|
|
|
SUNTEM PREGATITI PENTRU SCHIMBAREA LOCULUI DE MUNCA?
Aud tot mai frecvent de la cei aflati in cautarea, fie ea pasiva sau activa, a unui loc de munca, fraze de tipul: "Au trecut zilele cand ieseai la pensie de la un singur loc de munca" sau "Sunt de doi ani angajat aici, e timpul sa fac o schimbare". Acum, cand gasirea si pastrarea unui loc de munca sunt rezultatul unor eforturi proprii, schimbarea serviciului risca sa devina o moda, un "ce-ar fi daca .", fara a lua intotdeauna in considerare toti factorii implicati.
In ceea ce priveste decizia de schimbare a locului de munca, m-as adresa catre doua categorii de angajati: cei aflati la inceput de cariera si care au deja o activitate profesionala de cativa ani in cadrul aceleiasi companii.
In cazul celor proaspat angajati, care incep activitatea profesionala avand o serie de asteptari si o anumita imagine asupra a ceea ce presupune aceasta, se observa o tendinta accentuata de schimbare a locurilor de munca intr-o perioada scurta de timp. Tentati de beneficiile, cateodata aparente, ale experimentarii mai multor locuri de munca, este foarte posibil sa ajungem sa actionam dupa un model de tip incercare si eroare, in cautarea locului de munca ideal. Chiar daca primul loc de munca nu se ridica la inaltimea asteptarilor noastre, de cele mai multe ori indepartate de realitatea unei activitati profesionale, este important sa facem eforturi pentru a acumula cat mai mult si pentru a ne obisnui sa fim eficienti la locul de munca. Este o perioada in care ne adaptam la anumite constrangeri cu care nu eram obisnuiti: un program de lucru fix, asumarea unor responsabilitati in mod real, obtinerea unor rezultate in timp scurt etc. Desi este o etapa de cautare a unei traiectorii profesionale, faptul ca dupa cateva luni decidem ca nu ne place si incepem sa cautam altceva nu ne va ajuta substantial. O perioada atat de scurta nu este suficienta pentru a asimila tot ceea ce presupune activitatea postului respectiv si nici sa decidem cu certitudine ca nu este ceea ce dorim. Mai mult, trebuie sa fim constienti ca orice activitate implica la un moment dat si aspecte care nu ne fac placere sau nu ni se potrivesc in totalitate. Nu trebuie sa ne asteptam ca in primii ani de cariera sa atingem un nivel ridicat de specializare, la primul loc de munca este important sa ne centram pe obiectivele pe termen mediu: familiarizarea cu climatul organizational, acceptarea normelor impuse de activitate, dezvoltarea unor competente de baza, acumularea de experienta generala, intelegerea practica a notiunilor de competenta si de performanta.
De asemenea, chiar daca bagajul teoretic pe care il avem ne da senzatia ca suntem cu un pas in fata celorlalti, trebuie sa fim constienti de importanta experientei practice si a confruntarii cu situatii profesionale concrete. O autoevaluare a performantei in functie de ceea ce am asimilat din punct de vedere teoretic nu ne va da imaginea reala a competentei noastre. De aceea este de preferat sa ne raportam la evaluarea facuta de factorii decizionali si care, ulterior, se va constitui in referinte pentru un nou angajator.
Pentru angajatii cu o vechime de cativa ani la un singur loc de munca, care au atins un anumit nivel profesional si pentru care perspectivele de dezvoltare sunt limitate, apare dorinta de a cauta altceva. Decizia de schimbare a serviciului trebuie sa se bazeze pe mai multe aspecte: evaluarea corecta a situatiei actuale si a locului de munca, aprecierea obiectiva a nivelului profesional la care suntem, setarea obiectivelor de cariera, analiza oportunitatilor existente pe piata.
Inainte de a decide ca e momentul pentru o schimbare, trebuie sa ne raportam in mod obiectiv la ceea ce ne ofera actualul loc de munca si sa apreciem corect sursele de satisfactie existente. De asemenea, este important sa ne autoevaluam nivelul profesional, pentru a vedea unde ne situam in raport cu ceea ce exista in piata. Chiar daca se manifesta o tendinta fireasca spre un nivel profesional superior, este important sa ne putem evalua corect abilitatile si competentele, pentru a vedea daca suntem intr-adevar pregatiti sa+i facem fata. Obiectivele de cariera ale acestor persoane pot fi, de asemenea, variate: un venit mai mare, un plus de prestigiu, schimbarea sectorului de activitate sau chiar dezvoltarea carierei prin deschiderea unei intreprinderi private. In aceasta situatie, este importanta se tarea cat mai clar a noilor asteptari profesionale, pentru a aprecia in ce masura oportunitatile existente raspund dorintelor noastre. Inainte de a decide sa plecam si pentru a reduce riscul de a fi dezamagiti de optiunea facuta, este important sa ne informam asupra pietei muncii si sa analizam oferta existenta. Este posibil ca un numar mare de posturi disponibile, care corespund ca titulatura cu ceea ce ne dorim, sa presupuna o activitate care nu ne va satisface. Din acest motiv, dincolo de denumirea unui post, este important sa analizam atat responsabilitatile pe care le presupune, cat si cerintele avute in vedere. Putem astfel sa ne facem o prima idee asupra gradului de corespondenta intre ce stim sa facem, ce ne dorim si ce ofera postul respectiv. De asemenea, imaginea pe care o companie o transmite pe piata poate fi, uneori, diferita de ce se intampla in interiorul ei, de aici si importanta de a apela la cat mai multe surse pentru a aprecia care dintre oferte ar raspunde in cea mai mare masura asteptarilor noastre.
Dincolo de dinamica pietei muncii, de multitudinea ofertelor existente, de dorinta fireasca de a gasi ceva mai bun, decizia de schimbare a locului de munca nu este intotdeauna facila.
