consiliere cariera si certificare pentru Tehnicieni din domeniul Petrochimie/ Energie/ Constructii Marine

Petrochimie/ Energie/ Constructii Marine

Partener 1:

Federatia Sindicatelor Libere din Chimie si Petrochimie (F.S.L.C.P) a fost infiintata la 19 aprilie 1990 si este membru fondator C.N.S. "Cartel ALFA". F.S.L.C.P. reuneste 65 de sindicate afiliate si constituie reprezentantul angajatilor din ramura de activitate chimie si petrochimie. In plan mondial, F.S.L.C.P. este afiliata la ICEM - Internationala Sindicala din Chimie - Energie - Minerit iar in plan european este afiliata la Federatia Europeana a Sindicatelor din Mine, Energie si Chimie. Activitatea F.S.L.C.P. are ca principale orientari: - intarirea rolului sindicatelor pe criterii profesionale; - consilierea profesionala a membrilor afiliati sindicatului; - indrumare si orientare profesionala pentru fostii membri sindicali care sunt in cautarea unui loc de munca. Federatia a depus toate diligentele necesare pentru obtinerea grupelor I-a si a II-a de munca, a sporurilor de conditii nocive, de toxicitate si conditii grele. Domeniile de activitate ale sindicatelor afiliate sunt structurate pe urmatoarele subramuri industriale: ingrasaminte chimice, fire si fibre sintetice si artificiale, produse chimice anorganice, productie speciala, medicamente, cosmetice, coloranti, lacuri, vopsele, detergenti, prelucrare mase plastice, prelucrare cauciuc, rafinarii si petrochime, constructii de masini, utilaje, piese de schimb, servicii in domeniul public.

Federatia Sindicatelor Libere din Chimie si Petrochimie a participat impreuna cu Federatia Patronala din Chimie si Petrochimie in cadrul unui proiect implementat prin finantare europeana in 2005-2006 care avea drept obiectiv crearea unei structuri tripartite de dialog social la nivelul sectorului.

Partener 1 este o reputata organizatie sindicala din domeniul tinta vizat de proiect, cu largi posibilitati de atragere de potentiali beneficiari grup tinta. Rolul acestuia va fi de a facilita atragerea, evaluarea si consilierea profesionala a grupului tinta, a facilita comunicarea cu beneficiarii grupului tinta pe parcursul proiectului, a contribui la colectarea informatiilor necesare si difuzarea studiilor proiectului. Partenerul 1 va fi implicat in promovarea proiectului in randul actualilor sau fostilor membri de sindicat aflati in cautarea unui loc de munca si care pot fi eligibili pentru grupul tinta. Astfel, Partenerul 1 va indruma membrii de sindicat pentru a aplica in proiect, va promova pagina web a proiectului si va informa membrii sai privind actiunile din centrele de evaluare/consiliere locale, precum si despre celelalte rapoarte/studii oferite de proiect. Partenerul va asista Solicitantul in activitatile obiectivului 3. Pentru indeplinirea activitatilor vizate de parteneriat, Partenerul 1 va angrena in implementarea proiectului un consultant propriu din conducerea sindicatului cu experienta in organizarea de activitati similare cu cele ale proiectului.

Partener 2:

Browning & Henderson International Limited  organizatie britanica infiintata in anul 1994 si are ca obiect de activitatea recrutarea si plasarea de forta de munca specializata in domeniul tehnic la nivel international. Compania opereaza atat la nivel local cat si international avand birouri si reprezentanti in afara UK, in Spania si Norvegia. Portofoliul de clienti este substantial incluzand companii din toata Europa, Orientul Indepartat si Orientul Mijlociu cat si Africa, Kazakhstan, Azerbaidjan, Insulele Sakhalin, Mexic, Statele Unite ale Americii si Canada. Servicii pe care Partenerul 2 le ofera: - Recrutare si plasare de personal specializat; - Servicii de administrare a candidatilor subcontractati; - Consultanta pentru clienti si candidati in ceea ce priveste procesul de mobilizare si relocare a unui candidat; - Evaluarea candidatilor conform standardelor impuse de rigorile pietei Domeniile in care activeaza compania; - Chimie si Petrochimie; - Energie; - Constructia navala;; - Constructii civile si industriale - Constructii infrastructura (drumuri si poduri). Pentru serviciile pe care le ofera Partenerul 2 are in echipa consultanti in recrutare, consultanti specializati in relocare si subcontractare, specialisti in taxe si impozite . Partenerul 2 este inregistrat si acreditat in Marea Britanie ca organizatie de recrutare si plasare de personal. Partenerul 2 este membru al FPAL, organism international care reuneste companii ce ofera servicii de recrutare pentru industria Petrochimica.

Partenerul 2 a participat in proiecte de consiliere a fortei de munca din domeniul tehnic si de sustinere a acesteia prin toate mediile de promovare existente pe piata cat si in proiectele demarate la nivel local si international.

Partenerul 2 este o companie britanica inregistrata si cu activitati in domeniul consultantei resurselor umane specializata in domeniul tinta vizat de proiect. Partenerul 2 va intreprinde pe durata proiectului actiuni de informare si promovare in randul companiilor internationale din domeniul Petrochimie/ Energie/ Constructii marine in tari precum Norvegia, Marea Britanie, Spania, Olanda cu potential deosebit de angajare a beneficiarilor grupului tinta. Partenerul 2 va promova prin diverse actiuni de marketing si publicitate tehnicienii romani ca o sursa de personal calificata si certificata international. Partenerul 2 va elabora strategia de informare privind proiectul la nivel european, va atrage oferte de munca de pe piata europeana a muncii din sectorul tinta al proiectului si va prezenta Solicitantului aceste oferte. Partenerul 2 va asista Solicitantul cu informatii privind cererile de personal, calificari, certificari specifice pietei europene a muncii din acest domeniu - Activitatile Obiectivului 3. Activitatile Partenerului 2 vor fi derulate de catre departamentul de marketing al acestuia si prin subcontractarea de servicii de informare si publicitate.

