|
|
|
Cum sa ne prezentam, de la CV pana la Interviu
Notiuni Generale despre CV
CV este un memoriu de activitate care se trimite unei institutii sau firme cu scopul de a o informa asupra persoanei tale.
Scopul unui bun CV este sa realizeze o invitatie la un interviu. Un CV foarte bine facut arata prin el insusi ce angajat valoros ai putea fi. La fel, un CV realizat intr-o maniera prea subiectiva este o modalitate sigura de-a te scoate din lupta chiar inainte de a incepe.
CV-ul nu serveste la povestirea vietii de la A la Z, ci este un document care, inainte de a fi redactat, trebuie foarte bine conceput: el presupune deci o adanca reflectare, deci este necesar asadar sa se respecte cateva reguli de prezentare si de redactare. Paradoxul unui CV consta in faptul ca trebuie sa fie foarte personal si, in acelasi timp, sa raspunda la cateva reguli bine definite. Un CV competitiv trebuie sa penduleze intre aceste doua cerinte.
Modalitatile de scriere a unui CV variaza de la caz la caz, in functie de ce doreste angajatorul. Cu cat intuiti mai bine cerintele sale si pe ce pune accentul, cu atat veti putea face un CV mai bun.
Pentru a putea fi urmarit cu usurinta si
pentru a ordona datele continute CV-ul este compus din mai multe indicative:
Ce trebuie sa contina un CV
Numele intreg, adresa, telefonul.
OBIECTIVUL:
mentionarea obiectivului ofera angajatorului datele necesare cu privire la
locul de munca de care esti interesat.
STUDIILE:
in cadrul acestui indicativ este important de mentionat anul absolvirii
liceului/facultatii si bineinteles daca te avantajeaza media generala de la
bacalaureat/licenta.
EXPERIENTA:
aici vor fi mentionate toate functiile detinute, daca ai avut personal in
subordine, cursurile de specializare si calificare.
ABILITATI SI DEPRINDERI:
acest indicativ pune in valoare toate calitatile tale care vor putea aduce o
contributie pozitiva intereselor angajatorului.
REALIZARI SI PREMII SPECIALE:
acestea demonstreaza competenta ta si pot avea un impact deosebit asupra angajatorilor.
Acestia isi doresc persoane de valoare.
ASOCIATIILE PROFESIONALE DIN CARE FACI PARTE:
HOBY-uri:
desi aparent fara importanta, ele pot fi un avantaj, fiind o evidentiere a
calitatilor tale, ce nu au putut fi mentionate la paragraful abilitati si
deprinderi
RECOMANDARI:
acestea vor contine numele, functiile, adresele si numerele de telefon ale
persoanelor care te recomanda.
Un CV bun..
.trebuie sa aiba o pagina, daca este posibil, si 2 pagini numai daca este absolut necesar pentru a descrie experientele relevante de munca, si trebuie scris foarte clar. Este indicata folosirea unor verbe care indica actiunea precum 'a dezvolta', 'a conduce' sau 'a destina' pentru a sublinia realizarile tale.
CV-ul tau este prima impresie pe care o faci asupra angajatorului, si un CV bun depinde nu numai de ceea ce scrii, dar si cum prezinti ceea ce spui este la fel de important. Un CV prezentat intr-un mod necorespunzator va oglindi o imagine neingrijita a personalitatii tale care nu va va aduce nici un beneficiu, caci nimeni nu doreste sa angajeze pe cineva care trimite un CV plin de greseli si prost prezentat.
Accentueaza ceea ce poti face pentru angajator. Este important sa-ti amintesti sa introduci doar experienta relevanta pentru acel post vizat. Nu mentiona date personale precum greutatea si starea civila.
Greseli comune la un CV.
nu trebuie sa fie mai mare de doua pagini;
nu trebuie scris pe hartie de proasta calitate sau pe hartie colorata;
nu trebuie facute corecturi cu mana - nu numai ca arata neprofesional dar sunt si greu de citit;
nu trebuie relatate experientele despre vechile locuri de munca daca acestea nu au nici o semnificatie pentru situatia prezenta;
trebuie evitate repetitiile;
nu trebuie mentionat in CV salariul pe care doresti sa il ai;
informatiile nu sunt prezentate intr-o succesiune logica, fiind greu de urmarit;
propozitii si paragrafe prea lungi care ofera prea putine informatii;
nu este orientat spre rezultate, nu arata ceea ce de fapt ati realizat in cadrul slujbei;
contine prea multe detalii irelevante sau este prea incarcat grafic - fonturile elegante
neincluderea unei liste de abilitati.
Exista mai multe tipuri de CVd intre care cele mai utilizate sunt:
CV-ul
cronologic
CV-ul functional
CV-ul cronologic prezinta intr-un mod secvential activitatile cele mai recente si continua cu cele mai indepartate in timp. In cadrul acestui tip de CV nu este necesara mentionarea tuturor activitatilor, mai ales a celor nerelevante pentru postul vizat, dar trebuie acordata atentie faptului ca CV-ul sa nu contina elemente de discontinuitate neexplicate ceea ce ar putea duce la aparitia unor concluzii eronate sau defavorabile.
