Management-ul Resurselor Umane

 

CUPRINS

I.        Analiza critica a fisei postului

II.     Elaborati 4 anunturi publicitare

III. Solicitare de angajare pentru postul de actuar

IV Structurarea costurilor carierei pe etape, in functie de finantator

V. Evaluarea propriei cariere de pana in prezent

VI.Trei proiectii posibile de evolutie a carierei dupa master

VII. Abordari specifice resurselor umane

I ANALIZA CRITICA A FISEI POSTULUI

DENUMIREA POSTULUI Economist
RELATII IERARHICE: Se subordoneaza Managerului Financiar
RELATII DE COLABORARE: Cu personalul de executie al firmei
RELATII DE REPREZENTARE: Reprezinta firma fata de persoanele (institutiile) cu care intra in contact in interes de serviciu.

SCOPUL POSTULUI: Titularul postului are rolul de a asigura efectuarea viramentelor bancare interne si internationale.


ATRIBUTII PRINCIPALE (si sarcini aferente):

● Asigura procesarea si controlul viramentelor internationale prin electronic banking
Actualizeaza si verifica zilnic soldurile in lei si in valuta prin electronic banking
Preia zilnic cursurile valutare si le transmite catre departamentele firmei
Liciteaza cumpararea de valuta si negociaza cursul de schimb
Efectueaza platile externe prin electronic banking conform termenelor indicate de superiorul ierarhic
Justifica platile externe la banca
Intocmeste pentru conducerea firmei situatii privind evolutia cursului valutar
Intocmeste rapoarte zilnice privind nivelul lichiditatilor disponibile

● Asigura procesarea viramentelor interne in relatia cu tertii si bugetul statului
Efectueaza platile catre furnizorii interni prin electronic banking
Pregateste documentatia necesara pentru obtinerea de scrisori de garantie bancara
Pregateste documentatia pentru deschiderea de conturi bancare
Efectueaza platile catre bugetul de stat pentru impozitele si taxele societatii

RESPONSABILITATILE POSTULUI

Legat de activitatile specifice, raspunde de

Intocmirea corecta si la timp a platilor
Aplicarea si respectarea regulamentului bancar privind platile in valuta
Urmarirea si justificarea la termenele legale a platilor in avans

Calitatea raportarilor si a informarilor efectuate si inscrierea lor in termenele stabilite
Legat de disciplina muncii, raspunde de:
Imbunatatirea permanenta a pregatirii sale profesionale si de specialitate
Pastrarea confidentialitatii informatiilor si a documentelor legate de firma
Utilizarea resurselor existente exclusive in interesul firmei
Respectarea prevederilor normativelor interne si a procedurilor de lucru privitoare la postul sau
Adopta permanent un comportament in masura sa promoveze imaginea si interesele firmei
Se implica in vederea solutionarii situatiilor de criza care afecteaza firma

AUTORITATEA POSTULUI:

Are acces la informatii financiare
Utilizeaza echipamentele/consumabilele puse la dispozitie de firma
Aprobat:

Director Departament Duban George

Semnatura: .....

Data: 11.11.2009

Luat la cunostinta de: Berdila Alexandru

Semnatura

Data: 11.11.2009

II ANUNTURI PUBLICITARE DE ANGAJARE

SC.Radix SA firma cu capital mixt aflata in plina evolutie pe piata romaneasca angajeaza prin concurs pentru zona Moldova

-DIRECTOR VANZARI-

Descrierea postului: Titularul postului coordoneaza, organizeaza si verifica functionarea sistemului comercial al firmei.

