|
|
|
STATUTUL SINDICATULUI LIBER
din Uuniversitatea 'POLITEHNICA'
Cap.1. DISPOZITII GENERALE
1.1. Sindicatul liber se constituie ca organizatie profesionala care nu are caracter politic, in conformitate cu dreptul constitutional de asociere.
1.2. Sindicatul liber din Universitatea "Politehhnica" din Timisoara ia nastere prin asocierea liber consimtita a membrilor sai, grupati in trei categorii profesionale: cadre didactice si didactice auxiliare, cercetatori si personal nedidactic - indiferent de nationalitate, religie, sex, varsta, pregatire profesionala sau apartenenta politica.
1.3. Sindicatul liber apara toate drepturile membrilor sai si ale sale insasi, prevazute in legislatia muncii, atat in relatiile cu celelalte sindicate care pot fi organizate organizate in Universitate, cat si in fata institutiilor de jurisdictie, a muncii, in toate litigiile de munca , in mod gratuit.
1.4. Sindicatul liber actioneaza pe baze democratice avand o totala autonomie in rezolvarea tuturor problemelor membrilor sai si ale sale insasi, reesite din legislatia muncii si din statutul propriu.
1.5. Sindicatul liber din Universitatea"Politehnica"Timisoara adopta de sine statator si in mod liber statutul propriu de organizare si functionare, hotarand, de asemenea, liber afiliarea la federatii, confederatii sau ligi sindicale, grupate pe ramuri de activitate, pe baze profesionale, sau pe baza teritoriala, pastrandu-si in toate conditiile autonomia.
1.6. Afilierea se va face pe baza hotararii Adunarii Generale a Delegatilor sau a Adunarii Extraordinare, cu o majoritate simpla din numarul membrilor acestor foruri.
1.7. Sindicatul liber din Universitatea "Politehnica"Timisoara isi asuma dreptul sau si al membrilor sai de a se intruni, de a folosi petitia, demonstratia si in cazuri deosebit de grave, ca forma de lupta si apararea intereselor membrilor sindicatului liber pentru respectarea drepturilor fundmentale ale omului, in conformitate cu legea 54/2003.
1.8. Sindicatul liber din Universitatea"Politehnica" Timisoara are inititiva legisltiva, participand la elaborarea tuturor actelor normative in dreptul muncii in conformitate cu Codul muncii,legea 53/2003. El este persoana juridica in relatiile cu toti partenerii sociali si cu Institutiile Statului Roman.
1.9. In cadrul autonomiei sale, sindicatul liber poate sa aibarelatii de colaborare cu sindicatele libere din tara si strainatate,in conformitate cu legile in vigoare ale Statului Roman.
1.10. Relatiile dintre Sindicatul liber din Universitatea"Politehnica" Timisoara si Conducerea Academica si administrativa a Universitatii"Politehnica" Timisoara sunt reglementate de Constitutia tarii, Legislatia muncii (legea 53/2003).legea 54/2003 prezentul Statut, Regulamentul de ordine interioara si contractul colectiv de munca la nivel de ramura Invatamant cu forma sa proprie a contractului colectiv de munca specific activitatii din Universitatea"Politehnica" Timisoara.
1.11. Sediul Sindicatului Liber din Universitatea "Politehnica" din Timisoara este situate pe B-dul MIHAI VITEAZUL NR.1 (dar de la 01.01.2005 noul sediu va fi in Piata Regina Maria Nr.1, la Electro-Vechi in fostul spatiu al Catedrei de Educatie Fizica si sport)
Cap.2.FORURILE DE CONDUCERE SI CONTROL
2.1. Forurile de conducere si control ale sindicatului liber din Universitatea "Politehnica"Timisoara, sunt:
Adunarea generala a delegatilor Sindicatului
Consiliul sindicatului
Biroul consiliului
Comisia de cenzori
2.2. Adunarea generala a sindicatului este formata din: reprezentatii alesi ai membrilor Sindicatului liber care analizeaza si hotareste asupra problemelor principale ale activitatii sindicatului. Ea alege prin vor secret, o data la 4(patru) ani, Consiliul sindicatului, Comisia de cenzori si direct pe functii: Presedintele, Vicepresedintele si Secretarul. Aproba si modifica Statutul sindicatului. Aproba bugetul acestuia si poate hotari afilierea sau retragerea din federatia pe ramura, profesie sau regiune. Desemeneaza reprezentantii pentru forurile superioare ale sindicatului. Hotareste cuantumul cotiztiei membrilor, cat si a cotei varsate forurilor superioare. Adunarea generala este statutara cand sunt prezenti majoritatea simpla a delegatilor.