Acest tip de CV nu ii avantajeaza pe cei cu schimbari repetate in cariera sau pe cei cu experienta putina. Este insa deosebit de avantajos pentru cei care isi cauta un nou loc de munca, avand o experienta de munca solida si o evolutie relevanta a angajarilor anterioare. Este tipul de CV preferat in domeniul sanatatii.
CV-ul functional pune accentul pe realizari fara a tine cont de cronologia lor. Acest tip de CV este indicat pentru cei care doresc o schimbare a carierei, sau a profilului de activitate, cand se vrea o evidentiere a anumitor calitati care nu au fost folosite in experienta de pana acum. Este folositor si in cazurile in care nu aveti exeprianta deloc.
CV-ul
poate functiona ca o 'oglinda magica' prin care revedem tot ce ni s-a
intamplat de-a lungul carierei si cum au evoluat obiectivele, cu sau fara
intentia noastra directa.
CV-ul mai poate fi privit si ca un plan de afaceri personal, in care
calificarile, experienta, relatiile se prezinta ca niste atuuri, iar lipsurile
sunt prezentate intr-o maniera care sa evidentieze interesul de a le elimina
sau nu sunt prezentate deloc.
INTERVIUL notiuni generale si pregatirea lui
Pentru a avea un interviu reusit este indicat:
sa cunoastem exigentele angajatorilor pentru pozitiile adresate persoanelor cu disabilitati de vedere
si sa sa ne prezentam punctele noastre forte:
Cunostintele sunt informatiile pe care le putem folosi in indeplinirea sarcinilor profesionale.
Aptitudinile reprezinta potentialul nostru de a dezvolta calitati necesare obtinerii performantei profesionale.
- Deprinderile sunt aptitudini exersate care pot fi utilizate in activitatea profesionala
Motivatia ne mobilizeaza pentru atingerea obiectivelor in munca.
Interviurile sperie putin, e
adevarat. Daca
insa va pregatiti cum se cuvine pentru concurs, veti putea anticipa aproape
fiecare moment si reactiona adecvat.
Intr-un interviu, primele 3 minute sunt cele mai importante; de atat are nevoie
invervievatorul pentru a-si face o prima impresie despre cel care candideaza la
un post. Chiar inainte de a de a incepe odiscutie cu intervievatorul, felul in
care arati spune multe despre tine. 55%
din impresia pe care ne-o lasa o persoana este reprezentata de felul in care
arata.
Pentru a face o buna impresie celui care te intervieveaza, trebuie, in primul
rand, sa te asiguri ca hainele pe care le-ai ales pentru aceasta ocazie:
stau
perfect pe tine
sunt
confortabile la purtat
iti
confera o imagine profesionista, care corespunde cerintelor postului respectiv
si profilului companiei careia vrei sa i te alaturi.
Cum poti avea o imagine profesionista la interviu? Principala regula este sa te imbraci cu gust, intr-un stil clasic. Iata si alte recomandari de care e bine sa tii seama cand te pregatesti pentru interviu:
Parul
atent pieptanat
Manichiura
ingrijita
Un
strop de parfum sau apa de colonie.
Goliti-va
buzunarele - fara chei sau maruntis
Nu
mestecati guma si nu fumati in timpul interviului.
Fiti
atenti chiar si la cele mai mici detalii.
Strange informatii despre institutie.
Realizeaza un mic profil al companiei, cu informatiile pe care le gasesti pe site-ul oficial, in articolele din ziare sau presa specializata. Punctele principale trebuie sa contina datele de contact (nume complet, adresa, telefon, fax, email); obiectul de activitate; o scurta caracterizare: firma nationala/internationala/reprezentanta/etc., firma mare/mica/IMM (Intreprinderi Mici si Mijlocii), capital de stat/privat; pozitia pe piata; puncte forte/eventuale probleme cu care se confrunta.
Prietenii sau cunostintele care lucreaza in
domeniul/ramura/bransa respective va pot furniza la randul lor, informatii
valoroase.
Daca aveti deja un contact sau o cunostiinta care lucreaza in respectiva
companie, solicitati-i sprijinul pentru date suplimentare pentru micul vostru
dosar. Cereti astfel si un punct de vedere din interior care va poate infatisa
situatia intr-o alta lumina. De exemplu, anumite reguli din politica interna
pot sa vi se para absurde, si ganditi-va ca, o data angajati, va trebui sa le
respectati.
Toate aceste informatii va vor ajuta in timpul interviului, cand angajatorul va
poate pune o intrebare de genul: 'Ce
stii despre compania noastra?' sau 'De ce crezi ca esti persoana potrivita pentru acest post?'.
Coreland nevoile companiei cu aptitudinile, calitatile si experienta voastra,
veti putea formula un raspuns adecvat.
Informati-va despre job. cat de mult cerintele postului se inscriu cu
pregatirea si aspiratiile voastre profesionale. Tineti cont daca in anunturi se
specifica salariul si/sau alte beneficii.
De asemenea, atunci cand sunteti programat pentru interviul puteti cere mai
multe amanunte despre fisa postului.
