura pronuntat descendenta au fost cele pentru sanatatea publica. Daca avem insa in vedere constituirea separata a Fondului pentru asigurarile sociale de sanatate, cumulat, cheltuielile sociale pentru sanatate au inregistrat o oarecare crestere relativa in anii 1998-1999.
Cea mai mare pondere intre categoriile de cheltuieli sociale au avut-o cele pentru securitatea sociala. Acestea au crescut si ca pondere dar si in valoare reala de-a lungul anilor, ca urmare a maririi rapide a numarului de beneficiari, in anii '90, ca efect al restructurarilor ce s-au produs in economie.
In ceea ce priveste alocatiile pentru familie si maternitate, ca pondere in totalul cheltuielilor bugetare, acestea au avut o tendinta abrupt descendenta incepand din 1990 pana in 1996. Dupa aceea ponderile au mai crescut dar nu au mai atins niciodata valoarea din 1990 (tabelul nr. 7)
tabelul nr 7- Alocatii pentru familie si maternitate ca % din totalul cheltuielilor bugetare
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
9,8
4,7
3,0
3,0
3,1
2,3
2,1
3,6
4,0
Sursa - "Starea societatii romanesti dupa 10 ani de tranzitie", 2000, pg. 25
Potrivit datelor din tabelul nr. 8, ponderile difera (I. Vacarel ,2001, pg. 198) desi trendul este acelasi, in ceea ce priveste alocatiile familiale. Demn de atentie este faptul ca si cheltuielile pentru protectie sociala, servicii ca % din CBGC s-au mentinut la un nivel extrem de scazut; protectia sociala prin acordarea unor sume de bani fiind usor superioara ca pondere.
Tabelul nr.8 - Cheltuielile publice cu plata pensiilor, protectia sociala a somerilor, ajutoarele si indemnizatiile in bani, alocatiile familiale si protectia sociala sub forma serviciilor, in mld. lei si in procente fata de totalul cheltuielilor bugetului general consolidat in perioada 1990-1997
Cheltuieli
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
Pensii - mld lei
56,4
134,0
388,0
1309
3234
4966
7524
15986
17,0
15.5
15,5
19,1
18.9
19.6
20.3
18.6
Protectia sociala-mld lei
6,8
44,9
177,9
482,1
717,4
754,5
3215,6
% in CBGC
0,8
1,8
2,6
2,8
2,8
2,0
3,7
Ajutoare si indemnizatii - mld lei
6,0
14,7
23,2
76,6
231,6
333,6
596,5
2027,0
% in CBGC
1,8
1,7
0,9
1,1
1,4
1,3
1,6
2,4
Alocatii familiale - mld lei
37,7
45,8
81,0
210,0
532,5
598,3
787,4
3338,9
% in CBGC
11,3
5,3
3,2
3,1
3,1
2,4
2,1
3,9
Protectie sociala - mld lei
3,0
10,5
33,6
78,4
273,9
401,8
552,6
1257,9
% in CBGC
0,9
1,2
1,3
1,1
1,6
1,6
1,5
1,5
total cheltuieli buget general consolidat -mld lei
332,3
866,7
2500,0
6858,5
17153,3
25284,9
37038,6
85793
4. Ponderea cheltuielilor sociale pe componente in PIB
Aceste ponderi reproduc in buna masura raporturile valorice si relatiile care s-au structurat si prin raportarea cheltuielilor sociale pe componente la bugetul general consolidat.