2.3. Consiliul, exercita atributiile Adunarii generale a delegatilor Sindicatului in intervalul dintre adunari si este constituit din 15.19 membri, care reprezinta toate sectorele de activitate din Universitate. Norma de reprezentare categoriilor de cadre didactice va fi aceeasi in cadrul Consiliului, iar in cadrul acestor grupari, norma de reprezentare va fi unica pentru fiecare din cele 4 sectoare de activitate: facultati, serviciile UPT, biblioteca, clubul sportiv.
2.4. Consiliul se intruneste trimestrial in sedinte de lucru curente sau ori-de-cate-ori este necesar in sedinte de lucru speciale. El executa bugetul sindicatului. Consiliul reprezinta Sindicatul in relatiile cu Federatiile la care s-a afiliat, in relatiile cu sindicatele din alte tari.
2.5. Biroul Consiliului este forul executiv pentru rezolvarea problemelor curente si va fi format din 9..11 persoane.
2.6. Biroul Consiliului asigura desfasurarea activitatii curente sub controlul permanent si direct al Consiliului.
2.7. Biroul Consiliului va fi reprezentat obligatoriu, la toate sedintele Senatului si a Biroului Senatului,in conformitatea cu legea 54/2003. La aceste sedinte este obligatoriu sa participe Presedintele, Vicepresedintele sau Secretarul Consiliului. Acestia au dreptul de a se opune la hotararile Senatului in situatia in care contravin drepturilor membrilor sai, prevazute de legile in vigoare ale Statului Roman.
2.8. Comisia de cenzori este compusa din 3.5 membrii, din fiecare sector de activitate desemnand un membru, avand in componenta sa un presedinte si un vicepresedinte, verifica activitatea financiara si modul in care sunt gospodarite bunurile materiale ale Sindicatului, prezentand raport anual asupra activitatii sale. Presedintele si Vicepresedintele comisiei de cenzori se va alege de catre Comisie din randul acestora prin vot secret.
2.9. Forul de conducere al Sindicatului liber din sectorul teritorial de activitate: Adunarea, Comitetul, Biroul.
2.10. Adunarea pe sectorul teritorial de activitate are urmatoarele atributii: alege prin vot secret o data la 4(patru) ani Comitetul sindicatului, Biroul acestuia, presedintele, vicepresedintele si secretarul; analizeaza si hotareste asupra principalelor probleme ale activitatii Sindicatului;el este format din 5..9 membrii din toate categoriile de personal din cadraul acestora Norma de reprezentare in Comitet va fi aceeasi pentru fiecare din cele 3 categorii de profesiuni (cadre didactice si didactice auxiliare, cercetatori si personal nedidactic), iar in cadrul acestora norma de reprezentare a serviciilor (catedra, atelier), va fi unica.
2.11. Comitetul exercita atributiile adunarii in intervalul dintre adunari, intrunindu-se in sedinte curente de lucru trimestriale sau in sedinte de lucru speciale ori de cate ori este nevoie. Comitetul sindicatului are obligatia de a rezolva problemele specifice puse in discutie de majoritatea simpla a categoriei profesionale (cadre didactice si didactice auxiliare, cercetatori si personal nedidactic).
2.12. Biroul Comitetului va fi reprezentat obligatoriu, la toate sedintele Consiliului profesoral. La aceste sedinte este obligatoriu sa participe presedintele, vicepresedintele sau secretarul in conformitate cu legea 54/2003. Acestia au dreptul de a se opune la hotararile Consiliului Facultatilor in situatia in care contravin drepturilor membrilor sai, in conformitate cu legile Statului Roman in vigoare.
2.13. La nivelul catedrelor, atelierelor etc., forul de conducere este Adunarea grupei, biroul grupei. Atributiile acestor foruri sunt aceleasi cu cele ale Adunarii pe sector de activitate, respectiv ale Comitetului sindicatului pe sectorul respectiv, la nivel de grupa.
2.14. Biroul sindicatului catedrei este format din 3..5 membri, fiind condus de un organizator de grupa.
2.15. Organizatorul impreuna cu doi membri ai biroului vor participa obligatoriu, la toate sedintele Biroului catedrei. Acestia au dreptul de a se opune la hotararile Biroului catedrei in situatia in care contravin drepturilor membrilor sai, in conformitate cu legile Statului Roman in vigoare.
Cap.3. ORGANIZAREA ALEGERILOR
3.1. Alegerile se organizeaza din 4(patru) in 4(patru) ani numai prin vot secret, in perioada care va fi stabilita de Adunarea generala a delegatilor Sinicatului intr-o sedinta extraordinara.
3.2. Alegerile se desfasoara la nivelul colectivelor de munca, in grupe sindicale, la nivel de sectoare de activitate, pentru Comitetul sindicatului si nivelul UPT pentru consiliul sindicatului, tinand cont de doua criterii: competenta si integritatea morala, avandu-se in vedere si proportionalitatea.