Intrebati-va prietenii si cunostintele care lucreaza intr-o slujba similara
daca va pot da mai multe amanunte despre un asemenea post. Totusi, tineti cont
ca responsabilitatile pot varia de la o firma la alta, chiar daca in teorie
este vorba de acelasi job.
Joacati-va rolul.
Rugati un prieten sa va ajute sa repetati principalele puncte ale interviului,
indeplinind rolul de angajatorului. Acesta va stabili cateva intrebari tipice
si dificile, la care va puteti pregati raspunsurile dinainte. In acelasi timp,
cereti-i prietenului sa va puna si cateva intrebari in afara listei, pentru a
observa viteza ta de reactie si capacitatea de a da raspunsuri adecvate sub
presiunea timpului si a emotiilor.
Dupa repetitie, evaluati modul in care v-ati prezentat la 'interviu'.
Identificati elementele la care v-ati descurcat foarte bine, cele unde mai
aveti de lucrat si trageti o concluzie generala. Ulterior revin-o asupra
acestor puncte si imbunatatiti-va prestatia, astfel incat la interviul real sa
va prezentati impecabil.
Interviul
Primul pas conteaza.
La propriu, interviul depinde de primul pas pe care il faceti in camera. Pentru
ca acesta este momentul in care tu si intervievatorul veti face cunostiinta,
iar prima impresie se formeaza in doar cateva zeci secunde. Prezinta-te si da
mana ferm. Nu-ti pune geanta/servieta pe biroul intervievatorului
Ia atitudine.
Pozitia indica o atitudine deschisa si incredere. Inclina usor inainte partea
superioara a corpului, pentru a-ti arata interesul fata de intervievator si
spusele lui. Nu incrucisa bratele intr-o atitudine defensiva si tine palmele la
vedere, pe genunchi sau pe marginea biroului. Mainile trebuie sa stea cuminti.
Asculta cu ambele urechi. Concentrati-va atentia
asupra interlocutorului si asupra vorbelor lui si cautati sa le intelegeti. Nu
dati din cap, daca nu a-ti inteles ceva, cereti lamuriri. Adresati intrebari
deschise - 'Cum?',
'Ce.?', 'De ce.?' care cer un raspuns
complex, pentru a obtine cat mai multe informatii. Asigurati-va ca a-ti
receptionat corect mesajul prin intrebari de control: 'Asta inseamna ca.?', 'Vreti sa spuneti ca.?' etc.
Interviul este un dialog, asa incat participati cu reactii, raspunsuri si
intrebari la conversatie. Fiti atenti la tonul vocii interlocutorului, pentru a
sti cand sa interveniti. De regula, acesta tinde sa scada si apare o mica
pauza, atunci cand un vorbitor a terminat ce avea de spus si asteapta raspunsul
celuilalt.
Raspunde si intreaba.
Raspundeti sincer si la obiect la intrebarile intrevievatorului. Daca unele
intrebari vi se par incomode sau neavenite, formulati un raspuns politicos, dar
ferm, din care sa reiasa opinia voastra.
Nu raspundeti pe nerasuflate, acordati-va putin timp sa va ganditi la intrebare
si la raspuns. Daca nu va este clara intrebarea, solicitati informatii
suplimentare, pentru a evita un raspuns care sa va dezavantajeze. Formuleaza
raspunsul incepand cu enuntul/prima parte a intrebarii, de exemplu: 'Care este slujba ideala pentru tine?' -
'Slujba ideala pentru mine este./Pentru mine slujba ideala inseamna.'.
Acest artificiu va permite si sa castigati timp de gandire.
La randul vostru, solicitati orice informatie pe care o considerati necesara in
legatura cu jobul si la care nu a-ti aflat raspuns in timpul interviului sau in
perioada pregatitoare. Este bine de evitat la primul interviu intrebarile
despre salariu si alte beneficii, daca intrevievatorul nu a deschis el insusi
subiectul. De exemplu, intreabati care sunt oportunitatile pentru
cariera/formare profesionala oferite de acel post; ce maniera de lucru implica:
individuala, in echipa, mixta; etc.
Scoate-ti in evidenta atuurile. Punctati in timpul
interviului pe acele calitati si cunostinte care va indica ca fiind persoana
cea mai potrivita pentru respectivul post.
Interviurile sunt mult mai flexibile decat
unele aplicatii sau teste
Folositi aceasta flexibilitate in favorea voastra.
Incepi cu ceea ce credeti ca intervievatorul vrea sa afle. Trebuie sa va
ganditi ca reprezentati un risc pentru angajator. Angajarea unei persoane
nepotrivite este destul de scumpa in termeni de productivitate: compania pierde
bani pentru pregatire si pentru gasirea altei persoane mai bine pregatita. Pentru
a diminua acest risc, intervievatorul incearca sa selecteze oameni care sunt
motiv-ati, inteleg care sunt cerintele locului de munca si dovedesc ca au
pregatire in domeniul respectiv.