tabelul nr. 9 Structura functionala a cheltuielilor publice ale Romaniei-ponderile acestora in PIB in perioada 1990-1999 (in procente fata de total)
Destinatia cheltuielilor publice
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
CBGC - total
din care
37,7
38,1
41,4
33,5
33,4
34,7
33,8
33,9
35,6
36,3
Cheltuieli publice sociale
16,9
16,9
16,6
15,4
15,7
16,5
16,1
16,2
17,8
18,6
Invatamant
3,0
3,5
3,6
3,2
3,1
3,4
3,6
3,3
3,3
3,1
Sanatate
2,9
3,2
3,3
2,7
3,0
2,9
2,8
2,5
1,0
0,7
Securitate sociala
10,7
9,8
9,3
9,1
9,0
9,3
8,3
9,6
10,7
11,3
Cultura, religie, sport, tineret
0,3
0,4
0,4
0,2
0,3
0,5
0,5
0,5
0,6
0,5
Alte cheltuieli sociale
0,3
0,2
0,3
0,3
0,3
0,2
0,1
Asigurari sociale pentru sanatate
2,0
3,0
In ceea ce priveste cheltuielile publice pentru asistenta sociala ca pondere in PIB acestea s-au mentinut de-a lungul anilor la un nivel relativ scazut, desi explozia fenomenului saraciei din Romania ar fi indreptatit autorii de politici sociale la formularea si mai ales aplicarea unor masuri mai consistente economic si mai consecvente in acest domeniu al protectiei social
Tabelul nr. 10- Cheltuieli publice pentru asistenta sociala ca % din PIB
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
0,03
0,4
0,2
0,2
0,1
0,3
0,3
0,2
0,3
Sursa - Starea societatii romanesti dupa 10 ani de tranzitie, 2000, pg. 25
In anii tranzitiei insa Romania a optat pentru o interventie strict reziduala a serviciilor de asistenta sociala . De altfel nivelul utilizarii unor ponderi minimale de resurse in PIB, in scopul asigurarii protectiei sociale, singularizeaza tara noastra in grupul tarilor in tranzitie si cu atat mai mult in grupul UE
2. Tendinte in sistemele de protectie sociala din
Uniunea Europeana; surse de finantare si paternul cheltuielilor sociale
Incepand cu anul 1990 trei probleme majore din domeniul protectiei sociale au preocupat statele membre: pensiile varstnicilor, ajutorul de somaj si ingrijirea sanatatii urmarite mai in detaliu in cele ce urmeaza[2].
I. Scala cheltuielilor sociale
Media cheltuielilor pentru protectie sociala la nivelul Uniunii Europene - asa cum este definita de Esspros (Sistemul European de Integrare a Statisticilor de Protectie Sociala) - se estimeaza la 28,5% din P.I.B. in 1996 (sub 27,5% din P.I.B., daca sunt excluse din sisteme costurile de administrare) sau altfel spus 5100 ECU pe locuitor. In termenii standardelor puterii de cumparare PPS (se calculeaza diferentele de bunuri si servicii cumparate cu o unitate de moneda nationala) cheltuielile variaza de la 8300 PPS pe locuitor in Luxembourg si 6900 PPS pe locuitor in Danemarca, la 2700 PPS pe locuitor in Grecia si numai 2500 PPS pe locuitor in Portugalia. Intre aceste extreme se gasesc 5 state membre cu un nivel al cheltuielilor pe locuitor intre 5600 PPS si 6350 PPS, este vorba de Finlanda, M. Britanie si Italia, iar intre 4600 PPS si 5300 PPS au ramas Spania si Irlanda.
Variatia cheltuielilor de protectie sociala pe locuitor este mai mare decat nivelul P.I.B. pe locuitor - golul dintre Danemarca si Portugalia a fost de sub 3 la 1 in 1996, daca comparam cu 2 la 1 P.I.B. pe locuitor. Aceasta sugereaza ca, tarile cu cat sunt mai bogate tind sa cheltuiasca in mod proportional mai mult pentru bunastarea sociala.
In Italia, cheltuielile pe locuitor sunt semnificativ mai scazute (1000 PPS) decat ar fi de asteptat de la nivelul P.I.B. pe locuitor, in timp ce in Suedia si Finlanda, acestea sunt mai mari in raport cu nivelul P.I.B. Nivelul scazut al cheltuielilor in Italia reflecta insuficienta dezvoltare a sistemului de protectie sociala, exceptand pensiile la limita de varsta care au facut obiectul unei bune preocupari politice in ultimii ani.
In Irlanda cheltuielile, semnificativ mai mici, sunt sub influenta unor factori ca: 1) declinul somajului in ultimii 10 ani si proportia mai scazuta a populatiei de 65 de ani si peste, comparativ cu alte tari din U.E., ceea ce inseamna mai putine presiuni la bugetul alocat protectiei sociale;
2) s-a inregistrat o dinamica inalta de crestere economica, iar timpul scurs a favorizat dezvoltarea sistemului de protectie sociala (nivelul P.I.B. pe locuitor in Irlanda a crescut prin activitatile companiilor multinationale, mai mult ca oriunde).