DURATA PROIECTULUI - 24 luni

Solicitantul este o companie romaneasca infiintata in 1994 si care are ca obiect de activitate, printre altele, furnizarea de servicii specializate pentru ocuparea fortei de munca. Compania este certificata la ANOFM si a dezvoltat servicii, proceduri si practici in domeniul resurselor umane care sunt certificate ISO 9001. Compania opereaza la nivel international avand birouri si reprezentanti, in afara Romaniei, in Ukraina, Marea Britanie, Norvegia, SUA. Portofoliul de clienti include companii mari din domeniul Energiei. care fac parte din top 100 companii listate la NYSE si desfasoara proiecte in Romania si in strainatate. Solicitantul finantarii este o companie cu o cunoastere detaliata a nevoilor de angajare de pe piata muncii romanesti si internationale din domeniul tinta, cu consultanti experti in domeniul evaluarii, testarii, certificarii personalului precum si in gasirea de potentiali Angajatori si oferte de munca in sectorul vizat de proiect. Servicii principale in domeniul resurselor umane oferite candidatilor sunt: - Consultanta resurse umane candidate - consiliere a carierei - pregatire aplicatie, refacere cv - intelegerea ofertelor de pe piata - planuri de dezvoltare a carierei - evaluarea profesionala a candidatilor Firma oferta servicii complete de consultanta si recrutare pentru companii: - Recrutare directa - Executive Search - Consultanta (rapoarte privind nivelul salariilor pe diverse domenii) Specializarea companiei vizeaza domenii tehnice precum: - Energie, centrale electrice - Constructii Civile si Infrastructura - Santiere navale - Platforme petrochimice - Productie Pentru desfasurarea activitatii Solicitantul are permanent angajati: Manager de Resurse Umane Consultant Principal pentru Recrutare Consultanti Resurse Umane Consultanti Experti tehnici - evaluarea tehnica a personalului Marketing Manager Personal Administrativ/ Secretariat Baza de date, sisteme informatice: - baza de date online peste 20,000 de candidate evaluati si 500 Companii din domeniu - sisteme online de Job Alert si Newscenter.

DESCRIERE PARTENERIAT

Partener 1 este o reputata organizatie sindicala din domeniul tinta vizat de proiect, cu largi posibilitati de atragere de potentiali beneficiari grup tinta. Rolul acestuia va fi de a facilita atragerea, evaluarea si consilierea profesionala a grupului tinta, a facilita comunicarea cu beneficiarii grupului tinta pe parcursul proiectului, a contribui la colectarea informatiilor necesare si difuzarea studiilor proiectului. Partenerul 1 va fi implicat in promovarea proiectului in randul actualilor sau fostilor membri de sindicat aflati in cautarea unui loc de munca si care pot fi eligibili pentru grupul tinta. Astfel, Partenerul 1 va indruma membrii de sindicat pentru a aplica in proiect, va promova platforma online a proiectului si va informa membri sai privind actiunile din centrele de evaluare/consiliere locale, precum si despre celelalte rapoarte/studii oferite de proiect. Partenerul va asista Solicitantul in activitatile obiectivului 3. Pentru indeplinirea activitatilor vizate de parteneriat, Partenerul 1 va angrena in implementarea proiectului un consultant propriu din conducerea sindicatului cu experienta in organizarea de activitati similare proiectului. Partnerul 2 este o companie britanica inregistrata si cu activitati in domeniul consultantei resurselor umane specializata in domeniul tinta vizat de proiect. Partenerul 2 va intreprinde pe durata proiectului actiuni de informare si promovare in randul companiilor internationale din domeniul Petrochimie/ Energie/ Constructii marine in tari precum Norvegia, Marea Britanie, Spania. Olanda cu potential deosebit de angajare a beneficiarilor grupului tinta. Partenerul 2 va promova prin diverse actiuni de marketing si publicitate tehnicienii romani ca o sursa de personal calificata si certificata international. Partenerul 2 va elabora strategia de informate privind proiectul la nivel european, va atrage oferte de munca de pe piata europeana a muncii din sectorul tinta al proiectului si va prezenta Solicitantului aceste oferte. Partenerul 2 va asista Solicitantul cu informatii privind cererile de personal, calificari, certificari specifice pietei muncii europene din acest domeniu - Activitatile Obiectivului 3. Activitatile Partenerului 2 vor fi derulate de catre departamentul de marketing al acestuia si prin subcontractarea de servicii de informare si publicitate.

OBIECTIVUL PROIECTULUI

Obiectivul general al proiectului vizeaza facilitarea integrarii pe piata muncii, cresterea competitivitatii si a sanselor de acces la locuri de munca pentru 2500 de tehnicieni din domeniul Petrochimie/ Energie/ Constructii Marine prin corelarea abilitatilor acestui personal cu cerintele pietei romanesti si europene, sporirea sanselor de mobilitate profesionala prin certificare a minimum 150 sudori, precum si informare privind piata muncii din aceste sectoare. Proiectul isi propune : - sa imbunatateasca sansele de ocupare profesionala a minimum 2500 tehnicieni aflati in cautarea unui loc de munca ( grup tinta): Electricieni si tehnicieni AMC; Lacatusi mecanici Tehnicieni Sudori Operatori de proces; Legatori sarcina, Schelari si Vopsitori Industriali; Maistri; - sa certifice minimum 150 de sudori in procedurile PG, PE, PF sau HL O45 in SMAW/GTAW/FCAW conform EN 287.1 . Proiectul contribuie la realizarea obiectivului general al POS DRU prin faptul ca sporeste sanselor de ocupare pentru 2500 de tehnicieni, dezvolta competentele ( prin certificare) a 150 de sudori, si ofera companiilor romanesti care ii angajeaza posibilitatea de a deveni mai adaptate la piata fortei de munca. Obiective specifice 1. Sa creasca sansele de ocupare profesionala a aproximativ 2500 de tehnicieni prin: - evaluare, informare si consiliere profesionala privind piata muncii, evolutia ocupatiilor in domeniul lor de activitate; - asistenta in planificarea carierei prin elaborarea unor planuri de cariera individualizate, - certificare conform normele europene/internationale. - dezvoltarea abilitatilor si increderii in sine a beneficiarilor grupului tinta in actiunile de cautare a unui job. 2. Sa faciliteze accesul direct la ofertele de munca de pe piata si la aplicatie a 2,500 de tehnicieni prin: - servicii de consultanta in gasirea unui job ( instruire in tehnica de cautare si aplicare, identificarea si evaluarea oportunitatilor, construirea unui plan individual de actiune) - atragerea companiilor din domeniu pentru prezentarea ofertelor de munca disponibile pe pagina web a proiectului. - promovarea tehnicienilor selectati in urma evaluarii catre companiile romanesti din domeniu prin servicii de mediere. - stimularea mobilizatii geografice prin atragerea unor oferte de munca ale Companiilor din domeniu din U.E. pe pagina web a proiectului. 3. Imbunatatirea calitatii informatiilor de pe piata muncii din sectorul tinta, identificarea, pe baza unei cercetari de piata semestriale, a barierelor si oportunitatilor pentru ocuparea profesionala a grupului tinta, a practicilor de cautare a unui loc de munca, a nevoilor de personal prin: - informatiile furnizate de companii si cu sprijinul partenerilor ( organizatia sindicala din domeniul tinta) - promovarea perteneriatului si bune practici intre companii si organizatii sindicale, schimbul de informatii privind piata muncii in acest sector.