La nivelul grupelor sindicale in adunarile generale se va alege un birou al grupei sindicale format din 3 . 5 membri, dintre care un organizator de grupa. Fiecare din cele 3 categorii profesionale isi aleg separat membrii biroului, respectiv reprezentantii pentru forurile superioare in functie de normale de reprezentare pe categorii profesionale si pe total membrii. Organizatorul de grupa va fi ales separat si poate fi din orice categorie profesionala, indiferent de numarul salariatilor categoriei profesionale din care provine. Fiecare categorie profesionala va trebuie sa fie reprezentata de cel putin un membru in biroul grupei. In adunarile de alegeri ale grupelor sindicale se aleg delegatii pentru forurile superioare Adunarile pe sectoare de activitate (facultati), Adunarea Generala a delagatilor, avandu-se in vedere normele stabilite (de un delegat la 25 salariati pentru Adunarea Generala a Delegatilor si de un delegat la 10 salariati pentru Adunarile pe sectoare de activitate).
Adunarea pe sector de activitate va hotari prin vor secret numarul membrilor comitetului, respectand prevederile de la art.2.10. (adica 5 . 9 membri) va stabili norma de reprezentare in Comitet cu care se va calcula compozitia Comitetului pe categorii profesionale. Categoriile profesionale din grupa sindicala a caror numar de membrii corespunde sau depaseste norma de prezentare in Comitet, isi va desemna membrii in Comitet dintre delegatii alesi in adunarile grupelor (in ordinea inscrisa pe listele intocmite la alegerile grupei). Restul membrilor comitetului, pana la completarea numarului total, vor fi desemnati in Adunarea sectorului de activitate in ordinea crescatoare a fractiunilor rezultate din calcul. In cazul fractiunilor egale se iau cei cu partea intreaga mai mica. Presedintele, vicepresedintele si secretarul, voir fi alesi prin vot secret de Adunarea pe sector de activitate dintre membrii Comitetului.
Adunarea Generala a Delegatilor va hotari prin vot secret sau deschis numarul membrilor Consiliului respectand prevederea de la articolul 2.3 (adica 15.19 membrii) si va stabili norma de reprezentare in Consiliu. Grupele sindicale al caror numar corespunde sau depaseste norma de reprezentare in consiliu isi vor determina membrii in Consiliu dintre delegatii alesi in adunarile grupelor sindicale pe categorii profesionale. Restul membrilor Consiliilor pana la completarea numarului total vor fi desemnati in Adunarea Generala a Delegatilor in ordinea descrescatoare a fractiunilor rezultate din calcul. In cazul fractiunilor egale se iau cei cu partea intreaga mai mica respectandu-se proportionalitatea pe sectoarele de activitate. Presedintele, vicepresedintele si secretarul se aleg prin vot secret de Adunarea Generala a Delegatilor dintre membrii Consiliului.
3.3. Supravegherea votarii si numararea voturilor se face de o comisie aleasa de fiecare colectiv in parte. Ea va fi alcatuita din 5 membrii, care vor face parte dintre candidati. Membrii comisiei vor fi alesi de catre Adunarea Generala.
3.4. In caz de egalitate de voturi, alegerea se va reface imediat de cate ori este nevoie, pana la desemnarea presedintelui sau biroului.
3.5. Nu pot fi alese in forurile de conducere persoanele care au detinut pana la 22 decembrie 1989 functii la nivel de comitet pe sector de ativitate, sau nivel superior, in vehile structuri organizatorice de partid, tineret si sindicat, pe perioada a doua legislaturi.
3.6. De asemenea, nu pot fi alese in organele de conducere ale sindicatului liber persoanele fizice care detin dupa 22 decembrie 1989 functii in partidele sau organizatiile politice existente in tara la momentul respectiv panala nivel de judet si municipiu.
3.7. Conducerile academice siadministrative de orice nivel nu pot face parte din organele de conducere ale sindicatului liber.
3.8. Alegerea in organele de conducere este permisa pentru unul sau cel mult doua mandate succesive.
3.9. Orice membru al sindicatului liber poate fi desemnat de catre Consilul Sindicatului sa participe la alegeri pentru forurile de conducere la nivel de federatii sindicale, sau sa faca parte din organismele internatioale. Alegerea celor care vor fi desemati sa reprezinte, se va face de catre Adunarea Generala a Delegatilor, nu vor fi desemnati membrii prevazuti la pct.3.7, 3.8 si 3.9.