Legatura dintre cheltuielile de protectie sociala si nivelele relative de bunastare pot fi mai bine vazute legand cheltuielile direct de P.I.B. Cu exceptia uneia singure, Italia, 8 state membre cu un nivel inalt al P.I.B.- ului pe locuitor au avut acest indicator echivalentul a 30% din P.I.B.- ul in Uniune, in 1996, cu o relativ mica diferenta intre cele mai multe din ele.
In M. Britanie unde P.I.B a fost usor peste media U.E. cheltuielile sociale au fost sub 27% din P.I.B pe locuitor, iar in alte 4 state membre din sud, cheltuielile au ajuns intre 21,5% (Portugalia) si 25% (Italia) din P.I.B. In sfarsit Irlanda a cheltuit circa 18,5% din P.I.B. in 1996.
I.1. Cresterea cheltuielilor pentru protectia sociala
intre anii 1990-1996
Cheltuielile pentru protectie sociala au beneficiat de o crestere marcanta in Uniune in raport cu P.I.B- ul celor 6 ani de dupa 1990, de la o medie de peste 24,5% in 1990 pana la 27,5% in 1996. Aceasta crestere a fost comuna mai tuturor tarilor membre, exceptie facand Irlanda, (unde P.I.B. a crescut cu o medie de 6,5% pe an in termeni reali), Luxembourg (5% pe an) si Olanda (unde de asemenea media a fost de 2% pe an). Cresterea s-a concentrat in primii trei ani ai perioadei, cand P.I.B a crescut in medie sub 1% pe an, iar cheltuielile au scazut usor in raport cu P.I.B.
Numai in Portugalia, Grecia, Germania, Austria, Belgia si Luxembourg cheltuielile cu protectia sociala au continuat sa creasca relativ in raport cu P.I.B ultimii trei ani. Experienta celor trei ani 1993-1996 a fost o perioada de reacoperire economica ca in prima jumatate a anilor '80, cand cheltuielile au scazut in cele mai multe state membre in raport cu P.I.B.
Intre 1990-1993 rata cheltuielilor pentru protectie sociala in Uniune, ca valoare reala, a fost de pana la 5% pe an; in urmatorii trei ani a fost de pana la 2% pe an. Aceasta usoara scadere a fost comuna tuturor statelor membre, cu exceptia Greciei, unde rata cheltuielilor din P.I.B. a continuat sa creasca intreaga perioada.
In termeni reali valoarea ajutoarelor pe capitole (exclusiv cheltuielile administrative) corectate cu indicele preturilor au condus la cresterea medie a cheltuielilor de pana la 1,5% pe an in 6 tari membre, iar in trei dintre acestea s-a inregistrat o scadere - Spania si Olanda - sau au ramas neschimbate intre anii 1993-1996, in Suedia. In numai 5 tari a fost o crestere a ajutoarelor in valoare reala de peste 3% pe an, in aceasta perioada, exceptiile fiind Austria si Irlanda.
Reflectarea in cifre a cheltuielilor pentru ajutoarele de somaj, in unele state membre a avut efecte mai pronuntate in:
Danemarca unde s-a redus dupa anii de recesiune la sub 1% si in anii de reacoperire de 1,5% pe an, asa incat cheltuielile pentru ajutoare de somaj au crescut semnificativ in a doua perioada (de 5% pe an) fata de prima (de 3,5% pe an);
Spania unde s-a inregistrat o crestere lenta in prima perioada de 1,5% pe an si o crestere in a doua perioada de aproape 3% pe an; cheltuielile pentru alte ajutoare sociale au crescut la 2% pe an intre 1993-1996;
Olanda unde scaderea numarului somerilor dupa 1993 a redus cheltuielile pentru ajutoarele de somaj; au crescut in valoare reala cheltuielile de la 0,5% pe an la 1,5% pe an;
Finlanda s-a redus protectia sociala in perioada de recesiune, cand spirala somajului a crescut de la 3% la 16,5% pe an, cu aproape 4% pe an, intre 1993-1996.
Unele din efecte vor tinde sa se arate in alte domenii, cum ar fi: excluziunea sociala sau ajutoarele pentru persoanele cu handicap, ca si ajutoarele de intretinere pentru casnice, deoarece deseori multe din locurile de munca ajung la persoane inregistrate la fortele de munca ca somere, dar care nu sunt eligibile pentru a primi ajutoare de somaj sau au sanse mici de a obtine alta slujba.