ACTIVITATI ELIGIBILE ALE PROIECTULUI

Activitati Obiectiv 1:

1.1. Inchiriere /amenajare birou Amenajare si achizii: - Mobilier - 2 calculatoare desk - 5 laptop si 5 telefoane mobile - Software si licente - Achizitie fax/copiator/imprimanta - Conectare retele informatice 1.2. Construire, upgradare pagina web, aplicatii Dezvoltare, intretinere aplicatii informatice si baza de date: Alerta Job, Job-ul Potrivit, SMS Job, "Info Proiect" 1.3. Marketing si informare proiect - Stabilirea unui plan de marketing, selectia furnizorilor de publicitate - Promovare proiect, impreuna cu Partener 1 si 2 in randul potential beneficiari grup tinta si companii 1.4. Conceperea metodologiei de evaluare/consiliere profesionala - alocarea sarcinilor in proiect - Concepere si pregatire (cu asistenta Partener 1) : -fisa de aplicatie evaluare preliminara si profesionala de completat de candidat -fise de competente grup tinta -instrumente/rapoarte de monitorizare si control - dezvoltare set baterii de teste evaluare preliminara si profesionala a personalului - documente cerute pentru fiecare candidat (CV, diplome, alte documente) - pregatirea "Ghid de Consultanta in cariera" si consultanta gasirea unui loc de munca (Ghidul "Gaseste Job") 1.5. Evaluarea preliminara si profesionala - Receptionarea aplicatiilor ( asistenta din partea Partener 1) - Programarea interviurilor de evaluare - Evaluarea preliminara a candidatilor (cu asistenta Partener 1); feed back pentru candidatii care nu sunt eligibili pentru grupul tinta Se estimeaza evaluarea a aproximativ 3,500 de candidati pentru gasirea beneficiarilor din grupul tinta. - Evaluarea profesionala a candidatilor 1.5.1. Desfasurarea Centrelor de evaluare/consiliere locale - publicitate pentru participare - Alegerea locatiilor pentru centrele de evaluare/consiliere locala - Programarea candidatilor pentru evaluare preliminara sau /si consiliere in centre locale Partenerul 1 va fi implicat in aceasta activitate prin asistare in atragerea candidatilor din zona apropiata locatiei Centrului de evaluare. 1.6. Consilierea profesionala - identificarea nevoilor, punctelor forte si slabiciunilor candidatului -semnarea unui contract de consultanta si definirea clara a serviciilor oferite -elaborarea unor planuri de cariera individualizate, CV si scrisoare de intentie. -prezentarea unui pachet de consultanta ("Ghid de Consultanta in cariera") care include: -ghid de intelegere a terminologiei tehnice in limba engleza -ghid de pregatire interviu -stabilirea modalitatii de comunicare pe parcursul proiectului - simulare interviu 1.7. Certificarea profesionala - Identificarea tehnicienilor sudori din grupul tinta care vor fi testati in vederea certificarii - Determinarea procedurilor care vor face obiectul testarii si certificarii - Selectarea furnizorilor de materiale si organizatiei care certifica - Organizarea testarilor - Evaluarea preliminara a testarilor - Eliberarea de certificari pentru probele care trec testele de laborator Certificarile sunt emise de organism de certificare atestat international. Certificatele au o valabilitate de minim 2 ani, cu posibilitatea de prelungire. 1.8. Contractarea serviciilor de audit 1.9. Management si evaluarea serviciilor oferite Inregistrare, raportari, control, responsabilitati - vezi Managementul proiectului Activitati subcontractate: 1.2, 1.3., 1.5.1 ( inchiriere spatii); 1.7. Activitatile de achizitii se refera la amenajare birou. 1.1. Informare si publicitate: Activitatile includ masuri de respectare cerintelor privind informarea si publicitatea. Informarile vor viza atat presa locala cat si cea centrala, precum si media on-line.

Activitati Obiectiv 2:

2.1. Consilierea profesionala si masuri active pentru gasirea unui job; pachetul Gaseste Job" privind: - tehnici de cautare a unui loc de munca - adaptarea aplicatiei la oferta de munca; - ghid privind utilizarea sistemelor "Job-ul Potrivit", "Alerta Job", "SMS Job"; -prezentarea si semnarea contractelor de mediere, care permit promovarea beneficiarilor 2.2.Informarea beneficiarilor grup tinta in privinta ofertelor de munca disponibile pe pagina web a proiectului prin aplicatiile " Alerta Job" "SMS Job" . Aplicatia "Job-ul Potrivit" realizeaza o potrivire automata intre profilul candidatului si ofertele de munca ale Companiilor 2.3. Obtinerea de oferte de munca de la companii din domeniul tinta al proiectului din Romania si companii internationale ( prin sprijinul Partener 2) - contactarea Companiilor potential interesate de personalul din grupul tinta - achizitionarea de publicatii despre piata muncii din sectorul tinta - participarea la targuri de profil - promovarea ofertei de tehnicieni romani pe piata U.E. prin Partenerul 2, agentie de resurse umane din Marea Britanie. 2.4. .Servicii de mediere pentru o parte din beneficiari prin prezentarea unor propuneri de angajare ( 10 CV-uri pe luna) catre companii romanesti 2.5. Managementul si Evaluarea activitatilor - prezentate in Managementul proiectului Activitati subcontractate: actiunile de promovare, publicitate de la activitate 2.3 ;

Activitati Obiectiv 3:

Activitate 3.1. Stabilire metodologia de cercetare ( cu asistenta Partener 1 si 2 ) - Precizarea obiectivelor cercetarii, modalitatii de culegere da date, conceperea instrumentelor de cercetare - Stabilirea si testarea nstrumentelor de cercetare (chestionare; interviuri), a surselor si esantionelor; Activitate 3.2. Cercetarea de piata -distribuirea si colectarea chestionarelor -chestionare online pe parcursul derularii proiectului - cercetarea prin interviu/chestionar a aproximativ 3,000 candidati din acest sector, in privinta practicilor de cautare a unui loc de munca -cercetarea prin chestionar a companiilor din domeniu. Activitate 3.3 : Intocmirea, difuzarea si utilizarea rapoartelor de cercetare - Culegerea, interpretarea datelor, prezentarea rapoartelor de cercetare; - Postarea pe pagina web a rezultatelor, updatare semestriala. - informarea prin publicarea rezultatelor studiilor semestriale; - Utilizarea rezultatelor cercetarii in ajustarea pachetului de consultanta a carierei - prezentarea prin serviciul " Info Proiect" de informatii rezultate in urma cercetarii de piata si a tuturor noutatilor despre proiect ( actualizare la fiecare 3 luni) Partenerii vor sprijini solicitantul in difuzarea/informarea privind rapoartele de cercetare catre terte parti. 3. 4. Promovarea parteneriatului si schimbul de bune practici intre companii si asociatii sindicale, prin: - dialogul deschis intre partile implicate cu schimburi de informari in privinta planificarii necesarului de personal (din partea companiilor  si a disponibilului de personal (din partea sindicatelor) Echipa de implementare va contine si un specialist cu studii superioare in domeniul sociologiei/ studii de piata.

