|
|
|
Drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator si salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, in cadrul contractelor colective de munca si al contractelor individuale de munca.
Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a)dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b)dreptul la repaus zilnic si saptamanal; inclusiv pauza de masa
c)dreptul la concediu de odihna anual;
d)dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e)dreptul la demnitate in munca;
f)dreptul la securitate si sanatate in munca;
g)dreptul la acces la formarea profesionala;
h)dreptul la informare si consultare;
i)dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;
j)dreptul la protectie in caz de concediere;
k)dreptul la negociere colectiva si individuala;
l)dreptul de a participa la actiuni colective;
m)dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.
Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a)obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b)obligatia de a respecta disciplina muncii;
c)obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum si in contractul individual de munca;
d)obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
e)obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
f)obligatia de a respecta secretul de serviciu.
Reguli generale pentru desfasurarea in bune conditii a activitatii
1. Loialitatea fata de organizatie- prin care angajatul, conform statutului sau pune in slujba organizatiei toate cunostintelesi abilitatile profesionale de care dispune; nu se implica niciodata in mod direct sau indirect in activitati ce ar putea prejudicia organizatia; prin comportamentul sau salariatul nu intreprinde nimic ce ar putea dauna moral sau material organizatiei sau i-ar putea afecta reputatia.
2. Resursele materiale- sunt bunuri ale organizatiei ce nu se vor utiliza in scopuri personale
3. Legitimatia de angajat- este documentul care atesta statutul de angajat al organizatiei, ea trebuie sa fie vizata de conducere si purtata obligatoriu.
4. Datele personale- cu privire la domiciliu, starea civila, numar de telefon, preschimbarea acului de identitate sunt comunicate obligatoriu organizatiei la Biroul De Resurse Umane in max 5 zile.
5. Tinuta vestimentara- trebuie sa fie in concordanta cu postul ocupat, trebuie sa reflecte modul de lucru si pozitia profesionala si ierarhica in cadrul organizatiei
6. Concediul de boala In caz de imbolnavire, salariatul e obligat sa anunte imediat seful ierarhic in legatura cu boala survenita si cu nr de zile cat va absenta, altfel, zilele de concediu s-ar putea sa nu fie platite. La revenirea la munca prezinta certificatul medical ce trebuie vizat de medicul desemnat de organizatie, pentru a putea fi luat in evidenta. Daca se dovedeste a fi un fals sau abuz, organizatia ia masuri corespunzatoare de sanctionare.
7. Competentele respectiv limitele in care salariatul poate lua decizii si care sunt prevazute in fisa postului, nu vor fi depasite de acesta; daca este cazul angajatul solicita lamuriri suplimentare pentru a nu crea conflicte la locul de munca. Initiativa si capacitatea angajatului de a lucra independent, fara supravegehere constituie criterii de care se tine seama in evaluarea performantelor individuale
8. Relatiile de colaborare. Salariatul furnizeaza toate informatiile necesare desfasurarii activitatii, comportamentul lui trebuie sa fie adecvat, colegial, amabil.
9. Relatiile ierarhice. Salariatul are obligatia sa indeplineasca la termen si in bune conditii toate sarcinile care ii sunt incredintate si sa respecte deciziile managerului si sefului sau ierarhic. Managerii, sefii de servicii, birouri, compartimente sunt imputerniciti prin lege sa actioneze in numele salariatului si sa aprecieze si sa evalueze rezultetele activitatii lui. In cazul savarsirii unor abateri sau daca sarcinile activitatii nu sunt indeplinite corespunzator, managerii, sefii de servicii, birouri, compartimente iau masurile de sanctionare ce se impun
10. Relatiile cu presa. Angajatii nu furnizeaza nicio informatie daca nu sunt abilitati in acest sens, indruma reprezentantii presei catre purtatorul de cuvant al organizatiei
11. Apelurile telefonice. Telefoanele organizatiei se vor folosi strict in interes de serviciu. Daca salariatul este apelat in interes personal, i se solicita limitarea duratei convorbirii
12. Mentinerea ordinii. Salariatul este obligat sa mentina ordinea si curatenia la locul de munca si in spatiile de folosinta comuna, sa utilizeze adecvat echipamentele, aparatura si mobilierul, dar si mijloacele de transport. Sefii de servicii, birouri si compartimente au obligatia de a urmari in mod special modul de indeplinire si respectare a acestor prevederi.