Demonstrati ca v-ati documentat despre firma inainte de
interviu, imbracati-va corespunzator si aveti un comportament profesionist,
ascultati foarte atent si multumiti-i intervievatorului la sfarsitul
intalnirii. De asemenea, spre sfarsitul interviului exprimati-va interesul tau
pentru acel loc de munca.
Dovedesti ca a-ti inteles cerintele locului de munca si ca le puteti satisface
prin explicarea pregatirii pe care o aveti, punand intrebari la obiect despre
genul/tipul serviciului si despre perioada de pregatire.
Intrebari de baza intr-un interviu
Una dintre cele mai usoare modalitati de a va pregati pentru un interviu este
sa va antreneti cu un prieten. Pentru aceasta parte, iata
cateva din cele mai uzuale intrebari intr-un interviu si modele de raspunsuri:
1. Vorbeste-mi despre tine!
Rezultatele academice si experienta profesionala sunt capitolele ce trebuie urmarite.
Te poti concetra pe cateva lucruri pe care ai vrea ca intervievatorul sa le stie despre tine, de exemplu:
-iti place sa lucrezi cu oamenii, in echipa;
-inveti lucruri noi foarte usor, si te adaptezi repede;
-esti flexibil si cu mare putere/ dorinta de munca;
-esti atent la detalii, si poti lucra bine sub presiune;
-da exemple concrete de ce stii sa faci.
Raspunsul trebuie pastrat la o durata de cateva minute, axandu-te pe aspectele positive: urmarind cariera ta, de unde ai plecat, cam ce-ai facut, si mai ales, unde vrei sa ajungi!
- incearca sa raspunzi scurt in cel mult 2 minute, nu te balbai;
- nu te intoarce in copilarie, da cateva detalii despre ce a fost in trecut si unde vrei sa ajungi
- raspunde in asa fel incat sa lasi sa se inteleaga ca esti un om stabil, adaptabil si pozitiv
- spune doar lucruri pozitive
- vorbeste despre realizarile cele mai importante in cadrul jobului anterior, despre calitatile tale dovedite de acele realizari si despre legatura acestora cu jobul pentru care sustii interviul.
2. Ce te vezi facand peste 5 ani?
Cel mai bun mod de a raspunde acestei intrebari este acela de a te referi la pozitia si la compania pentru care sustii interviul. Nu vorbi despre telurile tale a ati continua studiile sau de a intemeia o familie, ele nu sunt relevante si ar putea sa te scoata din concursul pentru postul respectiv.Intrebarea este formulata pentru a-l ajuta pe intervievator sa isi dea seama daca intervievatul va fi multumit de jobul respectiv, sau daca va dori sa lucreze doar pana va gasi ceva "mai bun".
Cea mai buna tactica: vorbeste despre calitatile tale.
Nu da prea multe amanunte despre planurile tale concrete de viitor in ceea ce priveste cariera. In schimb, poti discuta obiectivele tale profesionale si cum intentionezi sa le atingi. Obiectivele ca de exemplu: perfectionarea profesionala sau cautarea unor noi provocari in cariera valoreaza foarte mult pentru angajatori.
De exemplu poti spune:
- Planurile mele pe termen lung includ cresterea mea cu o companie in care pot invata in continuare, in care sa am responsabilitati suplimentare, si sa contribui cu cat mai multa valoare.
3. Ce anume doresti de la un loc de munca?
- o oportunitate de a-mi folosi calitatile si de a-mi fi recunoscute
- posibilitatea de a-mi imbunatatii cunostintele, deoarece in viata trebuie sa invatam continuu
- raspunsuri vagi cum ar fi: imi place sa lucrez cu oamenii, imi plac provocarile la locul de munca
- leaga raspunsul de postul pentru care concurezi "Sunt interesat sa creez un soft care sa va rezolve problema"
4. Descrie cum crezi ca este un mediu ideal de lucru
Un posibil raspuns ar putea fi:
- Acolo unde oamenii sunt tratati cat mai corect posibil;
Intervievatorul urmareste sa descopere daca ceea ce cauta candidatul se potriveste cu profilul companiei.
5. Cum rezolvi problemele intr-o echipa?
Intervievatorul urmareste sa vada daca ai putea face fata lucrului intr-o echipa. Ca o echipa sa functioneze toti membrii ei trebuie sa invete sa lucreze impreuna. Daca apar probleme acestea trebuie reyolvate cu tact si diplomatie. Ai putea raspunde astfel:
- Pentru inceput discuti problemele in privat si cu tact. Daca problema nu se rezolva atunci trebuie luate masuri, ceea ce ar putea insemna eliminarea unui membru al echipei.
6. Cat esti de ambitios?
Raspunsul depinde de pozitia pentru care aplici, e bine sa fii ambitios, dar ai grija sa nu pari arogant, sa nu para ca urmaresti chiar jobul celui care te intervieveaza!
7. In ce companie ai prefera sa lucrezi. Intr-un companie mica sau mai mare?
Daca compania in care te afli e undeva intre mica si medie, spune-le ca apreciezi o atmosfera restransa si un spirit de echipa foarte dezvoltat, iar daca te afli intr-o companie mai mare, spune cum iti place stabilitatea unei companii dezvoltate.