REZULTATE ANTICIPATE

Indicatori de realizare imediata 1. 2500 tehnicieni vor beneficia de consiliere/orientare acces pe piata muncii; vor avea dezvoltate abilitati privind: - evaluarea in vederea orientarii profesionale - stabilirea traseului profesional - dezvoltarea abilitatilor si increderii in sine in cautarea unui loc de munca 2. 150 de tehnicieni sudori ( minim) vor avea in posesie un certificat international in original care va avea efecte directe asuprea mobilitatii lor 3. 25 pozitii postate in medie pe luna pe pagina web a proiectului 3. 10 CV-uri propuse in fiecare luna companiilor inregistrate pe pagina web a proiectului 4. inregistrarea si atragerea in proiect a minim 75 de companii pe durata proiectului; Indicatori de rezultat - 10% din beneficiarii grupului tinta isi vor gasi un loc de munca in termn de 6 luni dpa inregistrarea lor in program si oferirea consilierii profesionale si de gasire a unui job. - 15% din personalul certificat va gasi un loc de munca potrivit in aproximativ 6 luni dupa obtinerea certificarii; Resultate anticipate Obiectiv specific 1 Rezultate - 2500 tehnicieni vor beneficia de consiliere/orientare acces pe piata muncii; vor avea dezvoltate abilitati privind: - evaluarea in vederea orientarii profesionale - stabilirea traseului profesionale - dezvoltarea abilitatilor si increderii in sine in cautarea unui loc de munca - dezvoltarea unei aplicatii standard ( CV, scrisoare de intentie). - 150 ( minim) tehnicieni vor avea in posesie un certificat international in original care va avea efecte directe asupra sanselor lor de a-si gasi un job. - Pagina web a proiectului si aplicatiile suport Obiectiv specific 2 Rezultate - Grupul tinta va avea acces direct la ofertele de munca disponibile pe pagina web a proiectului prin serviciile "Alerta Job" si "SMS Job", "Job-ul potrivit" - grupul tinta beneficiaza de aplicatii adaptate cerintelor fiecarei oferte de munca - grupul tinta beneficiaza de consultanta legata de ofertele de munca - pagina web a proiectului Sectiunea Oferte de munca va avea lunar postate in medie 25 de pozitii pentru personal din grupul tinta. Ofertele de munca provin din postari directe ale companiilor inregistrate pe pagina web ca urmare a promovarii proiectului si a activitatilor de marketing. - Promovarea a 10 CV din grupul tinta catre companii inregistrate pe pagina web a proiectului - atragerea de companii care sa posteze anunturi de oferte de munca in domeniul tinta - 75 de companii pe durata proiectului; - implementarea sistemelor Alerta Job, SMS Job, Job-ul potrivit - pregatirea si editarea Ghidului de Consultanta in cariera si a pachetului de Consultanta " Gaseste Job" Obiectiv specific 3 - Rezultate - 4 Cercetari/rapoarte despre pieta fortei de munca in sectorul tinta al proiectului si prezentarea unor informari trimestriale prin sistemul "Noutati proiect" catre companiile inregistrate pe pagina web a proiectului, catre partenerii proiectului si beneficiarii grup tinta. Informarile includ rapoarte privind cele mai cautate categorii de personal, inceperea de noi proiecte, tendinte in planificarea de personal a companiilor din domeniul tinta, principale probleme cu care se confrunta beneficiarii in gasirea unui loc de munca. Informatiile vizeaza atat piata romaneasca cat si internationala. Informatiile servesc beneficiarilor din grupul tinta orientarii eforturilor acestora de gasire a unui loc de munca. - Implementarea sistemului "Info Proiect" - Participarea companiilor din domeniul tinta la definirea necesarului de personal (competente si certificari) - Metodologia de cercetare si evaluare a pietei muncii din sectorul tinta.

Contextul proiectului

Agenda Lisabona si Strategia Europeana de Ocupare a Fortei de Munca identifica ca prioritate la nivel comunitar capacitatea de angajare si cresterea potentialului de a obtine un loc de munca. Proiectul se aliniaza acestei perspective deoarece promoveaza pentru beneficiarii sai informarea despre piata muncii si alinierea la standardele de certificari a abilitatilor. Acest proiect este relevant pentru Planul National de Dezvoltare 2007-2013 prin faptul ca promoveaza imbunatatirea ocuparii profesionale, a sanselor de gasire a unor locuri de munca potrivite pentru personalul din grupul tinta precum si oportunitatile pentru angajatori din Romania de a beneficia de forta de munca calificata si certificata international, elemente esentiale pentru cresterea competitivitatii companiilor romanesti din domeniul tinta. Proiectul contribuie la realizarea obiectivelor specifice axei prioritare 5, domeniul major de interventie 5.1. prin faptul ca imbunatateste sansele de ocupare a 2500 de persoane care sunt in cautarea unui loc de munca. Beneficiile directe pentru acestia precum si pentru angajatorii lor se refera la: - gasirea unui loc de munca pentru beneficiari - adaptarea fortei de munca la provocarile mediului economic din Romania si U.E - cresterea performantei companiilor care angajeaza acest personal Proiectul deschide de asemenea accesul unei parti a fortei de munca romanesti la piata europeana inlaturand obstacolul certificarii. . Nevoi si probleme clare carora li se adreseaza proiectul: -necesitatea dezvoltarii unei forte de munca specializate si certificate international in sectorul tinta. -facilitarea accesului persoanelor calificate la ofertele de munca din acest sector -insuficienta cunoastere pe piata a ofertelor de munca disponibile -Practici ineficiente de cautare a unui loc de munca; lipsa cunostintelor si abilitilor de construire a unei aplicatii de job -lipsa unei certificari in original detinute de candidat ingradeste accesul acestuia la un loc de munca. -bariere de informare si financiare in privinta obtinerii unor certificate internationale. -competitivitate scazuta a companiilor romanesti din sectorul tinta in proiecte de anvergura pe piata internationala; -lipsa de informatii despre piata muncii din sectorul tinta. Proiectul realizeaza actiuni care servesc rezolvarii acestor nevoi astfel: -faciliteaza accesul grupului tinta la servicii profesionale de consultanta de cariera si gasire a unui job -faciliteaza informarea grupului tinta privind ofertele de munca - certifica personal la nivel international - imbunatatirea accesului companiilor romanesti din domeniu la forta de munca specializata - contribuie la informarea privind piata muncii din sectorul tinta prin studii/cercetari de piata. Grupul tinta este stabilit la nivel national si este format din persoane care se afla in cautarea unui loc de munca potrivit abilitatilor lor si care: - au calificare si experienta ca tehnicieni in domeniul Petrochimie/ Enegie / Constructii Marine - doresc sa isi imbunatateasca sansele de gasire a unui loc de munca - doresc sa se certifice international in domeniul lor - au planuri de dezvoltare profesionala si doresc sa beneficieze de servicii de consiliere profesionala - doresc sa fie informati despre ofertele de munca potrivite lor - doresc sa participe la proiecte internationale; Grupul tinta include urmatoarele categorii de personal din domeniu mentionat mai sus: - Electricieni si tehnicieni AMC - Lacatusi mecanici echipamente rotative, statice, grele, structura si teava - Tehnicieni Sudori - Operatori de proces; - legatori sarcina, Schelari, Vopsitori Industriali La finalizarea proiectului, cei 2500 de tehnicieni din grupul tinta aflati in cautarea unui loc de munca isi vor dezvolta abilitatile de a gasi, intelege, aplica pentru un job potrivit lor, minimum 150 de sudori vor fi certificati internationali. Beneficiarii grupului tinta vor fi atrasi si selectati pe baza procesului de informare/publicitate si evaluare/ testare prezentat in cadrul Activitatilor de la Obiectivul 1. Retinerea lor in program si implicarea lor vor fi asigurate prin activitatile de consiliere, informare, consultanta cariera si mediere oferite. Nevoi ale grupului tinta: - evaluare profesionala si intelegerea competentelor proprii - ajustarea planului de cariera in functie de posturile din domeniu cel mai cerute - accesul la informatii privind ofertele de munca din Romania si strainatate; dezvoltarea unor surse de informatii rapide si eficace. - nevoia de certificare care sa le dea acces imediat la job-uri - construire a unor aplicatii atractive - consultanta in timp real pentru ocuparea profesionala Date statistice privind numarul de someri inregistrati la nivel national in 2008 pentur personalul din domeniul tinta sunt prezentate in capitolul 'Justificarea necesitatii proiectului'.

