|
PROCEDURA CONCEDIERILOR INDIVIDUALE
1. Legislatia aplicabila concedierilor colective:
Codul muncii "CM - Legea nr.53/2003;
Contractul Colectiv de Munca de la Nivel National pe anul 2005 -2006 "CCMN" - M.Of.nr.1 cc/22.02.2005
Contractul Colectiv de Munca la Nivel de Ramura Metalurgie feroasa, metalurgie neferoasa si produse refractare pe anii 2004-2008 - "CCMR" - M.Of.14/21.10.2004;
Contractul Colectiv de Munca la nivel de Unitate - "CCMU".
Art. 65 Codul Muncii
1)Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca, determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii.
(2)Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa, dintre cele prevazute la alin. (1).
Art. 66 Codul Muncii
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva
In cazul societatii noastre prin concediere individuala se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, dispusa de unul sau mai multe motive prevazute de art. 65 alin. 1 a unui numar de pana la 29 de salariati.
Angajatorul trebuie sa intreprinda urmatoarele masuri
1. prezentarea cauzelor care determina concedierea motivele care au condus la desfintarea locului de munca ocupat de salariat respectiv: dificultati economice, transformari tehnologice sau reorganizarea activitatii, tinadu-se cont de art. 65 al. 2 care prevede in mod expres ca desfiintarea trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
Prin caracterul efectiv al desfiintarii locului de munca trebuie sa se intelega ca respectarea cerintei ca intr-adevar respectivul loc de munca sa fi fost suprimat din statul de functii.
Desfiintarea trebuie sa aiba caracter obiectiv, respectiv sa fie impusa de dificultati economice, transformari tehnologice sau de o reoganizare a activitatii, sa fie independenta de factori subiectivi;
Desfiintarea trebuie sa fie precisa, constituie veritabilul motiv al concedierii, adica sa nu se disimuleze un alt temei;
Desfiintarea locului de munca sa fie serioasa, in sensul ca dificultatile economice, transformarile tehnologice sau o reoganizare, dupa caz sa aiba o anumita graviate care sa impuna cu adevarat reducerea unui loc de munca sau a unor locuri de munca.
Referatul va mai cuprinde si
numarul total si categoriile de salariati vor fi afectati de concediere;
data de la care, sau perioada in care, vor avea loc concedierile;
2. Aprobarea concedierii in Sedinta CA a Societatii
3. NOTIFICAREA intentiei de concediere catre AJOFM pentru a solicita sprijin in vederea redistribuirii salariatului.
Dupa intocmirea si semnarea listelor cu persoanele ale caror posturi vor fi desfiintate, acestea se vor transmite la AJOFM si ITM Olt.
4. Comunicarea in scris fiecarui salariat al carui post urmeaza a fi desfiintat, cu cel putin o luna inainte de data emiterii deciziei de concediere, daca i se ofera sau nu un alt loc de munca ori cuprinderea intr-o forma de recalificare profesionala in vederea ocuparii unui post in aceeasi unitate, precum si a PREAVIZULUI pentru desfacerea contractului de munca.
Porivit CCMU art. 17 al.2 si CCMR art. 17 al. 2 'in cazurile in care, la desfacerea contractului, unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde preaviz, durata acestuia va fi de minim 30 zile calendaristice'.
Conform art. 73 al. 3 din Codul Muncii 'in situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 al. 2' (absente nemotivate);
Adresa de preaviz va cuprinde :
Motivarea in fapt a cauzelor care au determinat concedierea
Imposibilitatea sustinerii financiare de catre societate a unor cursuri de recalificare profesionala, precum si inexistenta altor locuri de munca vacante in societate;
Perioada de preaviz
Data la care urmeaza sa fie desfiintat locul de munca si temeiul de drept in baza caruia va inceta CIM;
Daca va desfasura sau nu activitate in cadrul societatii (conform CCMU art. 17 al.3 si 4 'in perioada preavizului salariatii vor executa programul de lucru in conditiile satabilte in urma negocierilor dintre Patronat si Sindicat fara ca acestea sa afecteze salariul si celelalte drepturi, iar in cazul in care - conform unui Protocol incheiat intre partile semnatare ale CCMU- salariatul preavizat nu executa program de lucru in perioada de preaviz, societatea va plati acestuia salariul brut de incadrare avut in luna anterioara preavizarii, precum si sporul de vechime aferent'.
5. Emiterea DECIZIILOR INDIVIDUALE DE INCETARE A CONTRACTELOR DE MUNCA, in baza art. 65 al.1 CM.
Decizia de concediere se emite in scris sub sanctiunea nulitatii absolute, trebuie sa fie motivata in fapt si in drept, se comunica in scris in termen de 5 (cinci ) zile salariatului si trebuie sa cuprinda in mod obligatoriu:
a) motivele care determina concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile avute in vedere, potrivit contractului colectiv de munca, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere (numai in cazul concedierilor colective)
d) lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, ori in cazul in care nu exista locuri vacante inexistenta acestora.
e) temeiul de drept in baza caruia se dispune concedierea;
e) termenul si instanta la care poate fi atacata.
Consilier juridic