Cap.4. OBIECTIVELE SINDICATULUI SI MIJLOACELE DE ACTIUNE
Avand in vedere, pe de o parte, comunitatea de interese generale, iar pe de alta parte, interesele specifice ale diferitelor categorii de oameni ai muncii, obiectivele sunt oreganizate pe urmatoarele capitole:
4.1. Obiective de interes general;
4.2. Obiective privind drepturile cadrelor didactice si didactic auxiliar;
4.3. Obiective privind drepturile personalului de cercetare si nedidactic.
4.1. Obiective de interes general
A. Drepturile fundamentale ale oamenilor muncii sunt:
a. dreptul la munca corespunzator calitatii profesionale;
b. asigurarea unor conditii corespunzatoare de protectia si igiena muncii, inclusiv de prim ajutor;
c. dreptul la odihna;
d. dreptul la instruire, perfectioare si promovare;
e. dreptul la o retributie corespunzatoare muncii prestate;
f. dreptul la asistenta sociala, medicala si juridica in raporturile de munca cu
conducerea administrativa. Acestea vor fi gratuite;
g. In scopul respectarii acestor drepturi, se va milita pentru:
4.1.1. Dreptul sindicatului liber de a viza incheierea si desfacerea cotractelor de munca.
4.1.2. Asigurarea concediului anual de odihna platit. Perioada de efectuare a concediului se va stabili de comun acord intre persoana interesata si conducerea administrativa, pe baza unei maxime flexibilitati si a posibilitatii fractionarii acestuia. La cerere, persoana in cauza mai poate beneficia de un concediu neplatit de pana la 30 de zile lucratoare pe an. Pe baza intelegerii dintre aceasta si conducerea administrativa. Pentru situatii familiale deosebite (ajutor pentru invaliditate, paralizie etc.) la cererea membrului de sindicat, sa i se acorde un concediu fara salar pana la 6 luni cu pastrarea vechimii in munca si a locului in munca.
4.1.3. Stabilirea duratei saptamanale de munca in conformitate cu normele uzuale pe plan mondial pentru fiecare categorie de personal (cadre didactice si didactice auxiliare, cercetatori si personal nedidactic).
4.1.4. Acordarea de zile libere platite pentru sarbatorile nationale si religioase legale.
4.1.5. Compensarea orelor suplimentare prin retributie suplimentara sau timp liber, dupa optiunea persoanei in cauza. Prestarea unei munci suplimentare se va face prin libera consimtire a celor solicitati in acest sens.
4.1.6. Desfiintarea oricarei ingradiri birocrative privind avansarea si promovarea in functie a oamenilor muncii.
4.1.7. Decontarea tuturor cheltuielilor legate de deplasari in interes de serviciu in tara si strainatate.
4.1.8. In cazul reducerii activitatii UPT, personalul va trebui sa beneficieze de o indemnizatie pe o perioada de 3 luni egala cu salariul ultimei luni lucrate. In cazul necesitatii recalificarii, salariul pe perioada respectiva va fi asigurat la nivelul - media ultimelor 3 luni, de catre serviciul de asigurari sociale.
4.1.9. Pentru situatii familiale deosebite (casatorie sau deces), persoana in cauza are dreptul sa beneficieze de 5 zile prevazute la nivelul retributiei tarifare de baza.
4.1.10. Dreptul membrilor de sindicat de a folosi in mod prioriotar baza materiala a sindicatului.
4.1.11. Personalului transferat in interes de serviciu li se va acoperi cheltuielile de transport lui si familiei lui.
4.1.12. Acordarea conform reglementarilor in vigoare a unui spor de concediu si de toxicitate membrilor de sindicat care lucreaza in medii stabilite ca fiind medii vatamatoare.
4.1.13. Membrii de sindicat au dreptul la asigurarea locului de munca si a celorlalte drepturi de munca pentru cazurile detasarilor pentru specializare in tara sau in strainatate.
4.1.14. Drepturi egale ale membrilor de sindicat in cazul efectuarii de delegatii, transport, cazare si diurna.
4.1.15. Dreptul membrilor de sindicat de a primi gratuit materiale si echipament de protectie la doi ani, precum si cu contributie de 50% din partea membrului de sindicat a echipamentului de lucru in fiecare an.
4.1.16. Asigurarea unui control medical semestrial.
4.1.17. Dreptul membrilor de sindicat atat salariati, cat si pensionari, la asistenta medicala la institutiile de stat.
4.1.18. Pentru persoanele care efectueaza tratament medical in sanatorii balneo-climaterice, se vor acorda concedii medicale conform normelor in vigoare si nu concedii de odihna.
4.1.19. Dreptul tuturor membrilor de sindicat de a servi masa in cadrul unei cantine studentesti creandu-se conditii in acest sens.