Scala relativ mica a cheltuielilor pentru ajutoare de somaj 8% din totalul cheltuielilor de protectie sociala nu a reflectat in mod corespunzator cheltuielile functie de cresterea sau scaderea in numar a populatiei fara locuri de munca.
I. 2. Cheltuielile publice de sanatate
In majoritatea tarilor UE o parte semnificativa a ingrijirii medicale este asigurata de sectorul particular sau este finantata din fonduri particulare (de exemplu, aranjamente de cofinantare conform carora oamenii platesc direct costul tratamentului, ca in cazul prescrierii de medicamente).
In 1997, cheltuielile particulare pentru ingrijirea medicala in statele UE au insumat 24% din totalul cheltuielilor, adaugand circa 30% la cheltuielile cu sanatatea, ca parte a protectiei sociale. Acest nivel este usor mai ridicat decat cel din anul 1990 (22%), astfel incat, in medie cel putin, pare sa existe o crestere relativa a cheltuielilor private. In Statele Unite in schimb, unde majoritatea cheltuielilor sunt particulare, proportia a scazut in aceeasi perioada de la 59,5% la 53,5 %.
Importanta sectorului particular in cheltuielile de sanatate in 1997 a variat intre 40% din cheltuielile totale in Portugalia si 30% in Italia pana la putin peste 15% in Suedia si UK si putin sub 15% in Belgia si Danemarca si numai 8% in Luxemburg.
Per total, tendinta generala pe perioada a fost de crestere a cheltuielilor private fata de cheltuielile publice, in opt state membre existand o crestere, iar in cinci state (Germania, Franta, Irlanda, UK si Portugalia) existand o scadere.
In majoritatea tarilor membre a avut loc cresterea paralela a cheltuielilor private si publice cu sanatatea.
II. Surse de finantare
Asa cum este aratat in Social protection in Europe 1997 (pp.73-74), exista variatii importante in ponderea detinuta de diferite surse de finantare a cheltuielilor sociale. In timp ce aproximativ 63% din totalul finantarii din 1996 a provenit din contributii sociale, aceasta proportie a variat intre 2/3 sau mai mult in Franta, Belgia, Olanda, Germania, Italia si Spania, putin sub aceasta valoare in Suedia, jumatate in Luxemburg si Suedia, sub jumatate in Finlanda, 40% sau mai putin in Portugalia, UK si Irlanda si numai 23% in Danemarca.
Aceste variatii reflecta in mod esential gradul in care sistemele se bazeaza pe principiile asigurarilor sociale si centrate pe populatia ocupata, opus finantarii universale (fie cu serviciu sau nu).
Sunt semne ale trecerii contributiilor sociale de la angajatori la angajati (sau alte persoane protejate). In 1990, 65% din veniturile obtinute prin contributii proveneau de la angajatori, iar in 1996 numai 62%. O asemenea schimbare a survenit in majoritatea tarilor membre cu exceptia Danemarcei si Finlandei unde contributiile totale erau sub media pe Uniune. In majoritatea tarilor schimbarea a fost de anvergura mica.
Cu toata grija statelor membre de a limita sau reduce presiunea cheltuielilor sociale asupra costurilor cu munca, contributiile au crescut de la o medie de 33,5% din costurile cu munca in 1990 la 37% in 1996, iar contributia angajatorilor a crescut de la 21,5% la 23%.
Cresterea s-a produs in toate statele membre cu exceptia Portugaliei unde proportia a ramas cam aceeasi si a Irlandei si Luxemburgului unde a scazut putin. In plus, cu exceptia ultimelor doua tari si a Spaniei, contributiile sociale au continuat sa creasca fata de costurile cu munca si in a doua parte a perioadei, desi intr-un numar de state - Portugalia, Suedia, Finlanda si Grecia precum si in aceste trei state, a existat o oarecare scadere a partii date de angajatori.
II. 1. Proportia intre incasari si cheltuieli
In Danemarca finantarea protectiei sociale a fost in 1996 de 38% din PIB, cu 7% mai mare decat cheltuielile, in Finlanda 36%, cu 4,5% mai mult decat cheltuielile. In alte trei tari, Suedia, Olanda si UK veniturile au depasit cheltuielile cu 3% din PIB.