8. Care este cea mai importanta calitate a ta?
Nu vorbi doar despre calitatea aceasta (ca asimilezi usor informatii noi, ca iti place sa lucrezi in echipa, ca esti o fire creative sau dimpotriva, esti una analitica ). Orice calitate de care ai vorbi ar trebui legata de job pentru a scoate in evidenta intervievatorului ca esti un candidat calificat.
9. Da-mi exemple de activitati care te motiveaza.
Poti spune ca majoritatea disciplinelor nostre tehnice sunt profesii in care predomina lucrul in echipa si este necesar sa te intelegi cu oamenii din jurul tau si sa ii motivezi
10. Care este cel mai mare defect al tau?
Aceasta intrebare este foarte des intalnita in cadrul interviurilor, deoarece angajatorii sunt interesati sa afle cum faci fata situatiilor dificile.
Cel mai important lucru pe care trebuie sa il retii si sa il clarifici dupa ce mentionezi care este cel mai mare defect al tau, este acela de a prezenta ce anume ai facut pentru a invinge aceasta slabiciune.
Alege un defect care este real, dar in acelasi timp cu o importanta relativa. Oricare ar fi defectul pe care il alegi, asigura-te ca are legatura cu profesia ta si ca prezinti si strategiile pentru a-l invinge.
Iata cateva exemple:
- Aveam tendinta de a amana totul pe ultimul minut. Asa ca acum intotdeauna imi planific din timp un orar strict pentru toate proiectele mele si imi organizez termenele limita. Aceasta ordine ma ajuta foarte mult.
- Cateodata imi concentrez atentia prea mult asupra detaliilor unui proiect. Atunci cand lucrez la un proiect, la sfarsitul fiecarei zile imi rezerv cateva minute pentru a analiza scopul muncii mele in ansamblu. Acest lucru ma ajuta sa imi concentrez atentia asupra prioritatilor si sa imi limpezesc mintea.
- Inainte aveam probleme organizatorice. Asa ca acum, oriunde merg, am agenda cu mine, ceea ce ma ajuta sa ma organizez foarte bine.
Cu siguranta nu vrei sa alegi un defect care sa iti elimine orice sansa de a trece cu bine de acest interviu - chiar si defectul pe care il prezinti trebuie sa te ajute sa iti pui intr-o lumina favorabila calitatile. Iata alte cateva exemple pe care le poti prezenta:
- Am tendinta de a fi un perfectionist.
- Cateodata muncesc prea mult si ma stresez inutil.
11.Cum faci fata stresului?
Este o intrebare tipica pusa la interviuri pentru a afla cum faci fata stresului.
Cateva exemple de raspunsuri bune:
- Stresul este foarte bun pentru mine. Sub stres fac cea mai buna munca posibila.
- Reactionez mai repede la situatii decat la stres. In acest mod situatia este rezolvata si nu devin stresat.
- Eu lucrez mai bine sub stres si am descoperit ca-mi place sa lucrez intr-un mediu provocator.
- Dintr-o perspectiva personala, fac fata stresului mergand in fiecare seara la sala de gimnastica. Este o buna metoda de a reduce stresul.
- Daca persoanele cu care lucrez/ care lucreaza pentru mine contribuie la nivelul stresului, discut cu ei optiunile pentru o mai buna modalitate de a face fata situatiilor dificile.
12. Care a fost ultima carte pe care ai citit-o? Film vazut? Evenimentul sportiv la care ai participat?
- Vorbeste despre carti, sport sau filme care sa reprezinte echilibru in viata ta
- Limiteaza-te la ceva clasic.
13. Care sunt punctele tale forte?
- Prezinta cel putin 3 care sa aiba legatura cu firma angajatoare sau cu postul oferit;
- Leaga raspunsul de nevoile intervievatorului."Ma vad ca o persoana orientata spre obiectiv." prezinta cum in postul anterior ai obtinut rezultate superioare celor stabilite.
14. Care sunt punctele tale slabe?
- Nu spune ca nu ai
- Incearca sa nu transformi caracteristicile personale in slabiciuni, dar fi gata sa ai unul daca intervirvatorul insista;
- Incearca sa transformi raspunsul si intrebarea intr-un punct forte."Sunt genul de om caruia ii plac provocarile si se implica. Unii oameni vad asta ca pe o intarziere, dar sunt sigur ca poate fi vazuta si ca un punct forte deoarece vreau sa fiu sigur ca lucrul este bine facut."
Este bine sa fii pregatit sa raspunzi si la intrebari legate de sanatate, intrebari mult mai tehnice legate de calificarile tale, cercetare sau locul de munca actual, plus alte informatii pe care le-ai trecut in CV.
15. Vorbeste-mi despre companiile la care ai lucrat, ce pozitii ai ocupat, cand te-ai angajat, cum.
Intervievatorii se asteapta sa fii in stare sa faci o trecere in revista in detaliu a experientei profesionale. Fii pregatit sa spui intervievatorului numele companiei, numele postului, data angajarii si demisionarii/ concedierii, cat ai castigat si care erau responsabilitatile tale.