Conditii: experienta 3-5 ani pe un post similar

Atributii si sarcini principale:

Elaboreaza strategia de vanzari pentru fiecare departament de vanzari in concordanta cu obiectivele stabilite de Directorul General;

. Elaboreaza strategia de marketing impreuna cu Directorul de marketing;

. Stabileste conditiile de livrare si politica de discounturi pentru clienti in limitele stabilite, pe baza listei de preturi emise de departamentul Marketing in cadrul strategiei de marketing;

. Organizeaza, coordoneaza si monitorizeaza aplicarea strategiei de vanzari si de marketing;

. Organizeaza si coordoneaza activitatea sefilor de departamente din subordine stabilind prioritatile in executarea sarcinilor de serviciu;

. Stabileste target-urile lunare de vanzari impreuna cu Directorul de marketing si cu avizul Directorului General in conformitate cu obiectivele pe termen mediu si lung ale firmei;

. Verifica respectarea procedurilor privind managementul calitatii (chestionare de satisfacere a clientilor, etc.)

. Organizeaza participarea la targurile de profil in scopul atragerii potentialilor clienti;

. Negociaza si incheie contractele de vanzari cu clientii importanti;

. Urmareste derularea contractelor de vanzari in conditii optime, si intervine personal in cazul incalcarii intelegerilor contractuale sau in cazul in care problemele nu pot fi rezolvate de managerii din subordine;

. Viziteaza clientii importanti periodic in scopul mentinerii bunei relatii cu acestia precum si ori de cate ori apar probleme deosebite;

In colaborare cu Managerul:

Responsabilitatile postului

. Raspunde de atingerea obiectivelor stabilite de Directorul General;

. Raspunde de coordonarea eficienta a personalului din subordine;

. Raspunde de semnarea la timp a contractelor de vanzari;

. Respecta prevederile Regulamentului Intern;

. Raspunde de intretinerea in bune conditii a autovehiculului, bunurilor si echipamentelor date spre folosinta de catre firma;

. Propune recompensarea sau sanctionarea salariatilor din subordine;

. Propune modalitatea de calcul a bonusurilor si comisioanelor pentru salariatii din subordine;

. Evalueaza periodic activitatea salariatilor din subordine;

. Negociaza si conciliaza situatiile conflictule aparute in relatiile interpersonale;

Autoritatea postului:

. Are autoritatea de a negocia si finaliza contracte cu clientii;

. Decide inceperea sau incetarea livrarilor catre clientii rau platnici

Cerinte:

Calificari, specializari:

Experienta

● Numai candidatii selectati vor fi invitati la un interviu, a carui data va fi stabilita de comun acord cu acestia.

● Toate candidaturile vor fi analizate cu obiectivitate si in deplina confidentialitate.

CV-ul si scrisoarea de intentie vor fi transmise la SC. Radix SA pe fax 0234314325 sau e-mail office @radix ro

ANUNT

Institutia Prefectului - Judetul Bacau, organizeaza concurs pentru ocuparea urmatoarelor functii vacante:

-CONDUCATOR AUTO CU ATRIBUTII DE GESTIONAR-

Conditii:

Nivel cariera: 1 - 3 ani

Tipul postului: Full time

Oras: Bacau

Perioada de valabilitate: 11.11.2009 - 17.12.2009

Descrierea postului:

- va incarca in zilele stabilite diverse acte si acesorii pentru prefectura;

va merge pe teren pentru a aproviziona magazia cu consumabile

- va incarca si descarca pliante de la firma de curierat;                   

- este obligat sa tina legatura cu reperezentantii din primariile judetului;

- va evita orice divergente de natura a genera stari conflictuale cu ceilalti angajati;

- raspunde pentru activitatea desfasurata;

- raspunde in conformitate cu prevederile legale, cu privire la neindeplinirea sau indeplinirea defectuoasa a sarcinilor ce ii revin, inclusiv daca prin aceasta s-a adus un prejudiciu prefecturii

- respecta regulile de protectia muncii si PSI

Cerinte:

- persoana dinamica

- carnet de conducere - experienta minim 2 ani

- persoana organizata, responsabila

Relatii la sediul prefecturii din str.Pacii nr 20 camera 201

●Numai candidatii selectati vor fi anuntati in vederea chemarii la un interviu.