In contrast, veniturile au fost mai mici decat cheltuielile in Spania Italia si Franta si au avut aproximativ acelasi nivel in Austria.
MODALITATI DE FINANTARE A POLITICILOR SOCIALE IN TARILE U.E.
In ceea ce priveste raspunsul statului la diferitele probleme sociale acesta difera, unele beneficii fiind platite cu precadere de la bugetul de stat in unele state membre U.E., in altele fiind platite preponderent prin cotizatii sociale. In tabelele de mai jos sunt prezentate modalitatile de finantare a politicilor sociale in tarile U.E.
II. 1.1. Servicii de sanatate (boala si maternitate)
Finantare prin impozite
Finantare prin impozite si contributii
Finantare prin contributii
Danemarca
Suedia - Serviciile
Medicale sunt finantate si administrate de catre consiliile locale.
Finlanda - Servicii
medicale publice finantate de autoritatile locale. Statul plateste o subventie generala municipalitatilor.
Marea Britanie - servicii
furnizate de catre Serviciul National de Sanatate: finantat de catre Guvern si intr-o mica masura din contributii.
Portugalia
Spania
Franta - Contributii in caz de
boala, maternitate, invaliditate si moarte: 13,55% total, din care 0,75% angajatul si 12,80% angajatorul. Reducere regresiva a contributiilor angajatorilor pt. salarii mici pana la 130% din salariul minim.
Austria - Ingrijire medicala (in afara spitalelor):
contributii si alte resurse (ex. plata de catre pacient). In spitale: contributii si subventie de stat.
Asigurare de boala:
Muncitori manuali: 7,90% in total, din care 3,95% angajati si 3,95% angajatori.
Intelectuali / functionari: 6,90% in total, din care 3,40% angajati si 3,50% angajatori.
Liber profesionistii: 6,50% in total, din care 3,25% angajatii si 3,25% angajatorii.
Belgia
Irlanda - 2% din toate
castigurile pentru angajati si lucratori pe cont propriu. Nici o contributie pt. Angajatii cu venituri de 276 Euro pe saptamana sau mai putin (13.650 pe an pentru lucratorii pe cont propriu). Persoanele pe deplin eligibile pentru servicii de sanatate, vaduvele / ii ce primesc Pensii de Bunastare Sociala (contributorii si non-contributorii) si familiile monoparentale care primesc o suma de bani sunt exceptate de la plata contributiilor.
Luxemburg - 5,1% total, din care 2,55%
angajatul si 2,55% angajatorul.
Grecia - Finantare tri-partita (angajat,
angajator, stat). Contributii : 11,45% total, din care: 2,55% angajatul, 5,10% angajatorul, 3,80% statul.
Germania - Asigurare
de boala: procentele in medie la 1 Ianuarie 2000:
Vechile landuri: 13,51% total, din care 6,76% angajatul si 6,76% angajatorul.
Noile landuri: 13,81% total, din care 6,91% angajatul si 6,91% angajatorul.
Olanda - Legea asigurarii de
sanatate: 8,10% total din care 1,75% angajatul si 6,35 % angajatorul. Pensionarii platesc o contributie de 8,1% din beneficiul AOW si 6,1% din eventualele salarii sau pensii suplimentare.
Italia - Muncitorii manuali: 2,88%
este contributia angajatorului. Inclusiv contributiile pt. maternitate (0,66% in industrie, 0,44% in comert) si contributia pt. Beneficiile in bani (2,22% in industrie, 2,44% in comert).
Intelectualii: in industrie: 0,66% este contributia angajatorului; in comert: 0,44% contributia angajatorului.
II.1.2. Beneficii de sanatate (boala si maternitate)
Finantare prin impozite
Finantare prin impozite si contributii
Finantare prin contributii
Danemarca - Incepand cu 1
Ian.1994 toti angajatii, cei ce lucreaza pe cont propriu si angajatorii platesc o contributie la Fondul Pietei de Munca pentru a acoperi cheltuielile statului pentru alocatiile zilnice. Asigurarea de sanatate publica finantata prin impozite.