16. Care erau asteptarile pentru acest job si pana unde au fost ele materializate?
Sa nu vorbesti in nici un caz ca vroiai un salariu mai mare si nu ti s-a acordat sau ca lucrai prea mult. Vorbeste despre oportunitatea de a invata cat mai multe, de a pune in aplicare unele idei proprii de imbunatatire a.( depinde in ce domeniu lucrai ), oportunitatea de a lucra intr-un mediu excelent si cu oameni de exceptie. Spune si despre ce ai reusit sa realizezi, de exemplu, ai reusit o scadere a cheltuielilor de 10% si cum ai facut acest lucru, implementare unui nou program informatic, crearea unei mari baze de date de clienti, realizarea unor contacte care iti aduceau diferite avantaje , instruirea unor oameni care ulterior s-au dovedit foarte eficienti pentru companie
17. De unde ai pornit si unde ai ajuns?
Spune atat despre pozitia de la care ai pornit in cadrul companiei si pana unde ai avansat, daca este cazul, cat si despre cate ai avut de invatat de la acest post.
18. Care erau responsabilitatile tale?
Precizeaza in detaliu care erau responsabilitatile tale si, eventual, spune si ceea ce faceai din proprie initiativa, fara a fi de datoria ta, dar nu fara acordul sefului. Da detalii si precizeaza si care au fost satisfactiile tale cat si cele ale sefului.
19. Cu ce provocari majore si probleme te-ai intalnit? Cum le-ai facut fata?
Cand esti intrebat 'Cum ai facut fata unei provocari?' fii pregatit sa precizezi exemple specifice despre cum ai facut fata unei situatii dificile. Vorbeste despre cum ai cercetat problema si despre cum ai contribuit la gasirea unei solutii pentru rezolvarea acesteia.
Iti vom prezenta cateva exemple despre raspunsuri potrivite:
in timpul unei perioade finanaciare dificile, am putut sa restabilesc data de plata a furnizorilor
un vechi client era cat pe ce sa renunte la serviciile noastre si sa apeleze la cele ale concurentei, dar am stabilit sa ne intalnim si sa-i prezint avantajele unei continuari a colaborarii cu firma noastra si sa-i dau o noua oferta pentru serviciile oferite lui. Am reusit cu succes sa-l conving, si atat firma noastra cat si el au fost pe deplin satisfacuti. Sa nu uitam regula de baza 'Clientul nostru, stapanul nostru!'
20. Care a fost cea mai mare realizare/ cel mai mare esec in aceasta pozitie?
Prezinta care consideri tu ca a fost cea mai mare realizare, dar fii discret in cazul esecului. Nu spune in nici un caz ca nu ai reusit sa duci la bun sfarsit un proiect (din cauza ta) sau ca din cauza ta s-a pierdut o mare investitie pentru un proiect sau alte raspunsuri similare. Precizeaza, de exemplu, ca nu ai reusit sa termini un proiect datorita faptului ca managerul a renuntat la idee, dar nu a fost totusi o dezamagire, deoarece esti convins ca el stia mai bine de ce a renuntat si ca aveai incredere in deciziile lui, sau ca ai pierdut un client important, dar nu a fost vina ta deoarece acesta si-a schimbat domeniul de activitate sau a lichidat firma.
21. Cum a fost sa lucrezi pentru seful tau?
Nu trebuie vorbit de rau fostul sef. Spune numai lucruri bune despre el, despre cate ai avut de invatat de la el, despre modul in care v-ati ajutat reciproc.
22. Ce parere ai despre ultima companie pentru care ai lucrat?
Mentioneaza doar aspectele pozitive, si spune cum a fost o companie buna in care ai lucrat cu placere. Povesteste despre experienta pe care ai castigat-o acolo si despre felul in care te poate ajuta pentru acest job.
23. De ce ai renuntat la ultimul loc de munca?
Oricare ar fi motivul, trebuie sa il prezinti intervievatorului intr-o lumina pozitiva.
Daca in timpul interviului iti vorbesti de rau fostul sef sau compania la care ai lucrat, vei parea o persoana care creeaza probleme. Chiar daca fostul tau sef nu era un manager bun sau daca nu te intelegeai bine cu colegii, un interviu nu este locul potrivit pentru a te elibera de frustrari.
In schimb, raspunde acestei intrebari pastrand o atitudine pozitiva si vorbind despre dorinta ta de a avea oportunitati de perfectionare, pentru a crea impresia unui angajat activ, doritor de provocari si responsabilitati.
Iata cateva indicii pentru a raspunde acestei intrebari, in functie de diferite circumstante:
. DACA AI FOST CONCEDIAT: Fii sincer, dar explica totul in cateva cuvinte, nu intra in detalii; mai bine, spune ce ai invatat din aceasta experienta si cum ai devenit - datorita acesteia - mai puternic. Nu este bine sa dai informatii eronate sau sa minti in legatura cu fostul loc de munca, deoarece intervievatorul va suna persoana trecuta la Referinte in CV, si oricum va afla motivul pentru care ai fost concediat. Asa ca fii sincer si explica ce ai invatat din aceasta experienta.
