|
|
|
MASURI ACTIVE PENTRU PIATA MUNCII APLICATE IN ROMANIA
Masurile active sunt principalele masuri care au ca efect diminuarea somajului. Aceste masuri sau politici active (anti-somaj) au efecte pe termen scurt, mediu si lung. O masura activa are ca si efect cresterea ocuparii fortei de munca fie prin crearea de noi locuri de munca fie prin facilitarea accesului la locuri de munca vacante.
Cele mai importante masuri active aplicate de autoritati au fost:
Asociatii antreprenoriale ale somerilor
Obiectivele pe termen scurt ale acestei masuri se concretizeaza in oferirea de posibilitati de a lucra pe cont propriu pentru potentialii someri, iar pe termen lung se concretizeaza in crearea de locuri de munca, dezvoltarea sectorului privat.
Job Club
Aceasta masura activa nu are rezultate spectaculoase in ceea ce priveste ocuparea masiva a fortei de munca intr-un timp foarte scurt , dar actioneaza acolo unde exista un mare minus in atitudinea celor care cauta locuri de munca si anume in mobilitatea lor pe piata muncii.
Crearea unui Job Club asigura facilitatea accesului la locuri de munca si reducerea somajului de lunga durata, pe termen scurt sprijina pe cei aflati in cautarea unui loc de munca.
Incubatorul de afaceri
Ca si obiective pe termen lung se pot aminti sprijinirea persoanelor care doresc sa dezvolte mici afaceri pentru crearea de noi locuri de munca, dezvoltarea sectorului privat , iar pe termen scurt se concretizeaza in crearea de noi locuri de munca.
Medierea muncii
Nu are drept scop crearea de locuri de munca, ci facilitarea accesului la locurile de munca existente. De asemenea medierea muncii isi propune sprijinirea agentilor economici in recutarea sau satisfacerea cerintelor cantitative sau calitative de personal.
Medierea muncii mai are ca si scop facilitarea accesului la locurile de munca si reducerea somajului, precum si corelarea cererii cu oferta de munca (in cadrul Directiilor Generale de Munca si Protectie sociala exista Biroul de mediere a muncii care tine o evidenta a locurilor de munca vacante, oferind informatii solicitanti lor).
Pregatire profesionala in meseriile cerute pe piata muncii
Pregatirea profesionala este o masura clasica de combatere a somajului. Pentru a veni in sprijinul persoanelor neincadrate in munca sau a celor care doresc o recalificare si in special a somerilor se organizeaza cursuri de recalificare. Cursurile organizate pentru someri sunt gratuite, la terminarea cursului beneficiind in marea majoritate de un loc de munca.
Servicii pentru comunitate
Programele generate de comunitati pentru ocuparea fortei de munca se desfasoara de multi ani in Occident. obiectivele unor astfel de masuri se concretizeaza in dezvoltarea simtului de apartenenta la o comunitate, iar pe termen scurt se refera la crearea de servicii si facilitati pentru comunitate, asigurarea de locuri de munca pentru anumite grupuri cum ar fii: tinerii, femeile, persoanele de peste 50 de ani.
Subventii pentru locuri de munca create pentru someri de catre patroni
In perioada in care salariatul este subventionat, fostii someri acumuleaza experienta de munca iar patronii isi asuma responsabilitatea calificarii, recalificarii profesionale a acestora.
Obiectivele pe termen lung sunt stimularea patronilor de a angaja categorii defavorizate de someri, crearea de locuri de munca, iar pe termen scurt se concretizeaza in facilitarea accesului la locuri de munca pentru categorii defavorizate de someri.
Servicii de interventii in caz de eliberari masive de personal
Dispecerat pentru locuri de munca temporare
Obiectivele pe termen lung ale acestei masuri active sunt: stimularea mobilitatii fortei de munca pentru acceptarea de locuri de munca temporare si ocazionale, incurajarea creerii de locuri de munca temporare si ocazionale, facilitarea accesului la locuri de munca temporare in functie de cerintele pietii.
Targ de locuri de munca
Prin intermediul acestei masuri active se ofera posibilitatea celor care solicita si care ofera forta de munca de a se intalni in mod direct si de a-si prezenta oferta. aceasta metoda ofera avantaj patronilor si celor aflati in cautare de locuri de munca, de a avea discutii preliminare, inaintea interviului propriu-zis.
Asistenta pentru micii intreprinzatori
Sectorul intreprinderilor mici si mijlocii este printre sursele cele mai dinamice de creare de locuri de munca. Serviciile dedicate dezvoltarii acestui sector pot contribui in mod substantial la echilibrarea balantei cerere-oferta de forta de munca. aceste servicii se concretizeaza in:
a)consultanta in afaceri;
b)instruire antreprenoriala;
c)acordarea de credite cu dobanda bonificata
Conform Legii nr. 1/1992 prin Directia Generala a Muncii si Protectiei Sociale se acorda credite in conditii avantajoase cu o dobanda de 50% din dobanda bancara negociata trimestrial, pentru infiintarea si dezvoltarea de intreprinderi mici si mijlocii in scopul creerii de noi locuri de munca, in special pentru someri. Pentru ca o intreprindere sa poata beneficia de acest credit trebuie sa angajeze minimum 50% din personal din randul somerilor.
Facilitarea tranzitiei din scoala pe piata fortei de munca
Dezvoltarea spiritului antreprenorial la tineri este o preocupare cu traditie in sistemele occidentale de invatamant. Obiectivele unei asemenea masuri active pe termen lung sunt: prevenirea somajului in randul tinerilor, iar pe termen scurt are ca si efect dezvoltarea inca din scoala la viitoarea forta de munca a spiritului antreprenorial.
Informare si documentare pentru piata muncii
Desele schimbari care au loc pe piata muncii intr-o economie de piata conduc la necesitatea de a cunoaste, de a actualiza informatiile de care au nevoie atat ofertantii cat si solicitantii de forta de munca.
Pentru realizarea acestor masuri active sunt necesare resurse concretizate in spatii, echipamente, personal calificat si posibilitati financiare.