4.1.20. Dreptul tuturor membrilor sindicatului de a avea acces liber la informatii, inclusiv schimb de experienta cu institutii similare din alte tari.
4.2. Obiective privind drepturile cadrelor didactice si didactice auxiliare
4.2.1. Dreptul cadrelor didactice la anul sabatic platit.
4.2.2. Dreptul cadrelor didactice si didactice auxiliare de a refuza participarea la activitati care nu sunt cuprinse in norma prevazuta in statul de functiuni.
4.2.3. Activitatea didactica va fi finantata integral de la bugetul statului.
4.2.4. Crearea posibilitatilor efective de perfectionare prin schimburi de experienta in tara si strainatate, cursuri de specializare in tara si strainatate etc.
4.2.5. Angajarea si promovarea cadrelor didactice si didactice auxiliare pe baza de concurs.
4.2.6. Dreptul cadrelor didactice si didactice auxiliare de a presta munca suplimentara platita la locul de munca sau in alte unitati.
4.2.7. Retribuirea activitatii didactice prestate in afara obligatiilor de serviciu la nivelul activitatii de baza.
4.2.8. Revizuirea si aducerea la zi a incadrarii cadrelor didactice si didactice auxiliare care nu au beneficiat in ultimii ani de avansari, din motive diferite de cele profesionale.
4.2.9. Timpul de lucru va fi conform normelor didactice cu sambata si duminica libera.
4.2.10 Sistem de salarizare stimulativ pentru a atrage spre invatamantul superior, personalul cu pregatirea profesionala cea mai ridicata.
4.2.11 Concediu de odihna platit cu durata de 62 de zile calendaristice.
4.2.12 Acordarea de garantii si spor de vechime ca si angajatii din industrie.
4.2.13 Acordarea gradatiei speciale dupa vechime de 28 de ani in aceeasi institutie.
4.3. Obiective privind drepturile personalului de cercetare si ale personalului nedidactic
4.3.1. Elaborarea statututului personalului de cercetare si nedidactic din UPT, cu precizarea clara a obligatiilor de serviciu pentru fiecare post (functie) in parte.
4.3.2. Dreptul de cercetare si nedidactic de a refuza participarea la activitatea didactica neretribuita.
4.3.3. Dreptul de cercetare si nedidactic de a refuza efectuarea de activitati sub calificarea lor si in afara obligatiilor profesionale.
4.3.4. Revizuirea si aducerea la zi a incadrarii personalului de cercetare si nedidactic care nu au beneficiat in ultimii ani de avansari din motive diferite de cele profesionale.
4.3.5. Angajarea si incadrarea personalului de cercetare si nedidactic pe baza de concurs.
4.3.6. Retribuirea personalului de cercetare si nedidactic se va face cel putin la nivelele din institutiile de cercetare, respectiv din industrie, pentru aceeasi categorie, in conformitate cu Legea 53/2003.
4.3.7. Posibilitati de avansari anuale a personalului de cercetare si nedidactic pe baza unor examene, concursuri si a activitatii profesionale anterioare.
4.3.8. Dreptul personalului de cercetare si nedidactic de a presta munca suplimentara neretribuita la locul de munca sau in alte unitati.
4.3.9. Timpul de munca saptamanal de 40 de ore, cu sambata si duminica libere.
4.3.10 Program de lucru flexibil in acord cu necesitatile locului de munca si confirmat de sindicat.
4.3.11 Stabilirea aceluiasi numar de zile de concediu de odihna platite, in conformitate cu Legea 53/2003.
4.3.12 Posibilitatea de perfectionare profesionala finantata de UPT.
4.3.13 Dreptul femeilor din serviciul de paza de a efectua acest serviciu numai in schimbul I si II.
Cap.5. MEMBRII DE SINDICAT, DREPTURI SI INDATORIRI
5.1. Membrul de sindicat poate fi orice salariat din UPT indiferent de nationalitate, sex, varsta, convingeri politice sau religioase, angajat al UPT cu toate drepturile si obligatiilor ce decurg din aceasta, care recunoaste si respecta prevederile statutului si a legilor in vigoare.
5.2. Primirea in sindicat se face in mod individual prin liberul consimtamant, pe baza de adeziune.
5.3. Continuitatea in sindicat nu se pierde in cazul satisfacerii stagiului militar, intreruperea activitatii pentru cresterea copiilor, plecarii temporare in satranatate, cu pastrarea locului de munca, precum si alte intreruperi prevazute in prezentul statut.Pot fi mentinuti ca si membrii de sindicat si cadrele didactice sau personalul nedidactic care s-a pensionat si care doreste aceasta.