. DACA S-AU FACUT RESTRUCTURARI: Acesta nu mai este un subiect tabu, cum era in urma cu cativa ani, asa ca nu trebuie sa iti ceri scuze sau sa adopti o atitudine de invins. Daca o companie da faliment sau face restructurari masive, explica acest lucru; de exemplu poti spune: "Datorita situatiei economice, compania a decis eliminarea unor departamente, printre care si cel in care lucram".
. DACA AI DEMISIONAT: Din nou, fii sincer si prezinta situatia dintr-o perspectiva pozitiva. Poti spune ca jobul anterior nu mai prezenta suficiente provocari pentru tine, ca esti in cautarea unui job care sa iti ofere mai multa responsabilitate sau ca esti pregatit pentru a face noi pasi in cariera ta - iar jobul pentru care sustii interviul este pasul ideal pentru tine.
Secretul este sa mentii o atitudine pozitiva si sa discutati despre dorinta ta de perfectionare. Angajatorii prefera candidatii care doresc sa se implice si sa primeasca mai multe responsabilitati.
24. Povesteste-mi despre o situatie in care aveai de indeplinit un task impreuna cu o persoana dificila.
Intervievatorul urmareste sa vada daca intervievatul are abilitatea de a fi sensibil la nevoile celorlalti, dar, care poate in acelasi timp sa ii influenteze pe cei cu care lucreaza. Raspunsuri "gresite" la aceasta intrebare:
Am evitat sa lucrez cu persoana respective
Am cerut sa fiu schimbat de pe respectivul proiect
In relatia anteriaora, persoana respective m-a facut sa plang. Nu cred ca voi putea vreodata sa lucrez bine cu ea.
25. Cat de importanta era comunicaea in jobul anterior?
Precizeaza faptul ca era foarta importanta comunicarea pentru a face treaba corect. Comunicarea intre departamente era esentiala pentru a fi la curent cu schimbarile ce aveau loc in cadrul companiei.
26. La actualul sau fostul loc de munca, care au fost /sunt cele mai importante 3 realizari?
Te poti referii la realizarile principale trecute in CV.
27. Daca as vorbi cu fostul tau sef, care ar spune el ca sunt punctele tale forte si slabe?
Pune accent pe abilitati: nu pune accent pe slabiciunile tale; este intotdeuna mai sigur sa identifici lipsa unei calitati sau a experientei ca un defect, decat o caracteristica personala. (vezi puncte slabe puncte forte)
28. Ce stii despre compania noastra?
Pregateste-te dinainte si cerceteaza compania astfel incat sa poti da date relevante despre aceasta intervievatorului. Cauta date despre firma pe internet, pe site-ul oficial al companiei, intereseaza-te la prieteni sau cunostinte daca au auzit ceva de companie. Asta este categoric sansa sa iti impresionezi intervievatorul prin cunostintele tale despre compania respectiva.
- Arata ca ti-ai facut temele, ca stii cu ce se ocupa firma si locul ei pe piata , cunosti produsele/serviciile,clientii, noutatile in domeniu, venitul aproximativ al companiei, care este reputatia ei in cadrul industriei din care face parte, dar si in general, cunosti istoria companiei, imaginea, telurile si psihologia.
- Arata-te interesat de noi informatii, lasa intervievatorul sa-ti furnizeze mai multe detalii despre companie.
29. De ce vrei sa lucrezi pentru noi?
Evidentiaza aspectele pozitive ale deciziei tale, si evita in totalitate motive de genul: mai multi bani sau un program de lucru mai scurt.
- Nu vorbi despre ce vrei tu, vorbeste despre nevoile lor si despre ce poti face tu pentru ei;
- Vrei sa faci parte din proiectul companiei lor;
- Vrei sa rezolvi problemele companiei si iti plac provocarile;
- Poti avea o contributie majora la indeplinirea telurilor companiei.
30. De ce gasesti oferta noastra atractiva? Sau neatractiva?
- Enumera 3 sau mai multi factori atractivi si doar un aspect negativ, cel mai minor. Aspecte pozitive pot include: locatia birourilor, reputatia companiei, sansa de a lucra cu profesionalisti.
31. De ce ar trebui sa te angajam?
Raspunsul la aceasta intrebare se va baza pe experienta si realizarile tale din trecut, care au legatura cu respectiva companie. Ai mai putea adauga faptul ca tu consideri ca ti se potriveste mult acel job, si ai putea deasemenea sa ceri si parerea intervievatorului
- Datorita cunostintelor, a experientei, abilitatilor si calitatilor pe care le detii. Fii foarte sigur si increzator in modul de a raspunde, nu vag.
32. Ce anume doresti de la un loc de munca?
- O oportunitate de a-mi folosi calitatile si de a-mi fi recunoscute
- Posibilitatea de a-mi imbunatatii cunostintele, deoarece in viata trebuie sa invatam continuu
- Raspunsuri vagi cum ar fi: "Imi place sa lucrez cu oamenii, imi plac provocarile la locul de munca"
- Leaga raspunsul de postul pentru care concurezi "Sunt interesat sa creez un soft care sa va rezolve problema"
33. De ce iti doresti acest job
O intrebare la care trebuie sa te gandesti cu atentie. Accentueaza aspectele pozitive ale jobului pentru care aplici dar in acelasi timp nu te grabi sa mentionezi ce te deranjeaza la jobul tau prezent, sau mai rau, chiar la cel pentru care candidezi.