Franta
Belgia
Finlanda - Asigurare de boala:
Asigurat: 1,5% din venitul impozabil plus un procent de 1,7% din venitul provenit din pensie. Angajator: in sectorul privat, municipalitate si biserica: 1,6% din suma prezenta pe statul de plata; in sectorul de stat: 2,85%.
Irlanda - Contributiile sunt incluse in
rata totala de asigurari sociale. Angajatii pe cont propriu sunt eligibili numai pentru beneficiul de maternitate.
Luxemburg - Muncitorii manuali
4,7%, din care 2,35% muncitorul si 2,35% angajatorul.
Functionari: 2,24%, din care 0,12% angajatul si 0,12% angajatorul.
Marea Britanie
Grecia - Finantare tripartita
(angajat, angajator, stat). Nivelul contributiilor se regaseste la componenta de servicii de sanatate
Suedia - Asigurare de boala:
8,5% angajatorul si 9,23% angajatul pe cont propriu. Asigurare de maternitate / parentala: 2,2% angajatorul si 2,2% angajatul pe cont propriu.
Austria - Plata continua de catre
angajator a salariilor. Asigurare de boala: contributia este inclusa in rata pentru servicii de sanatate. Angajatorii platesc 2,1%.
Germania - Procentele in medie la 1 Ianuarie
2000:
Vechile landuri: 13,51% total, din care 6,76% angajatul si 6,76% angajatorul.
Noile landuri: 13,81% total, din care 6,91% angajatul si 6,91% angajatorul.
Olanda - Beneficiile ce decurg din Legea
Beneficiului de Boala sunt finantate din Fondurile Institutului National de Asigurare Sociala si din Fondul General de Somaj. Legea Cheltuielilor Generale Medicale Exceptionale (asigurare pentru riscuri grave): 10,25% platita de catre toti rezidentii.
Italia
Portugalia
Spania
II.1.3. Ingrijire pe termen lung
Finantare prin impozite
Finantare prin impozite si contributii
Finantare prin contributii
Danemarca
Suedia - finantata si administrata de
municipalitati
Austria
Finlanda - Finantata de autoritatile locale ca
parte a ingrijirii medicale si a serviciilor sociale.
Irlanda
Marea Britanie - Nu exista o schema specifica.
Serviciile de stat privind asistenta la domiciliu a batranilor si a persoanelor cu disabilitati sunt asigurate si finantate de autoritatile locale.
Luxemburg - Contributie
speciala de 1% a asiguratului, plus subventie de stat.
Germania - Asigurare de
ingrijire pe termen lung: 1,7%, din care 0,85% angajatul si 0,85% angajatorul. Exceptie face Landul Saxonia unde 1,35% plateste angajatul si 0,35% angajatorul.
Olanda - nu exista o schema
specifica. Riscul este in principal acoperit de asigurarea de boala. Aceasta componenta este inclusa in rata contributiei pentru beneficiile in caz de boala si maternitate
Nota: Franta, Belgia, Grecia, Italia, Portugalia si Spania nu au prevazuta o schema specifica separata pentru aceasta componenta.
II.1.4. Pensii (de asigurari, de urmas, de invaliditate)
Finantare prin impozite si contributii
Finantare prin contributii
Danemarca - Pensie nationala: finantare prin impozite. Pensie suplimentara:
contributii de 30 Euro/luna, 1/3 angajatul, 2/3 angajatorul. Pensie inainte de termen (de invaliditate) considerata ca pensie sociala, finantata prin impozite si din Fondul Pietei de Munca.
Franta - Contributia generala: 14,75% total; 6,55% angajatul; 8,2% angajatorul.
Contributia pentru pensia de urmas: 0,10% angajatul.
Suedia - Pensia de batranete: 10,21% angajatorul, 10,21% angajatul pe cont
propriu, 7% contributia generala. Pensia de urmas: 1,70% angajatorul, 1,7% angajatul pe cont propriu.
Austria - 22,80% total; 10,25% angajatul, 12,55% angajatorul.
Belgia
Germania - 19,30% total; 9,65% angajatul, 9,65% angajatorul.
Irlanda
Luxemburg - 24,0% total; 8% angajatul, 8% angajatorul, 8% Statul.
Finlanda - pensii pt. batrani: contributii ale angajatorilor si subventie de stat
- pensii de urmas: finantare prin impozite.
Pensie de angajare: contributii (plus subventie de stat pt. schemele de pensii ale fermierilor, ale angajatilor pe cont propriu si ale marinarilor).