5.4. Un salariat nu poate face parte, in acelasi timp, din doua sindicate din aceeasi institutie.
5.5. Membrii de sindicat au dreptul sa aleaga si sa fie alesi in organele sindicale, cu conditia sa fie respectate punctele 3.5; 3.6; 3.7; si 3.8.
5.6. Membrii de sindicat au dreptul sa critice in adunarile sau conferintele sindicale, precum si in presa, activitatea oricarui membru de sindicat.
5.7. Membrul de sindicat are dreptul sa ceara si sa participe personal in toate cazurile, atunci cand se discuta si urmeaza a se lua o hotarare la activitatea sa, fiind anuntat despre aceasta cu cel putin 5 zile inainte.
5.8. Membrul de sindicat are dreptul sa se adreseze cu cereri sau propuneri organelor de conducere ale sindicatului de la toate nivelurile.
5.9. Membrul de sindicat are dreptul sa ceara organelor de conducere ale sindicatului sa-i asigure apararea drepturilor sale atunci cand au fost incalcate de consiliul de adiministratie, sau conducatorul locului de munca.
5.10. Membrul de sindicat are dreptul sa primeasca, in cazuri deosebite, ajutoare materiale din fondurile sindicatului.
5.11. Membrul de sindicat are dreptul sa foloseasca, impreuna cu membrii familiei lui, bazele sportive, culturale si turistice ale sindicatului si UPT.
5.12. Membrul de sindicat are dreptul sa beneficieze de asistenta juridica gratuita in procesele, cauzate de conflicte de munca.
5.13. Membrul de sindicat are dreptul sa devina membru al Casei de ajutor reciproc.
5.14. Membrul de sindicat are indatorirea sa respecte prevederile statutului si sa achite la timp cotizatia stabilita.
5.15. Membrul de sindicat are indatorirea sa-si perfectioneze necontenit calificarea profesionala.
5.16. Membrii de sindicat care comit abateri de la prevederile statututului pot fi sanctionati cu:atentionari verbale;avertismentul scris discutii in adunarile sindicale, privarea de unele drepturi pe perioda determinata de timp, exceptand dintre acestea asistenta juridica sau excluderea.
5.17. Membrii de sindicat au dreptul la contestatie in termen de 15 zile de la forul ierarhic superior.
Cap.6. PRINCIPII DE ACTIVITATE
6.1 Adunarea generala a delegatilor Sindicatului, se intruneste anual in perioada care se va aproba de Biroul Consiliului.,supusa discutiei organizatiilor teritoriale si grupelor din toate facultatile.
6.2 In competenta Adunarii generale intra urmatoarele:
a) aprobarea Raportului annual al Comisiei de cenzori
b) aprobarea unor modificari ale Statutului, tinand permanent cont de interesele membrilor
c) aprobarea PROGRAMULUI GENERAL de activitate;
d) validarea hotararilor Comitetului;
e) discutarea modificarii cotizatiei lunare pentru votarea ei si in cadrul grupelor sindicale;
f) aprobarea bugetului;
g) validarea admiterii si retragerii de membri;
6.3. Bugetul este supus dezbaterii tuturor membrilor sindicatului si este definitivat si aprobat de Adunarea generala adelegatilor Sindicatului
6.4. In cazuri deosebite, prin petitie, la cererea presedintelui, a majoritatii simple dintre membrii consiliului, sau 1/5 dintre membrii Sindicatului liber, se convoaca Adunarea generala extraordinara. Aceasta are urmatoarele competente:
a) modificarea de urgenta a statutului
b) declararea grevei propriu zise la nivel de facultate
c) declararea grevei de solidaritate cu alte sindicte
d) analiza de urgenta a situatiei financire
e) afilierea la alte orgnizatii sindicale
In cazuri deosebite, prin petitie la cererea presedintelui, a majoritatii simple dintre membrii comitetului sau a 1/3 dintre membrii acestui for, se convoaca Adunarea extraordinara. Aceasta are, cu exceptia punctelor a), e), g), aceeasi competente cu Adunarea Generala a Delegatilor.
6.5. Pierderea calitatii de membru de sindicat are loc prin excluderea, retragerea sau pierderea calitatii de salariat din initiativa proprie, exceptand de la aceasta pe pensionarii UPT. Persoanele care isi pierd calitate de angajat in urma initiativei administratiei si care respecta prevederile statutului, pot pastra calitatea de membru pana la angajarea in noul post.
6.6. Persoanele care isi pierd calitatea de membru de sindicat nu mai au nici un drept asupra avutului sindicatului liber.
6.7. Adunarea generala a delegatilor sau extraordinara - sunt statutar intrunite in prezenta majoritatii simple (jumatate +1) din delegati Sindicatului.
6.8. Consiliul, respectiv Comitetul, sunt statutar intrunite in plen. Se admit supliniri din acelasi grup in cazuri de forta majora.