ANUNT

Institutia Prefectului - Judetul Bacau, organizeaza concurs pentru ocuparea urmatoarelor functii vacante:

●2 posturi Auditori interni- Compartimentul financiar contabilitate, resurse umane si administrativ

Cerinte:

- studii superioare in domeniul economic;
- minim 3 ani experienta in domeniul bancar;
- minim 2 ani experienta in domeniul controlului intern si/sau al auditului;
- cunoasterea prevederilor legale din domeniul financiar-bancar si a legislatiei de specialitate;
- carnet de conducere categoria B;
- cunostinte operare PC: pachetul MS Office;
- cunostintele de limba engleza
- abilitati manageriale;
- capacitate de analiza si sinteza, rezistenta la stres

Concursul va avea loc la sediul institutiei din Bacau, str. Pacii nr. 20, astfel:

- 13.10.2009 ora 900 - proba scris ;

- 14.10.2009 ora 1300 - proba interviu;

Dosarele de inscriere se pot depune la Secretariatul Comisiei de concurs in str. Pacii nr. 20, camera 201

Prefect, LEFTER Chirica

Acte necesare pentru inscrierea la concursul din 13.10.2009 pentru ocuparea posturilor vacante:

1. Copia actului de identitate;

2. Formular de incriere (Cam 201);

3. Copiile diplomelor de studiu si ale altor acte care atesta efectuarea unor specializari;

4. Copia Carnetului de Munca;

5. Adeverinta care sa ateste starea de sanatate;

6. Adeverinta care sa ateste vechimea in specialitate;

7. Cazier judiciar;

8. Recomandare de la ultimul loc de munca

Bibloografii:

1. H.G. nr. 841/1995 privind procedurile de transmitere fara plata si de valorificare a bunurilor apartinand institutiilor publice, cu modificarile si completarile ulterioare

2. Legea administratiei publice locale nr. 215/2001 cu modificarile si completarile ulterioare

3. Legea nr. 188/1999 privind statutul functionarilor publici, cu modificarile si completarile ulterioare

4. Legea nr. 161/2003 privind unele masuri pentru asigurarea transparentei in exercitarea demnitatii publice, functiilor publice, prevenirea si sanctionarea coruptiei

5. Legea nr. 154/2001 privind liberul acces la informatiile de interes public

6. Legea contabilitatii nr. 82/1991 cu completarile si modificarile ulterioare

ANUNT

-Specialist in protectia informatiilor-

Descrierea firmei: Compania SENSIBLU lider de piata, este singurul lant farmaceutic cu acoperire nationala. Face parte din grupul de firme A&D Pharma (unul dintre cele mai dinamice grupuri farmaceutice din Romania).

Descrierea postului:

- Ofera suport functional si administrativ privind procesele de: recrutare si selectie de personal, compensatii si beneficii, dezvoltare organizationala, managementul performantei si relatiile de munca;

- Participa la dezvoltarea si implementarea politicilor si procedurilor specifice de resurse umane.

Cerinte:

- Studii superioare;

- Specializari in domeniul resurselor umane;

- Experienta minim 2 ani in domeniul resurselor umane (recrutare, dezvoltare, consultanta HR), preferabil intr-o pozitie similara;

- Abilitati de operare PC: Ms Office, Internet.

Oferta bonusuri, beneficii):

- Mediu de lucru dinamic;

- Posibilitati de dezvoltare profesionala

●Numai candidatii selectati vor fi invitati la un interviu, a carui data va fi stabilita de comun acord cu acestia.

●Toate candidaturile vor fi analizate cu obiectivitate si in deplina confidentialitate.

III.           Solicitare de angajare pentru postul de actuar

Cerere angajare

Domnule Director,

Subsemnatul, Berdila Alexandru, domiciliat in Onesti, str. Marasesti,nr. 10, bloc D, etaj 3, ap. 66,telefon nr. 0745553333 de profesie economist, va rog respectuos a-mi aproba angajarea in cadrul societatii pe care o conduceti in functia de actuar. Mentionez ca am o vechime in aceasta functie de 5 ani, am mai lucrat la urmatoarele societati: ASIROM, ALLIANCE-TIRIAC, ultimul loc de munca fiind la Universitatea Babes-Bolyai Cluj-Napoca, Facultatea de Stiinte Economice si Gestiunea Afacerilor conform CV-ului atasat .