Justificarea necesitatii implementarii proiectului

Solicitantul realizeaza acest proiect care conduce la imbunatatirea sanselor de ocupare profesionala si la cresterea calificarii prin certificare intrucat lipsa serviciilor potrivite de consiliere / informare/aplicatie pentru un job, precum si ( in cazul unor castegorii de tehnicieni) lipsa certificarilor sunt identificate ca obstacole pentru beneficiari grup tinta in gasirea unui loc de munca. De asemenea, lipsa personalului certificat impiedica companiile romanesti sa participe la proiecte in care cerintele sunt aliniate la stadardele EN 287.1 ( care impun certificarea personalului implicat) si constituie implicit un impediment pentru crearea de noi locuri de munca. Lipsa certificariilor care sa se afle la dispozitia candidatilor conduce la mobilitatea redusa a personalului. Intrucat in proportie de 100% obtinerea certificatelor este organizata/platita de catre Angajatori, grupul tinta nu poate aplica pentru acele job-uri unde accesul este conditionat de dovada certificarii. Alegerea grupului tinta din acest domeniu apare ca o consecinta a faptului ca desi este un personal relativ bine calificat, intampina totusi dificultati in gasirea unui loc de munca din cauza accesului precar la informatii, lipsei unor certificari si lipsei abilitatilor lor de promovare pe piata muncii. Proiectul promoveaza parteneriatul companii/sindicat ca solutie de rezolvare a situatiilor de criza de personal si a dificulatilor de comunicare in privinta ofertelor de munca disponibile. Obiectivele si activitatile proiectului raspund direct nevoilor de informare, consiliere de cariera si aplicatie pentru job pentru grupul tinta. Ideea necesitatii proiectului a venit din constatarile privind numarul de persoane aflate in cautarea unui loc de munca in sectorul tinta, in care cererea de personal a fost relativ ridicata. De asemenea , Solicitantul a remarcat: - interes crescut al candidatilor pentru a fi informati in timp util despre job-urile disponibile si lipsa unor modalitati de comunicare eficiente. -dorinta candidatilor de a se obtine certificari internationale din domeniu ( in original) - preocupari ale companiilor romanesti de a putea participa la proiecte internationale. Proiectul produce valoare adaugata prin urmatoarele: - contribuie la cresterea ratei de ocupare a fortei de munca prin activitati de facilitare a accesului la ofertele de munca si de imbunatatire a calitatii aplicatiilor - cresterea relevantei calificarii personalului din domeniul tinta fata de dinamica pietei muncii, prin certificarea tehnicienilor; - contribuie la dezvoltarea unor metode noi de cautare si gasire a unui loc de munca in randul beneficiarilor grupului tinta prin sistemele de "Alerta Job", "SMS Job". -conduce la atingerea unui nivel mai inalt de calificare prin otbinerea certificatelor profesionale care asigura un avantaj esential pentru grupul tinta -include servicii de consiliere profesionale si mediere variate prin care beneficiarii sunt ajutati sa inteleaga mai bine piata muncii, modalitatile de cautare si de aplicare pentru un job. Solicitantul a identificat nevoile grupului tinta in privinta imbunatatirii ocuparii profesionale ca urmare a: - interviuri/ discutii cu candidati, companii din industria petrochimica, angajatori ( Romania si straintate) , sindicate, organisme de certificare a calitatii internationale, -experientei de 15 ani acumulate in domeniul consultantei si recrutarii de personal specializat in domeniul Energetic, exploatare si rafinare petrol -experientei in utilizarea fortei de munca specializate si certificate in domeniul tinta. - analiza datelor statistice privind ocuparea fortei de munca furnizate de ANOFM si alte surse. Statistica ANOFM 2008/ Semestrul 2 privind numarul somerilor pentru categoriile de personal care au legatura cu grupul tinta al proiectului semnaleaza o crestere semnificativa a numarului de someri inregistrati. Septembrie 2008 / Decembrie 2008 - constructori si montatori de structuri metalice - 5.330 / 7.170 - electricieni- 1.357 /1.794 - sudori sub 1000 / 1.529 - tehnicieni si maistrii mecanici sub 1000 / 5.210 De asemenea, pe parcursul anului 2008 (Sursa: Inspectia Muncii Statistica trim IV 2008) se constata o diminuare a numarului contractelor de munca in strainatate prin intermediul agentilor privati de ocupare a fortei de munca in mare parte cauzat si de conditiile noi de pe piata muncii care accentueaza lipsa de competitivate ( certificare) a personalului roman din aceste sectoare ca obstacol in gasirea unui job pe piata europeana. Meseria/ Total numar: sudor 85; lacatus 68; mecanic 23; Electrician 15; Pe parcursul derularii proiectului, noi informatii la zi despre nevoile grupului tinta vor aparea un urma chestionarelor aplicate si ele vor constitui baza unor ajustari ale serviciilor oferite beneficiarilor.