6.9. Consiliul isi desfasoara activitatea prin urmatoarele COMISII DE SPECIALITATE:
a) COMISIA ORGNIZATORICA;
b) COMISIA PROFESIONALA;
c) COMISIA JURIDICA;SI SOCIALA
d)COMISIA ECONOMICA
e )COMISIA DE IGIENA MEDICALA SI PROTECTIA MUNCII;
f)COMISIA PENTRU PROBLEMELE FEMEILOR, TINERETULUI SI RELATII CU STUDENTII;
g)COMISIA SPORT, TURISM SI AGREMENT;
h )COMISIA CULTURALA.
6.10. Consiliul va hotari asupra modificarilor ulterioare privind componenta si competentele Comisiilor de specialitate.
6.11. Adunarea Generala adelegatilor hotareste asupra datei GREVEI PROPRIU-ZISE care poate cuprinde una sau mai multe Facultati; catedre sau intreaga Universitate. In toate cazurile decizia se ia prin vot secret cu majoritatea simpla din numarul total de voturi.
6.12. Revocarea membrilor organelor de conducere se face prin petitie in cazul condamnarilor de drept comun, actiunilor antisindicale si antisociale, conduitei imorale sau incompetentei.
6.13. Presedintele, vicepresedintele si secretarul poate fi oricand revocat, prin vot secret, cu majoritate simpla din numarul total de voturi al adunarii delegatilor sau prin petitia care sa intruneasca adeziunea majoritatii simple din numarul total de membri ai forului sindical in cauza.
6.14. Orice membru al Consiliului sau Comitetului, cu exceptia liderilor, poate fi oricand revocat prin vot secret cu majoritate simpla din numarul de voturi al acestui for sau prin petitie care sa indeplineasca majoritatea simpla a membrilor al caror reprezentat este.
6.15. La nivelul fiecarei grupe, organizatorul, membrii biroului si reprezentantii in forurile superioare, pot fi schimbati cu mjoritatea simpla de voturi sau prin petitie.
6.16. Primirea sau excluderea se face prin vot secret, cu majoritate simpla din numarul total de membri.
6.17. Adunarea generala de grupa este statutara in prezenta a majoritatii simple din mebrii acestei grupe.
Cap.7. RESPONSABILITATILE SINDICATULUI LIBER
7.1. Apara demnitatea, drepturile si interesele economice, materiale, sociale, civile si culturale ale tuturor membrilor sindicatului liber si a familiei lor.
7.2. Asigura si informeaza asupra intereselor membrilor sai in toate domeniile de activitate.
7.3. Contribuie prin propuneri la perfectionarea legislatiei muncii si la adoptarea ei coninua in raport ciu interesele constitutionale si statutare.
7.4. Urmareste respectarea principiului: la munca egala, salariu egal pentru toti membrii.
7.5. Urmareste mentinerea unui raport optim intre nivelul salariilor si cel al preturilor, tarifelor si taxelor.
7.6. Propaga solidaritatea, colegialitatea si intrajutorarea in relatiile dintre membrii Sindicatului liber.
7.7. Urmareste asigurarea conditiilor de ridicare a pregatirii profesionale a tuturor membrilor sai prin colaborare cu conducerea UPT.
7.8. Controleaza ocuparea posturilor de conducere administrativa numai pe baza de concurs. Comisiile si conditiile de concurs vor fi aprobate de Sindicatul liber. Numirea in functia de conducere se face numai cu avizul Comitetului Sindicatului liber.
7.9. PRESEDINTELE reprezinta interesele membrilor sai in fata conducatorilor UPT, autoritatilor si organelor puterii legislative, executive si judecatoresti, cat si a organizatiilor si institutiilor sociale.
7.10. Participarea sindicatului la elaborarea REGULAMENTULUI DE ORDINE INTERIOARA.
7.11. Sindicatul liber este partener la negocierea, incheierea si anularea CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA, ce stabileste drepturile si obligatiile reciproce in probleme de invatamant, productie, cercetare.
7.12. Avizeaza incadrarea fortei de munca, desfacerea contractului de munca, a transferului intern si extern si intervine pentru repunerea in drepturile legale a membrilor sai.
7.13. Acorda asistenta juridica gratuita si mediaza conflictele dintre membrii sai si conducerea administrativa sau instanta judeceasca.
7.14. Colaboreaza cu serviciile medico-sanitare in scopul ocrotirii sanatatii membrilor sai si a familiilor lor.
7.15. Efectueaza controlul conditiilor de realizare a protectiei muncii, la locurile de munca si interzice activitatea in locurile necorespunzatoare.