Pensie pt. batrani: Angajatorul:
-sectorul privat: 2,4%/4,0%/4,9% din suma din statul de plata in functie de salariu
-municipalitati si biserica: 3,15% din statul de plata;
-Statul: 3,95% din statul de plata.
Pensie de angajare: Angajatorul: in medie 16,8% sectorul privat; 21,4 autoritatile locale, 18,8% statul, 27% biserica. Angajatul: 4,7% din salariu. Fermieri si angajatii pe cont propriu: 21,0%.
Grecia - Finantare tripartita (angajat, angajator, stat). Contributii: 30%, din care 6,67% angajatul, 13,33% angajatorul, 10% statul. Contributia este crescuta cu 3,6% (2,2% angajatul, 1,4% angajatorul in cazul unei munci grele si insalubre si cu 1% pentru risc profesional).
Olanda - 19,15% angajat,
17,9% fondul de batranete, 1,25% fondul pentru urmasi.
Legea Asigurarilor pentru Handicap: contributia de baza platita de angajatori este de 6,30%. Contributie diferentiata in functie de compania angajatoare (depinde de nr. angajatilor ce primesc beneficii sub incidenta legii amintite: minimum 1,24% pentru companii mici, maximum 4,17 % pentru companii mici si 5,56% pentru companii mari).
Prin Legea Asigurarilor in caz de handicap pentru persoanele angajate pe cont propriu: 8,8% platita de asigurat.
Prin Legea Asistentei in caz de handicap pentru tineri, beneficiile sunt platite din fondul general.
Italia - 32,70%, din care 8,89%
angajat, 23,81% angajator.
Marea Britanie
Portugalia
Spania
II.1.5. Accidente de munca si boli profesionale
Finantare prin impozite
Finantare prin impozite si contributii
Finantare prin contributii
Marea Britanie
Austria -
Contributii: 1,40%
angajatorii si subventie de stat:
Belgia
Irlanda - Contributiile sunt
incluse in rata de asigurari sociale.
Luxemburg - Rate colective
dupa gradul de risc, fixate de asociatia de asigurari. Rata variaza intre 0,62%-6%.
Grecia
Danemarca - Prima de asigurare platita de angajator, care variaza dupa risc.
Franta - Contributii sub forma de rate colective, individuale sau mixte, in functie de numarul de angajati ai firmei si de nivelul de risc. Se calculeaza din salariul total si sunt platite de angajat. Contributia medie: 2,3%.
Suedia - 1,38% angajatorul, 1,38% angajatii pe cont propriu.
Germania - Contributii platite de angajator, in functie de risc in diferite sectoare. Contributiile sunt stabilite de Fondul de asigurari profesionale si sunt calculate pe baza veniturilor totale brute pentru diferite grupuri de risc.
Finlanda - Contributii platite de angajator, in functie de risc. Media este de 1,4% din suma din statul de plata.
Olanda - nu exista o asigurare specifica, aceste riscuri fiind acoperite de asigurarea de boala, asigurarea pentru incapacitate de munca (invaliditate) si asigurarea pentru urmasi.
Italia - Rate colective dupa gradul de risc in diferite sectoare ocupationale. Rata variaza intre 0,5%-16% din salariul total. Se plateste exclusiv de catre angajator.
Portugalia - Accidente de munca: prime de asigurare. Variaza in functie de risc, este platita de angajator. Boli profesionale: contributie platita de angajator: 0,5%.
Spania - Contributii platite exclusiv de angajator. Ratele sunt fixate prin decret guvernamental in functie de nivelul de risc al activitatilor, industriei sau locului de munca.
II.1.6. Alocatii familiale
Finantare prin impozite
Finantare prin impozite si contributii
Finantare prin contributii
Danemarca
Suedia
Germania
Finlanda
Irlanda
Marea Britanie
Spania
Olanda
Franta - contributii 5,4% angajatorul.
Austria - Alocatie familiala si bonus de plata pe
baza carnetului mama-copil: in principal, finantare prin taxe; in plus, beneficii directe platite de catre angajatorii de stat. Plata pentru concediul parental si Ajutorul Special de Somaj: contributii si subventie de stat.
Belgia - Contributii la suma globala platite de
angajatori pentru fiecare muncitor angajat pana la 1.1.1999 si care nu plateste contributii de protectie sociala.