Resursele alocate si achizitii de bunuri, servicii si lucrari necesare pentru implementarea proiectului

Sediul central al Solicitantului este in Bucuresti; Centre locale ( temporare) de evaluare si consiliere se organizeaza in diverse locatii din tara in functie de programarile pentru candidati grup tinta si de eventuale cerinte ale Companiilor interesate sa participe. Aceste spatii vor fi inchiriate pe perioade scurte de timp 1-3 zile. Dotari si echipamente ce vor fi utilizate in proiect: - Amenajare birouri - Calculatoare: 2 cu software si licente - Laptopuri: 5 ( manager proiect, consultant companii, consultant candidati, consultant marketing, consultant sindicate) - Mobilier - Copiator/imprimanta/fax - Server, conectare retele informatice - Telefoane mobile: 5 (consultant candidati, consultanti x 3 , consultant marketing, consultant sindicate) - Consumabile birou - Abonamente/ servicii portaluri de job-uri online - baza de date candidati potentiali grupul tinta - baza de date companii potentiali ofertanti locuri de munca din grupul tinta. - publicatii de specialitate din domeniul Petrochimie/ Energie/ Constructii Marine

Managementul proiectului

Membrii echipei de management si implementare Numar de experti pe termen lung: 12 Manager de proiect - peste 12 ani de experienta in consultanta manageriala si conducere afaceri, peste 10 ani de experienta in consultanta in staffing management si conducerea de proiecte in domeniul resurselor umane; bugetele gestionate de minim 1,5 milioane Euro;

Responsabilitati: gestiunea proiectului, verificarea si aprobarea utilizarea fondurilor si resurselor proiectului, coordonarea, monitorizare si evaluare activitatilor proiectului, relatia intre grupul tinta si companii, stabilire metodologia procesului de consultanta, testare si certificare, organizarea echipei de implementare a proiectului, prezentarea responsabilitatilor fiecarui membru pentru obiectivelor si activitatilor ce le revin; 24 luni, 5 ore / zi; Consultant Expert Coordonator Companii/oferte de munca - peste 15 de ani experienta in domeniul managementului, dezvoltarea afacerilor, experienta in gestionarea proiecte de tip fonduri europene, extrem de bun cunoscator al pietei fortei de munca din domeniul tinta, expertiza tehnica ( absolvent de facultate tehnica).

Responsabilitati: gestioneaza relatia cu companiile interesate sa participe in proiect; discuta cu companiile posibilitatile de asistenta, coordoneaza efortul de marketing pentru atragere a unor astfel de companii; gestioneaza relatia cu partenerul 2; ; Coordoneaza serviciile de mediere, propuneri candidati din grup tinta pentur Angajatori; activitatea de elaborare de cercetari/studii privind piata muncii ( companii si oferte de munca); 24 luni, 5 ore pe zi; Consultant Expert Coordonator Candidati - peste 3 ani experienta in conducerea de proiecte de evaluare si consiliere profesionala pentru personal specializat in domeniu. Studii superioare in domeniul Sociologie, Master in Managementul Resurselor Umane; experienta in coordonarea de echipe multidisciplinarea in domeniul resurselor umane ( minim 10 persoane);

Responsabilitati: elaboreaza metodologia de evaluare, consiliere certificare a candatilor, coordoneaza procesul de evaluare consiliere si certificare; Elaboreaza Ghidul de Consultanta cariera si Ghidul "Gaseste Job", coordoneaza organizarea si desfasurarea centrelor de evaluare/consiliere locale;; gestioneaza relatia cu parterul 1. 24 luni, 5 ore; Consultanti Experti Consiliere si Mediere ( 3 persoane) Experienta de peste 3 ani sau 1-3 ani in domeniul evaluarii, consilierii si recrutarii de personal, Absolventi de Psihologie si Stiinte Umaniste. Masteranzi in Managementul resurselor Umane;

Responsabilitati: Stabilesc metodologia de evaluare, consiliere si certificare; Ofera consiliere profesionala pentru grupul tinta, asistenta in gasirea unui job, consultanta online, managementul sistemelor de Alerta Job, SMS Job, Job-ul Potrivit, Noutati Proiect. 24 luni, 5 ore pe zi; Consultanti Evaluare ( 3 persoane) Experienta 1-3 ani in domeniul evaluarii candidatilor ( preliminara si profesionala) , inregistrarii acestora, intocmirii de cv-uri, intocmire planuri de cariera, completare aplicatii online pe pagina web a proiectului pentru beneficiarii grupului tinta; Experienta in evaluarea personalului tehnic specific grupului tinta. Studii superioare in domeniul Psihologie si Sociologie; 24 luni, 5 ore pe zi; Consultant Marketing - are 1- 3 ani experienta in marketing, studii superioare

Responsabilitati: elaboreaza si implementeaza strategia de promovare a proiectului, materialele de promovare, informare, atat pentru atragerea candidatilor grup tinta cat si pentru atragerea companiilor; Stabileste mix-ul de marketing in privinta strategiei de prmovare media ( presa centrala. Locala, online) coordoneaza promovarea unor candidati din grupul tinta catre diverse companii, participa la conferinte/ targuri de profil. Absolvent facultate Marketing, experienta in Marketing si PR. 24 luni, 5 ore / zi; Consultant IT - absolvent de facultate tehnica de profil;

Responsabilitati: asigura service, maintenance, desfasurare aplicatii web page si baza de date ale proiectului, concepe solutii IT pentru echipa de implementare; 24 luni, 5 ore/zi; Consultantul din partea sindicatelor studii superioare si experienta in domeniul sindical de peste 10 ani; experienta in succesiv prin toate functiile de conducere sindicala de la nivelul sindicatului de intreprindere la nivelul conducerii federatiei. Implicat in derularea altor proiecte realizate pe finantare europeana cu parteneri straini.; Experienta in organizarea actiunilor sindicale nationale.

Responsabilitati: sa coordoneze indeplinirea activitatilor ce revin Partenerului 1 in realizarea obiectivelor proiectului ( promovare proiect in randul actuali sau fosti membri de sindicat eligibili petnur grupul tinta) 24 luni, 4 ore pe zi; Echipa de implementare mai include: Contabil/ Responsabil financiar - peste 3 ani experienta, studii superioare economice, expert contabil autorizat;

Responsabilitati: coordoneaza evidentei financiar contabila a proiectului, inregistrarile contabile, control financiar, supervizeaza activitatea Asistentului administrare proiect 24 luni, 5 ore / zi; Consilier juridic Consilier juridic definitiv, membru al unei asociatii profesionale a consilierilor juridici; experienta profesionala de peste 3 ani.