CURRICULUM VITAE

Candidat: Berdila Alexandru

1. Nume: Berdila

2. Prenume: Alexandru       

3. Data si locul nasterii: 18.06.1975, Loc Onesti, Jud. Bacau

Starea civila: necasatorit

4. Adresa: Str. Marasesti, Bl.D, Ap.66, Loc.Onesti, Jud.Bacau

5. Telefon: 0745555555

6. Studii

Studii liceale: Liceul Dimitrie Cantemir, Onesti, Jud. Bacau

Studii universitare:

7. Titlul stiintific: Doctor in Statistica Economica

8. Experienta profesionala:

9. Locul de munca actual si functia:, Universitatea Babes-Bolyai Cluj-Napoca, Catedra de Statistica, Previziuni, Matematica, functia asistent universitar.

10. Vechime la locul de munca actual: 5 ani

11. Activitatea stiintifica si de cercetare

Teza de doctorat: Investigatii actuariale privind planurile de pensii private, Universitatea Petru Maior din Tirgu Mures, Facultatea de Stiinte Economice Juridice Si Administrative

Carti/cursuri publicate 2 carti prin colaborari, 2 suporturi electronice de curs destinate studentilor

12. Limbi straine cunoscute:

Engleza: scris bine, citit foarte bine, vorbit foarte bine.

Spaniola: scris bine, citit bine, vorbit bine.

13. Activitatea cu studentii: indrumare lucrari de licenta in specializarea Statistica si Previziune Economica, indrumare lucrari de dizertatie, indrumare lucrari participante la sesiuni stiintifice studentesti.

14. Competente si aptitudini de utilizare a calculatorului: utilizare softuri statistice SPSS, Statistica, Stata, EViews (inclusiv programare).

Cluj-Napoca                                                    Candidat,

11.11.2009 Asistent univ. Berdila Alexandru

Scrisoare de intentie

SC Radix SA

STR. Sibiu nr. 4-6

ONESTI, JUD. BACAU

In atentia Domnului Director General

Domnule Director ,

Ca urmare a anuntului dumneavoastra publicat in Ziarul de Onesti din 11.11.2009, as dori sa-mi depun candidatura pentru postul de actuar.

Am absolvit Academia de Studii Economice din Bucuresti specializarea Finante si Banci obtinand la lucrarea de licenta nota 9.

Din anul 1998 pana in prezent ocup functia de Asisstent Universitar la Universitatea Babes-Bolyai Cluj-Napoca, Facultatea de Stiinte Economice si Gestiunea Afacerilor , predand cursuri si seminarii la disciplinele: Statistica descriptiva, Statistica Actuariala, Analiza seriilor cronologice si previziune.

As dori sa-mi ofer serviciile si cunostintele mele in cadrul firmei dumneavoatra ocupand functia de actuar.

In speranta ca v-am captivat atentia, va multumesc pentru amabilitatea de a da curs cererii mele.

Data: 11.11.2009 Semnatura:..

IV.            Structurarea costurilor carierei pe etape, in functie de finantator

Costurile aferente carierei reprezinta eforturile pe care atat individul, cat si firma le depun pentru realizarea obiectivelor definite in planificarea carierei. Ele se concretizeaza in plati, pe care societatea le-a acceptat ca norme juridice, legale, de "schimb", plati benevole sau impuse, aferente eforturilor de natura umana, materiala sau financiara legate de cariera profesionala a unei persoane.

Costurile anterioare intrarii in organizatie se refera, in principal, la pregatirea scolara, eventualele specializari, experienta dobandita si celelalte abilitati utile si utilizabile firmei in care individul urmeaza sa-si desfasoare activitatea. Mare parte dintre acestea constituie un " credit" fara garantie, acordat de societate si achitat prin contributiile legale de catre firma, in asteptarea restituirii lui in viitor, evident cu o " dobanda" actualizata. In ceea ce ma priveste, aceste costuri au o pondere de circa 30% din total costuri aferente carierei, furnizorul financiar fiind familia alaturi de societate, deoarece intreaga mea pregatire scolara anterioara angajarii s-a desfasurat in cadrul sistemului de invatamant de stat (scoala generala, liceul, facultatea).