Luxemburg - taxa: 1,7% platita de angajator.
Statul acopera costurile contributiilor angajatilor si a anumitor categorii de angajati pe cont propriu.
Grecia - 2% contributii: 1% angajatul, 1%
angajatorul plus subventie anuala pentru acoperirea deficitelor
Italia - 2,48% platit de catre angajator.
Contributii mai reduse pentru anumite tipuri de angajati.
Portugalia - contributiile sunt incluse in
rata generala.
II.1.7. Somaj
Finantare prin impozite si contributii
Finantare prin contributii
Danemarca - Beneficiile sunt platite de catre stat. Contributiile
persoanelor asigurate si ale angajatorilor precum si contributiile angajatilor si ale celor ce lucreaza pe cont propriu catre Fondul Pietei de Munca acopera cheltuielile statului privind aceste beneficii, inclusiv pensionarea inainte de termen. Contributii catre Fondul Pietei de Munca (din 1.1.1994) platite si de persoanele neasigurate pentru a acoperi costurile alocatiilor zilnice platite de stat.
Franta - Pentru salariul sub 2,241 Euro/luna: 6,18% total, 2,21% angajatul,
3,97% angajatorul.
Pentru salariul intre 2,241 - 8,964 Euro/luna: 6,68% total, 2,71% angajatul, 3,97% angajatorul. Pensie suplimentara: o contributie de 1,2% din fostul salariu, daca ajutorul de somaj este mai mare de 23 Euro/zi. Posibilitate de exonerare in functie de resurse.
Suedia - Contributii: 5,84% patronul, 3,30% lucratorul pe cont propriu.
Austria - Contributii: 6% total: 3% angajator, 3% angajat.
Belgia
Germania - Asigurare de somaj: contributii. Ajutor de somaj: finantare
prin taxe. Contributii: 6,50% total; 3,25% angajatul; 3,25% angajatorul
Finlanda - Protectia de baza: taxe (23%) si contributii ale angajatilor
salariati care nu sunt membri ai fondurilor de somaj (77%). Protectia in functie de venituri: contributii (finantare tripartita: angajat, stat, angajator). Suma este divizata intre protectia de baza si protectia in functie de venituri. Taxa de membru al fondului de somaj (fondul plateste 5,5% din alocatia zilnica), contributia aditionala a angajatului: 1% din salariu.
Irlanda
Luxemburg - Fondul de somaj este finantat prin taxe de solidaritate de catre indivizi si persoane juridice si printr-o contributie anuala a statului.
Marea Britanie
Grecia - 5,41% total; 1,43%angajatul; 3,98% angajatorul plus subventie
anuala pentru acoperirea deficitelor.
Olanda - Contributia pentru
somaj consista din 2 componente: una platita la Fondul General de Somaj (Awf) si cealalta la agentia de securitate sociala (Wgf).
1. Contributia Awf: 10% total;
6,25% angajator, 3,75% angajat.
2. Contributia Wgf: 0,95% angajator.
Este o medie, care poate varia in functie de ramura: 3,95% agricultura, 0,41% in asigurari, 0,63% industria chimica, 3,02% cultura.
Italia - Industrie, peste 50
angajati: 4,71% total, 0,3% angajatul, 4,41% angajatorul.
Comert
2,51% total, 0,30% angajatul, 2,21% angajatorul.
Portugalia
Spania - Somaj: 7,55%: 1,55
angajatul; 6% angajatorul.
Fondul de garantie salariala: 2,4% angajatorul.
Formare profesionala: 0,7%, din care: 0,6 % angajatorul, 0,1% angajatul.
[1] Explicatia este urmatoarea: daca presupunem ca salariul mediu pe economie in Ungaria este de aproximativ trei ori mai mare decat in Romania, proportia fiind una egala cu cea rezultata in urma raportarii PNB/locuitor in cele doua tari, atunci, in timp ce angajatul roman plateste de doua ori mai mult pentru pensii (11,6%) dintr-un salariu de trei ori mai mic decat cel al angajatului ungar, acesta din urma plateste doar jumatate din ce plateste angajatul roman dar venitul din Ungaria e de trei ori mai mare.
[2] Protectia sociala in Europa, Comisia Europeana, 1999.