Resposabilitati: supravegherea si consilierea in privinta operatiunilor si activitatilor proiectului. achizitii, contracte pentru respectarea legislatiei si obligatiilor procedurii de finantare. 24 luni, 5 ore / zi; Administrator proiect - studii superioare, cu experienta profesionala de 1-3 ani in gestionarea de bugete, administrare proiecte, administrare si logistica resurse umane.

Responsabilitati: tine evidenta primara a cheltuielilor proiectului, centralizeaza informatiile privind cererile de rambursare, decontarile cu partenerii, documentele justificative privind cheltuielile proiectului; 24 luni, 5 ore / zi; Beneficiarii si participantii vor fi inregistrati ( proces verbal de participare, contract de consultanta pentru fiecare din etapele evaluarii/consilierii/ certificarii potrivit Ghidului Solicitantului. Rapoarte de activitate sunt intocmite pentru fiecare din actiunile intreprinse ( prezentate in Monitorizare implementare proiect) Promovarea proiectului este coordonata de Consultantul Marketing Realizarea paginii web si a aplicatiilor informatice ete coordonata de Consultantul IT. Activitatea de evaluare este coordonata de Consultant Expert evaluare si consiliere si desfasurata de Consultanti Evaluare; Activitatea de certificare sudori este coordonata de unul din Consultantii Consiliere si Mediere Activitatea de consultanta Gaseste Job este realizata de consultanti consiliere si mediere. Activitatea de contactare companii, prezentare proiect pentru companii, obtinere de oferte de munca este coordonata de Consultant expert Companii/oferte de munca. Inregistrare/ Control: Beneficiarii si participantii vor fi inregistrati (proces verbal de participare, contract de consultanta, mediere) potrivit Ghidului Solicitantului.

Metodologia de implementare (inclusiv calendarul monitorizarii)

Metode si instrumente de evaluare profesionala si consiliere: Evaluarea preliminara a candidatilor pentru selectia beneficiari grup tinta se face pe baza: -Baterie de teste pentru evaluarea abilitatilor si aptitudinilor profesionale din domeniul tinta al proiectului; -Fise de competente pentru fiecare din meseriile din grupul tinta - Interviu Procesul de recrutare si selectie este coordonat de Consultant Expert Evaluare/Consultanta care lucreaza cu cei 3 Consultanti Evaluare, cei 3 Consultanti Consiliere si Mediere si Consultant Partener 1. Procesul de certificare este organizat de unul din Consultantii experti Consiliere si mediere cu implicarea unei organizatii internationale de certificare ( procedura de selectare a furnizorului de servicii va respecta reglementarile specifice) Procesul de recrutare si selectie este coordonat de Consultant Expert Evaluare/Consultanta care lucreaza cu cei 3 Consultanti Evaluare, cei 3 Consultanti Consiliere si Mediere si Consultant Partener 1. Procesul de certificare este organizat de unul din Consultantii experti Consiliere si mediere cu implicarea unei organizatii internationale de certificare ( procedura de selectare a furnizorului de servicii va respecta reglementarile specifice) Participantii la proiect sunt inregistrati pentru fiecare din etapele proiectului: aplicatie, evaluare preliminara, evaluare profesionala, consultanta cariera, certificare, consultanta "Gaseste Job", Fiecare participant la proiect va fi de asemenea inregistrat in aplicatia informatica ( baza de date) atasata paginii web a proiectului, avand precizata etapa in care se afla fiecare aplicant. Beneficiarii grupului tinta vor fi de asemenea inregistrati potrivit anexei de la Ghidul Solicitantului. Pentru fiecare beneficiar se va semna un Contract de Consultanta cariera. De asemenea, o parte dintre solicitanti care urmeaza sa fie promovati catre Companii din Romania se va semna un Contract de mediere. Evaluarea si consilierea profesionala va fi individualizata, urmarind - adaptarea profilului fiecarui candidat cu cerintele pietei - adaptarea promovarii acelui candidat in functie de feed back-ul la aplicatiile sale anterioare - implicarea directa a fiecarui candidat in serviciile de consultanta "Gaseste Job-ul" Activitatile care privesc gestionarea, adaptarea si interventia in aplicatiile informatice ale proiectului este realizata de Consultantul IT. Pentru serviciile de constructie a paginii web si aplicatii se va apela la o firma specializata. Serviciile de Consultanta cariera vor include: -dezvoltarea unui CV si Scrisoare de intentie ( limba romana si engleza, format tiparit si electronic) -fisa de competente inclusa in CV, detaliind competentele fiecarui beneficiar pentru meseria/meseriile pentru care se califica. -realizarea unor planuri de traiectorie profesionala - simulare de interviu si "role playing", prezentarea unor studii de caz - prezentarea manualului "Ghid de Consultanta Cariera" Ghidul Gaseste job si serviciile de mediere includ: - prezentarea modalitatii de informare despre ofertele de munca disponibile in proiect - consultanta in modul de aplicare pentru un job Activitatea este coordonata de Consultant Expert Candidati si de Consultanti Consiliere si Mediere. Activitatea de gasire de potentiali angajatori si oferte de munca este coordonata de Consultant Expert Companii. Activitatile de informare/publicitate au ca scop: - atragerea si mentinerea in proiect a unui numar cat mai mare de potentiali candidate eligibili pentru grupul tinta - facilitarea serviciilor de consultanta "Gaseste Job" si de mediere - atragerea si mentinerea in proiect a unui numar cat mai mare de companii potentiali angajatori pentru beneficiarii grupului tinta; - difuzarea studiilor/cercetarilor realizate in cadrul proiectului - promovarea beneficiarilor grupului tinta in randul potentialilor angajatori; Informarea si publicitatea proiectului sunt realizate prin: - pagina web a proiectului - anunturi de presa locala si centrala - publicitate online - difuzare informatii prin intermediul partener organizatie sindicala - serviciile "Alerta Job", "SMS Job" - serviciul "Info Proiect" care notifica participantii la proiect despre noutatile care apar in cadrul proiectului ( actualizarea informatiilor este trimestriala) Activitatile de informare vor fi coordonate de Consultantul de marketing ( in cooperare cu Consultantul Expert Companii si Consultantul expert consultanta) Realizarea studiilor de piata despre piata muncii din sectorul tinta la proiectului foloseste: -Analiza datelor statistice oferite de ANOFM. Realizare studii/cercetari de piata -Chestionar pentru companii privind necesarul de personal -Chestionar pentru candidati privind aplicatiile lor la ofertele de munca Monitorizarea implementarii proiectului Instrumente de monitorizare Etapa de recrutare/ selectie beneficiari grup tinta - Raport despre evaluarile preliminare si cea profesionala Aceste rapoarte vor mentiona consultantul, tipul de evaluare, data, locatia, rezultatul evaluarii, activitatile ulteriore, feedback-ul oferit, feedback-ul primit de la candidat; rezultatul evaluarii; numarul de inregistrare al aplicatiei; Etapa de consultanta - Raport despre serviciile de consultanta acordate candidatilor ; completat de Consultant Expert Consiliere, Aceste rapoarte contin informatii despre: numarul de candidati din grupul tinta consiliati, tipul de consiliere, data, locatia, timpul alocat, Etapa de certificare tehnicieni -Raport despre sustinerea testelor si certificarea tehnicienilor cu evidentierea numarului, numelor celor testati, procedura, rezultatul, data, locatia, semnatura participantului Raport centralizator privind certificatele obtinute - cuprinde tipul de certificare, data, locatia, copii dupa certificatele obtinute; Alte rapoarte Rapoarte de activitate sunt realizate pentru fiecare din activitatile intreprinse de Consultantii din proiect. Partenerii vor prezenta un raport de activitate in cadrul fiecarei cereri de rambursare, care va contine de asemenea documentele justificative de plata. Raport de audit Intocmit de auditor extern independent. Rapoarte de progres a activitatii intocmite de Managerul de proiect, cu evidentierea stadiului proiectului, resurselor alocate, indeplinirea obiectivelor - lunar Raport privind situatia Beneficiarilor grupului tinta care isi gasesc un job. Chestionar privind evaluarea serviciilor de consultanta oferite beneficiarilor grupului tinta. Raport privind evaluarea serviciilor de consultanta oferite.