Costurile de exercitiu al functiei inverseaza pentru prima oara raportul de participare in favoarea firmei, ele urmand a fi suportate, in principal, de catre individ, sub forma efortului depus in activitatile economice sau sociale, potrivit atributiilor postului pe care il ocupa. Compania are si ea partea ei de contributie, prin asigurarea conditiilor si echipamentelor de lucru, definirea sarcinilor si obiectivelor, evaluarea performantelor si remunerarea muncii efectuate. Aceste costuri au o pondere de 40% in total costuri cariera: (30% efortul meu de a indeplini atributiile de serviciu si 10% contributia institutiei la care lucrez).

Costurile promovarii sunt solidar suportate de cei doi actori ai coabitarii. Cheltuielile intreprinderii sunt atat cele legate de pregatirea profesionala si manageriala a persoanei in cauza, cat si cele anticipate, decurgand din investitia de incredere pe care o realizeaza prin acordarea prerogativelor aferente noii functii. Efortul individual se concretizeaza in asimilarea deprinderilor si cunostintelor necesare postului vizat, extinderea abilitatilor de comunicare, sporirea loialitatii fata de firma si, nu in ultimul rand, prin dobandirea caracterului participativ, de asumare a responsabilitatii pentru realizarea obiectivelor comune ale organizatiei. Ponderea acestor costuri in total cariera este de 25%. Institutia a investit in pregatirea mea profesionala si manageriala prin includerea mea la cursuri de perfectionare organizate anual de Institutul National al Administratiei precum si prin plata cursurilor de Master sectia Management Financiar (UEB).

Costurile ulterioare carierei profesionale incep din momentul incetarii activitatii (plati compensatorii, daune materiale sau morale) si se continua, de regula, prin contributia intreprinderii la sistemele de asigurare sociala si, functie de nivelul de cultura manageriala si etica a firmei, prin alte forme de recompensa a fostilor salariati. Consider ca aceste costuri ar putea avea o pondere de 5% in total costuri aferente carierei.

V. Evaluarea propriei cariere de pana in prezent

Deoarece in prezent sunt in faza de explorare abordarea carierei mele se suprapune procesului de conturare a identitatii si dezvoltarii propriului sistem de valori.

In cadrul acestui interval urmeaza sa se incheie procesul formativ initial si au loc primele testari ale mediului organizational.

Primul loc de munca l-am avut dupa terminarea facultatii. Deoarece am dorit sa lucrez in domeniul in care ma specializasem in facultate (Relatii Economice Internationale), am acceptat postul de la Sc
Electrica SA din dorinta de a acumula si o anumita experienta economica pe langa cea tehnica dobandita in facultate.

Avand in vedere starea in care se afla Compania Electrica am hotarat sa-mi imbunatatesc performantele la locul de munca printr-un master economic.

In acest context, m-am inscris la cursurile de master organizate Universitatea Ecologica Bucuresti - sectia Manangement financiar, avand drept obiectiv cresterea performantei in cariera, dorind sa imi asum noi experiente si responsabilitati in cadrul altor societati ca urmare a acumularilor teoretice si practice.

Dupa absolvirea acestor cursuri cariera mea se poate indrepta in directii diferite, cum ar fi: cautarea unui alt loc de munca din acelasi domeniu cu specialitatea cursului de master sau in domenii similare.

Conducerea propriei cariere a reprezentat un proces individual permanent de evaluare si decizie prin care am urmarit valorificarea oportunitatilor organizationale si amanarea sau evitarea pe cat posibil a situatiei de plafonare si consemnare.