7.16. Urmareste aplicarea corecta a Legislatiei care reglementeaza participarea si integrarea profesionala a femeilor si tinerilor in procesul de invatamant si productie.
7.17. Urmareste imbunatatirea si respectarea legislatiei privind ocrotirea mamei si a copilului.
7.18. Desfasoara activitati cultural-sportive si creaza conditii de recreere a timpului liber.
7.19. Gospodareste si dezvolta baza proprie de odihna si tratament balneo-climatic si turism.
7.20. Organizeaza si dezvolta baza proprie pentru activitatea sportiva.
7.21. Sindicatul liber se opune cu fermitate tendintelor de capatuiala, parazitism si inselatorie; alcoolismul, mita, abuzul de putere si nepotismul; tendintele national - sovine, fasciste si antidemocratice; actiunile organizate si neaprobate de Comitet, respectiv Consiliu, care contravin Regulamentului de ordine interioara si Statutului.
7.22. Interpeleaza Parlamentul, Guvernul si Organele de Stat din care in cazul in care reglementarile acestora contravin sau ingradesc drepturile membrilor Sindicatului liber.
Cap.8.G R E V A
8.1 . Dupa epuizarea altor forme de actiune (petitiile, miting, manifestatie) Sindicatul liber poate declara greva.
8.2 Greva poate fi: de avertizare, greva propriu zisa si greva de solidaritate.
8.3 In cazurile in care imprejurarile o permit, greva propriu zisa trebuie precedata de o greva de avertizare. Aceasta poate sa dureze pana la 24 de ore si poate cuprinde unul sau mai multe categorii de profesiuni, una sau mai multe grupe, unul sau mai multe sectoare de activitate, sau intregul UPT.
8.4 Hotararea duratei si declansarii grevei de avertisment se exprima prin vot secret, cu majoritate de simpla din numarul grupei sindicale interesate.
8.5 Greva propriu zisa dureaza mai mult de 24 de ore si poate cuprinde una sau mai multe categorii si / sau grupe, sectoarele de activitate sau intregul UPT.
8.6 |Organizatia sindicala care a declansat greva hotaraste asupra incetarii tuturor actiunilor greviste.
8.7 In timlul grevei paza este asigurata de pichete de greva. In timpul grevei in sectorul respectiv nu au acces decat membrii SINDICATULUI LIBER.
8.8 Negocierile asupra revendicarilor sunt de competenta forului in cauza.
8.9 Recurgerea la amenintari, intimidari au repercursiuni impotriva membrilor SINDICATULUI LIBER, precum si impiedicarea organelor de conducere ale SINDICATULUI LIBER de a lua decizii adecvate, indreptateste forul la declansarea grevei.
8.10 In cazul in care GREVA nu duce la satisfacerea revendicarilor, forul in cauza poate cere declansarea GREVEI DE SOLIDARITATE.
8.11 In timpul actiunilor greviste, membrii Sindicatului liber pot primi AJUTOR DE GREVA proportional cu numarul de membri ai familiei, indiferent de profesie. Valoarea ajutorului de greva este stabilita de Comitet sau Adunarea generala adelegatilor in limita fondurilor pentru aceasta actiune.
Cap.9. FONDURILE MATERIALE
9.1 Fondurile Sindicatului liber provin din: cotizatia lunara, manifestari cultural-sportive, alte venituri, tombole, donatii, subventii si ajutoarte din tara si strainatate, precum si din preluarea bazei materiale si a mijloacelor banesti ale vechiului sindicat.
9.2 Fondurile mnateriale pot fi folosite la:
a) Fondurile activitatilor organizatorice si de protocol;
b) Mijloace mas-media;
c) Procurarea de inventar cultural artistic;
d) Procurarea de inventar sportiv;
e) Procurarea de inventar gospodaresc;
f) Finantarea unor activitati sociale;
g) Finantarea unor activitati cultural-sportive;
h) Pentru actiuni gospodaresti proprii;
i) Acordarea de ajutoare si recompense materiale;
j) Amenajarea si dotarea unor amenajari cultural-sportive si de recreere;
k) Contributia la fondul comun al Federatiei la care s-a afiliat;
l) Salariul personalului care desfasoara activitati sindicale;
m) Relatii internationale.
9.3 La nivelul Sindicatului liber se stabileste un FOND DE GREVA. Valoarea lui va fi stabilita de Adunarea generala a delegatilor, cu majoritatea simpla de voturi.
9.4 Cotizatia se plateste lunar si va fi de 1% din venitul lunar, este deductibila din baza de calcul a impozitului pe venit si este retinuta direct pe statul de plata al acestora.
9.5 Membrii Sindicatului liber, pensionari si cei in concediu fara plata si somerii , platesc o cotizatie simbolica in valoare de 5000 lei/luna.