Justificarea bugetului cererii de finantare

Toate valorile sunt exprimate in RON.

1. Cheltuieli resurse umane AN 1 / AN 2 / TOTAL

1.1. Cheltuieli cu personalul: Salarii (inclusiv contributii sociale aferente cheltuielilor salariale (contributii angajati si angajatori): manager proiect: 330,480 / 330,480 / 660,960 ; Consultant Expert Coordonator companii/oferte de munca: 298,350/ 298,350 / 596,700 ; Consultant Expert coordonator consultanta: 229,500/ 229,500/ 459,000; Consultanti Experti consultanta si mediere 3 persoane: 481,950/ 481,950/ 963,900; Consultanti evaluare candidati 3 persoane: 344,250/ 344,250/ 688,500; Consultant marketing: 114,750/ 114,750/ 229,500; Specialist it : 114,750/ 114,750/ 229,500; Consultant Partener sindicate: 91,800/ 91,800/ 183,600; 1.2. Cheltuieli cu cazarea, transportul si diurna aferente personalului: Cazare 5 persoane x 2 zile per luna x 12 luni = 120 zile x 70 euro / zi: 35,700/ 35,700/ 71,400; Diurna:120 zile x 40 euro/zi: 20,400/ 20,400/ 40,800; Transport persoane (personal propriu) : 5 pers/ luna x 12 luni x 50 euro per transport: 12,750/ 12,750/ 25,500; 1 TOTAL CHELTUIELI CU PERSONALUL: 2,074,680 / 2,074,680 / 4,149,360; 2 Participanti 0/ 0/ 0 3 Alte costuri : Cheltuieli aferente management proiect: Cheltuieli aprovizionare/ pregatire materiale si testare sudori bugetate pentru 320 euro x 150 sudori pe an: 204,000/ 204,000/ 408,000; Cheltuieli certificare sudori bugetate pentru 135 x 125 certificate pe an: 53,125/ 53,125 / 106,250; Dezvoltare/upgrade pagina web, aplicatii informatice, baza de date: 21,250/ 8,500/ 29,750; Cheltuieli de informare si publicitate: Cheltuieli participare targuri/conferinte in Petrochimie: 21,250/ 21,250/ 42,500; Cheltuieli informare, publicitate, gasire si atragere de candidati : proiect/ Abonamente portaluri de job-uri online : 38,250/ 38,250/ 76,500; cheltuieli media promovare/informare proiect / difuzare studii/rapoarte: 30,600/ 30,600/ 61,200 ; cheltuieli promovare pentru companii Romania si international: 76,500/ 76,500/ 153,000 ; Cheltuieli editare manual consultanta candidati 1250 buc/an x 10 euro: 53,125/ 53,125/ 106,250 ; Cheltuieli editare pliante/materiale publicitate companii : 10,625/ 10,625/ 21,250 ; Cheltuieli inchirieri: Inchiriere spatiu sediu central: 1500 euro/luna fara tva 76,500/ 76,500/ 153,000 ; Cheltuieli pentru inchirieri spatiu in teritoriu 2 zile x 2 spatii x 12 luni x 50 euro: 10,200/ 10,200/ 20,400; Cheltuieli financiare si juridice: Prime de asigurare (imobile, bunuri si raspundere profesionala): 2,550/ 2,550/ 5,100; Cheltuieli aferente deschiderii si gestionarii contului bancar al proiectului: 2,550/ 2,550 / 5,100; Audit extern si contabilitate : 42,500/ 42,500/ 85,000 ; 3 Cheltuieli FEDR TOTAL, din care: 94,563/ 0/ 94,563; Amenajare Birou: 8,500/ 0/ 8,500 ; Mobilier : 12,750/ 0/ 12,750; Achizitie 2 calculatoare desk 8,500 / 0/ 8,500 ; Achizitie 5 laptop si 5 telefoane mobile: 25,500/ 0/ 25,500 ; Software si licente : 29,750 / 0/ 29,750 ; Achizitie fax/copiator/imprimanta: 5,313/ 0/ 5,313; conectare retele informatice : 4,250/ 0/ 4,250: 3 TOTAL ALTE COSTURI : 737,588/ 630,275 / 1,367,863; 4 Rezerva de Contingenta 5% din 1+2+3: 140,613/ 135,248/ 275,861 ; 5 Total Cheltuieli directe ( 1+2+3+4) : 2,952,881/ 2,840,203/ 5,793,084 ; 6 total cheltuieli general de administratie (7% din 5 - 3.1)incluzand utilitati, telefon/internet, service echipamente, consumabile, alte materiale birotica, papetarie: 200,082/ 198,814/ 398,896 ; 7 VALOAREA ELIGIBILA A PROIECTULUI ( 5+6) : 3,152,963/ 3,039,017/ 6,191,980 ; 8 Din care activitati transnationale : 38250 / 38250 / 76 500 : 9 Contributia solicitantului ( 5% din 7): 157,648/ 151,951/ 309,599 ; 10 Asistenta financiara nerambursabila solicitata ( 7 - 9): 2,995,315/ 2,887,066/ 5,882,381 ; 11 VALOAREA NEELIGIBILA A PROIECTULUI 0/ 0/ 0 12 Valoarea totala a proiectului (7+11) : 3,152,963/ 3,039,017/ 6,191,980 ;