VI. Proiectii posibile de evolutie a carierei dupa master

Se poate afirma ca exista o varietate de perceptii ale notiunii de cariera direct sau indirect- divergente, asupra faptului ca poate fi scurta sau lunga, ascendenta sau descendenta, obiectiva sau subiectiva. Acum depinde din ce perspectiva este privita deoarece din perspectiva organizatiei cariera este obiectiva dar din perspectiva individuala este subiectiva. Pana la urma cariera infuienteaza pe toata lumea in diverse moduri.

Abordarea idividuala a carierei

Putem afirma ca exista o legatura directa intre proiectia in timp a carierei si principalele stadii ale vietii. Pentru asta ar trebui sa ne cunoastem foarte bine pentru a sti ce sa alegem la nivel de cariera

Proiectii posibile de evolutie a carierei dupa master

I.

• Master Universitatea Ecologica-Bucuresti, sectia Management Financiar, perioada 2009-2011
• Ofiter Front Office la BRD Groupe Societe Generale, perioada 2011- 2015
• Casier in cadrul BRD Groupe Societe Generale, perioada 2015- 2020
• Consilier persoane fizice in cadrul BRD Groupe Societe Generale, perioada 2020- 2022
• Consilier persoane juridice in cadrul BRD Groupe Societe Generale, perioada 2022- 2025
• Director Sucursala"Aviatorilor"la BRD Groupe Societe Generale, perioada 2025- 2030
• Membru al Consiliului de Administratie in cadrul BNR , din 2030-

Premii:

Diverse premii ca : "Angajatul saptamanii", "Angajatul lunii", "Cel mai bun consilier personae juridice pe Bucuresti" obtinute intre 2012- 2025

Diverse proiecte de publicare a 2 carti si 3 reviste cu tema: "Managementul resurselor din perspective bancara" intre 2028-2030

II.

• Master Universitatea Ecologica-Bucuresti, sectia Management Financiar, perioada

2009-2011

• Agent asigurari la " Ardaf" sucursala Onesti, perioada 2011-2013
• Inspector asigurari la"Ardaf" sucursala Onesti, perioada 2013-2016
• Inspector asigurari la"Ardaf" sucursala Bacau, perioada 2016-2025
• Broker de asigurari la "Eureco" agentia Dr.Taberei, Bucuresti, perioada 2025-2026
• Inspector asigurari la"Aviva" seddiul central,Bucuresti, perioada 2026-2030

Premii:

Diverse premii ca : "Angajatul saptamanii", "Angajatul lunii" derioada 2014-2024

III.

• Master Universitatea Ecologica-Bucuresti, sectia Management Financiar, perioada 2009-2011
• Ofiter creditare la "Radix Solution" Bacau, perioada 2011-2013
• Team lider la "Radix Solution" Bacau, perioada 2013-2016
• Project manager la "Apia Invest" Bacau, perioada 2016-2024
• Director economic la "Apia Invest" Iasi, perioada 2024-

VII. Eseu cu privire la un aspect din cadrul - abordarilor specifice

Aspecte referitoare la protectia si securitatea muncii

Referitor la starea de sanatate, se poate afirma ca in acest domeniu se manifesta cea mai mare gama de responsabilitati. Atat patronii, managerii, specialistii din departamentele de specialitate, organismele guvernamentale si locale, cat si angajatii insisi sunt implicati prin lege in asigurarea starii de sanatate, a carei importanta sociala si economica este evidenta.

Starea de sanatate poate fi privita sub 3 aspecte: starea fizica generala (cu influenta cea mai importanta asupra capacitatii de munca), starea psihica si emotionala (se analizeaza in raport cu factorii generatori de stres) si alte probleme particulare de sanatate.

Totalitatea masurilor tehnice, sanitare, juridice si organizatorice avand drept scop asigurarea celor mai bune conditii de munca, prevenirea imbolnavirilor profesionale si a accidentelor de munca reprezinta domeniul protectiei muncii.

De asemenea, protectia muncii are in vedere asigurarea unor conditii de munca speciale pentru cei care efectueaza munci grele si vatamatoare, pentru munca femeilor si tinerilor.

Scopul principal al programelor si al reglementarilor legale privind protectia si securitatea muncii este de a preveni leziunile si accidentele de munca.

