|
|
|
Organizarea Si Functionarea Comisiilor De Disciplina Si A Comisiilor Paritare Din Cadrul Autoritatilor Si Institutiilor Publice
In cadrul fiecarei autoritati si institutii publice se constituie, prin act administrativ al conducatorului autoritatii sau institutiei publice, comisia de disciplina, care cerceteaza faptele sesizate ca abateri disciplinare si propune sanctiunile disciplinare aplicabile functionarilor publici care le-au savarsit.
Comisia de disciplina este compusa dintr-un presedinte si 4 membri titulari.
Desemnarea presedintelui comisiei de disciplina si a supleantului acestuia se face de catre conducatorul autoritatii sau institutiei publice in urma consultarii cu organizatia sindicala reprezentativa ori cu functionarii publici din aparatul propriu
2 membri, desemnati de catre conducatorul autoritatii sau institutiei publice;
2 membri, desemnati de catre organizatia sindicala reprezentativa a functionarilor publici sau desemnati prin votul majoritatii functionarilor publici prin vot secret.
Un secretar titular si un secretar supleant, numiti prin actul administrativ de constituire a comisiei de disciplina, care au, de regula, studii superioare juridice sau administrative.
Pentru fiecare comisie de disciplina se vor desemna cel putin 2 membri supleanti;
Mandatul presedintelui si al membrilor comisiei de disciplina este de 3 ani si poate fi reinnoit o singura data. Presedintele si membrii comisiei de disciplina isi exercita mandatul de la data emiterii actului administrativ de constituire a comisiei de disciplina pana la data expirarii duratei acestuia sau inainte de termen, in urmatoarele conditii:
a) renuntarea la calitatea de membru;
b) a fost suspendat din functia publica pe o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile prevazute de Legea nr. 188/1999, cu modificarile si completarile ulterioare;
c) a fost transferat in cadrul altei autoritati sau institutii publice;
d) i-au incetat raporturile de serviciu in conditiile prevazute de Legea nr. 188/1999, cu modificarile si completarile ulterioare;
e) i s-a aplicat o sanctiune disciplinara;
f) a fost sanctionat cu inchisoare contraventionala. Incetarea mandatului de membru al comisiei de disciplina se constata printr-un raport al acesteia, care se aduce de indata la cunostinta persoanei prin al carei act administrativ a fost constituita comisia de disciplina.
Presedintele, membrii si secretarul comisiei de disciplina, pentru activitatea desfasurata in cadrul comisiei de disciplina, au dreptul la un spor lunar de 5% care se aplica la salariul de baza al fiecaruia si se acorda in lunile in care comisia de disciplina isi desfasoara activitatea.
Comisia de disciplina poate fi sesizata de:
a) conducatorul autoritatii sau institutiei publice;
b) conducatorul compartimentului in care isi desfasoara activitatea functionarul public a carui fapta este sesizata;
c) orice persoana care se considera vatamata prin fapta unui functionar public.
Sesizarea trebuie sa cuprinda:
a) numele, prenumele, domiciliul si, dupa caz, locul de munca si functia detinuta de persoana care a formulat sesizarea;
b) numele, prenumele si, daca este posibil, compartimentul in care isi desfasoara activitatea functionarul public a carui fapta este sesizata;
c) descrierea faptei care constituie obiectul sesizarii;
d) aratarea dovezilor pe care se sprijina sesizarea;
e) data si semnatura.
Sesizarea se poate face in termen de cel mult 15 zile lucratoare de la data luarii la cunostinta dar nu mai tarziu de doua luni de la data savarsirii faptei care constituie abatere disciplinara si se depune la secretarul comisiei de disciplina, care are obligatia sa o inregistreze si sa o prezinte presedintelui comisiei de disciplina in maximum doua zile de la data inregistrarii.
Activitatea de cercetare a abaterii disciplinare impune:
a) audierea persoanei care a formulat sesizarea;
b) audierea functionarului public a carui fapta constituie obiectul sesizarii;
c) audierea oricaror alte persoane ale caror declaratii pot inlesni solutionarea cazului;
d) culegerea informatiilor considerate necesare pentru rezolvarea cazului, prin mijloacele prevazute de lege;
e) administrarea probelor, precum si verificarea documentelor si a declaratiilor prezentate.
Termenele de prezentare in fata comisiei de disciplina se stabilesc astfel incat sa nu se depaseasca de regula o perioada de 7 zile lucratoare.
Comisiile paritare se constituie in cadrul fiecarei autoritati sau institutii publice, cu exceptia celor cu atributii in domeniul sigurantei nationale, prin act administrativ al conducatorului autoritatii sau institutiei publice.
Comisiile paritare sunt compuse dintr-un numar de 4 membri titulari.
a) 2 membri, de catre conducatorul autoritatii sau institutiei publice;
b) 2 membri, de catre organizatia sindicala reprezentativa a functionarilor publici din cadrul autoritatii sau institutiei publice
O data cu desemnarea membrilor titulari se desemneaza cel putin 2 membri supleanti
Conducatorul autoritatii sau institutiei publice va stabili prin act administrativ perioada in care va avea loc desemnarea reprezentantilor functionarilor publici in comisia paritara. Actul administrativ se afiseaza la sediul autoritatii sau institutiei publice.
Membrii comisiei paritare sunt numiti pe o perioada de 2 ani mandatul lor poate fi reinnoit o singura data. Presedintele comisiei paritare se alege, prin votul membrilor comisiei paritare, din randul acestora.
Fiecare comisie paritara are un secretar titular si un secretar supleant.
Comisia paritara are urmatoarele atributii:
a) participa, cu rol consultativ, la negocierea de catre autoritatile si institutiile publice a acordurilor cu sindicatele reprezentative ale functionarilor publici sau cu reprezentantii acestora;
b) participa la stabilirea masurilor de imbunatatire a activitatii autoritatilor sau institutiilor publice pentru care sunt constituite;
c) urmareste permanent realizarea acordurilor stabilite intre sindicatele reprezentative sau reprezentantii functionarilor publici cu autoritatile si institutiile publice;
d) intocmeste rapoarte trimestriale cu privire la respectarea acordurilor incheiate in conditiile legii, pe care le comunica conducerii autoritatii sau institutiei publice, precum si conducerii sindicatelor reprezentative ale functionarilor publici.
Comisia paritara se intruneste la solicitarea:
a) conducatorului autoritatii sau institutiei publice;
b) presedintelui acesteia;
c) sindicatului reprezentativ al functionarilor publici;
d) majoritatii functionarilor publici.
Procesul-verbal al sedintei comisiei paritare va cuprinde urmatoarele:
a) data si ora la care s-a intrunit comisia paritara;
b) ordinea de zi aprobata de membrii comisiei paritare;
c) mentiuni privind respectarea procedurii de convocare a membrilor comisiei paritare;
d) problemele discutate si solutiile adoptate;
e) avizul emis de comisia paritara in urma desfasurarii sedintei acesteia;
f) opiniile separate;
g) numele si semnatura membrilor care au participat la sedinta comisiei paritare.