34. De ce calitati crezi ca ai nevoie pentru acest job?
Reclama sau anuntul prin care compania a anuntat jobul s-ar putea sa te ajute un pic, dar ar trebui sa te gandesti ca si alte calitati ar putea fi cautate. Acestea ar putea fi: capacitatea de a organiza si conduce o echipa, abilitati de comunicare, spirit de analiza, sintetism, etc.
35. Cu ce poti sa contribui?
Spune-i intervievatorului despre reusitele tale din trecut, de pe o pozitie asemanatoare, de altfel relevante si pentru jobul la care aplici. Asta este sansa ta sa te faci remarcat/a!
36. Ce iti putem oferi noi (compania respectiva) in plus fata de o alta companie la care ai lucrat in trecut?
Nu aduce in discutie banii. Mentioneaza posibilitatea unei dezvoltari de cariera, noi provocari, etc.
37. Esti dispus sa calatoresti ?
Daca da, spune de la inceput. Daca nu, ai totusi grija sa te interesezi cam ce inseamna calatoriile, inainte de a refuza in mod categoric jobul.
38. Cum devii indispensabil intr-o companie?
Intervievatorul cauta competente atat tehnice, cat si interpersonale. Da exemple de aceste competente.
39. Ce salariu iti doresti?
Incearca mai intai sa eviti cu delicatete sa raspunzi, intreband la randul tau cat este salariul pentru pozitia respectiva.
Daca intervievatorul insista sa-i spui o suma, gandeste-te la un interval in care aceasta sa se incadreze, luand in considerare salariul pe care ti-l doresti, salariul celui mai recent job si salariul standard pentru acest post.
Aceasta intrebare este una din cele mai importante, asa ca trebuie sa iti pregatesti un raspuns inainte de a ajunge in fata intervievatorului.
40. La ce suma te astepti, daca iti oferim acest post?
- Valoarea pe piata a postului respectiv ar putea fi raspunsul cheie, de ex. "Am inteles ca un post ca cel pe care-l oferiti valoreaza cam .."
Strategii de raspunsuri la intrebarile de la interviu:
Esential: Strategia de raspunsuri la intrebarile intervievatorului trebuie sa se axeze pe discutia despre locul de munca si pe abilitatea de a va descurca si de a nu lasa sa va blocheze nici o intrebare. Daca sunteti intrebati de ceva direct, mentionati ceva legat de locul de munca. Daca sunteti intreabati de vreo slabiciune de a voastra, indreaptati raspunsul catre motivele care v-au determinat sa parasiti un loc de munca de curand, fara a intra prea mult in detalii: ca lucrati prea mult, va ocupati prea mult de detalii etc. Evitati sa raspunzi la intrebari nepotrivite.
Intrebari pe care le poti adresa intervievatorului
Un interviu va fi o discutie de ambele parti. Aveti nevoie sa afliti cat mai multe despre locul de munca, pentru a sti daca intr-adevar vreti acel loc sau nu. Cateva intrebari pe care a-ti putea sa le adresati intervievatorului:
Cum se deruleaza o zi de lucru aici, la firma?
Sunt in subordinea cuiva?
As putea sa cunosc aceasta persoana?
Cat
de important este acest post pentru firma dumneavoastra?
Ce
program de pregatire oferiti?
Ce
oportunitati de a avansa oferiti?
De
ce persoana care a lucrat pe acest post a plecat?
Care
este cea mai mare provocare a acestei pozitii?
Ce
planuri are firma dumneavoastra in privinta.?
Dupa ce a-ti folosit aceste intrebari, ascultati cu
mare atentie raspunsurile intervievatorului si daca este posibil punctati-le cu
cate ceva din experienta si educatia voastra.
Intrebarile despre salariu sau alte beneficii nu sunt recomandate sa fie puse
la primul interviu. Aceste informatii iti vor fi oferite la momentul oportun si
de catre persoana in masura in care doreste sa ti le dea. Odata ce vi s-a
oferit acel post, veti putea negocia salariul si modalitatea de plata.
La sfarsitul interviului, trebuie sa stiti care va
fi urmatorul pas: fie vei suna la firma ca sa obtii mai multe informatii sau va
veti duce si la alte interviuri si apoi va fi luata o decizie finala.
Incearcati sa terminati intr-o nota cat
mai buna pentru voi, punctand cat de interesant si de potrivit va fii acel post
pentru tine.
Ce ne influenteaza cariera?
Familia si prietenii
Profilul personal: cunostinte, aptitudini, deprinderi, personalitate
Motivatia
Studiile si calificarile profesionale
Cerintele angajatorilor
Hazardul
Unde cautam posturi disponibile ?
cercul de cunostinte si prieteni
anunturi in presa
site-urile de job-uri
targurile de job-uri, alte evenimente similare
paginile web ale angajatorilor
afise, fluturasi
agentiile de recrutare
ANR