Din punct de vedere legal, protectia si securitatea muncii reprezinta masurile specifice legate de asigurarea integritatii fizice si psihice, precum si de pastrare a sanatatii personalului angajat.

Potrivit legii securitatii si sanatatii in munca, protectia muncii consta in ansamblul de activitati institutionalizate avand ca scop asigurarea celor mai bune conditii in desfasurarea procesului de munca, apararea vietii, integritatii corporale si sanatatii salariatilor si a altor persoane participante la procesul de munca.

Normele de protectia muncii reprezinta un sistem unitar de masuri si reguli aplicabile tuturor celor care fac parte din procesul de munca.

Principalele metode de analiza a deficientelor constatate in procesul de monitorizare a respectarii normelor de protectia a muncii au in vedere dezvoltarea capacitatii de prevenire a accidentelor si bolilor profesionale, prin detalierea cauzelor care au condus la aparitia acestor fenomene. Se utilizeaza 3 tipuri de metode de analiza:

metoda statistica - are la baza calculul unor marimi de natura indicilor de frecventa, de gravitate, de incapacitate de munca, durata medie a incapacitatii de munca sau gradul de mortalitate;

metoda topografica - are in vedere identificarea spatiilor de lucru sau de acces cu risc de accidente, utilizand in acest scop materiale ilustrative

metoda monografiei - care consta in analiza tehnologiilor, materialelor, metodelor si conditiilor de munca, a solicitarilor fizice si psihice care apar in timpul muncii, a cauzelor care au condus la accidente, pentru anumite categorii profesionale sau grupuri de lucru care se confrunta frecvent cu asemenea evenimente.

In ultimii ani s-a observat si in Romania o preocupare in privinta securitatii muncii. In acest sens, se organizeaza diferite seminarii si simpozioane, unul dintre acestea fiind seminarul"Initiativa pentru locuri de munca sanatoase 2007", desfasurat in Constanta in noiembrie 2007, fiind organizat de catre Agentia Europeana pentru Securitate si Sanatate in Munca.

Aceasta initiativa are scopul de a promova securitatea si sanatatea in munca, transferul de cunostinte, accesul la instrumente concrete si informatii utile pentru gestionarea riscurilor profesionale, protejarea sanatatii si cresterea productivitatii in intreprinderile mici si mijlocii.

Seminarul s-a adresat intreprinderilor mici si mijlocii si reprezinta o oportunitatea de a cunoaste cum pot fi asigurate cerintele din legislatia existenta si viitoare privind securitatea si sanatatea in munca.

Scopul acestui seminar a fost instituirea de masuri privind promovarea imbunatatirii securitatii si sanatatii in munca a lucratorilor.

Una din prezentari, facuta de directorul general al Institutului National de Cercetare - Dezvoltare pentru Protectia Muncii, a avut la baza Legea Securitatii si Sanatatii in Munca (legea nr. 319/2006). Printre ale subiecte de discutie, s-au prezentat obligatiile generale ale angajatorului, precum si obligatiile lucratorilor.

Dintre obligatiile generale ale angajatorului putem enumera:

obligatia de asigura securitatea si sanatatea lucratorilor in toate aspectele legate de munca;

in cazul in care un angajator apeleaza la servicii externe, acesta nu este exonerat de responsabilitatile sale in domeniu;

obligatiile lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca nu aduc atingere principiului responsabilitatii angajatorului;

in cadrul responsabilitatilor sale, angajatorul are obligatia sa ia masurile necesare pentru: asigurarea securitatii si protectia sanatatii lucratorilor, prevenirea riscurilor profesionale, informarea si instruirea lucratorilor, asigurarea cadrului organizatoric si al mijloacelor necesare securitatii si sanatatii in munca;

angajatorul are obligatia sa urmareasca adaptarea acestor masuri pentru imbunatatirea situatiilor existente;

masurile privind securitatea, sanatatea si igiena in munca nu trebuie sa comporte, in nici o situatie, obligatii financiare pentru lucratori.

Din punctul de vedere al obligatiilor lucratorilor se poate aminti faptul ca fiecare lucrator trebuie sa-si desfasoare activitatea in conformitate cu pregatirea si instruirea sa, precum si cu instructiunile primite din partea angajatorului, astfel incat sa nu expuna la pericole de accidentare sau imbolnavire profesionala, atat propria persoana, cat si alte persoane care pot fi afectate de actiunile sau omisiunile sale in timpul procesului de munca.

Un alt aspect important din punct de vedere al protectiei si securitatii muncii il constituie protectia muncii in birouri.

Dezvoltarea si modernizarea societatii precum si evolutia omului au dus la aparitia unor noi domenii de munca, la dezvoltarea si la perfectionarea proceselor de productie. Totodata, a crescut volumul si complexitatea mijloacelor de munca si a tehnologiilor de fabricatie care evolueaza si se modernizeaza in fiecare zi.

Odata cu acestea a crescut numarul solicitarilor si factorii de risc si, de asemenea, au crescut riscurile de producere a accidentelor de munca si de aparitie a bolilor profesionale. Astfel, prevenirea acestor accidente si boli a inceput sa devina o preocupare importanta a omului.

In acest sens, au aparut noi concepte de protectie si de securitate a muncii care se refera la asigurarea starii generale de sanatate si a integritatii fizice si psihice a intregului personal.

In multe state exista pachete de legi care protejeaza salariatul. De exemplu, in Marea Britanie, sanatatea si securitatea angajatilor care lucreaza in birouri este protejata prin Legea privind sanatatea si securitatea la locul de munca. Desi acest act este redactat numai in termeni generali, Ministerul Muncii are putere de a redacta regulamente specifice pentru diferite locuri de munca dupa consultarea Comisiei pentru Sanatate si Securitate. In reglementarile actuale cu privire la locul de munca, de exemplu, gravidelor le este interzis lucrul la videoterminale sau nivelul radiatiilor X raspandite de monitoare trebuie sa se incadreze in anumite limite precizate de standarde internationale.

La noi in tara protectia muncii este reglementata in Constitutia Romaniei ca o problema importanta care antreneaza preocupari si raspunderi multilaterale si la toate nivelurile din partea celor care organizeaza si conduc diferite activitati.

Codul muncii contine prevederi potrivit carora protectia muncii se va asigura inca din faza de proiectare a obiectivelor si de realizare a investitiilor.

Reglementari legale cu privire la protectia muncii (legea protectiei muncii din 1996) si normele metodologice de aplicare a acesteia au imbogatit aceste prevederi ale codului muncii.

Din pacate, lipsesc normele de protectia muncii in birouri si in special cele privitoare la munca cu echipamente de calcul, activitati care in alte tari dezvoltate sunt reglementate prin lege.

Un rol important in asigurarea protectiei muncii revine si contractului colectiv de munca, care se incheie intre unitate si angajat si, care constituie instrumentul juridic al carui scop consta in organizarea superioara a muncii si gasirea masurilor necesare pentru imbunatatirea continua a conditiilor de munca si de viata in unitate.

Modul in care se amplaseaza si se construiesc cladirile unde urmeaza sa se desfasoare activitati productive, proiectarea si instalarea utilajelor si echipamentelor si dotarea lor cu dispozitive de protectia a muncii precum si instruirea tuturor angajatilor, constituie masuri tehnico-organizatorice cuprinse in conceptul de protectie. Aceste norme tehnice reglementeaza nu numai conduita oamenilor si conditiile pentru obtinerea unui cat mai mare randament cu un minim de efort si de cheltuieli, ci si asigurarea ocrotirii sanatatii si integritatii corporale.

Notiunea de protectia muncii are, deci, un continut complex care, privit din punct de vedere tehnic, cuprinde masurile tehnico-stiintifice luate pentru inlaturarea accidentelor de munca si a imbolnavirilor profesionale, iar din punct de vedere juridic, totalitatea normelor de drept referitoare la obligatiile conducerii unitatilor de a asigura personalului conditii bune pentru desfasurarea muncii.

Dezvoltarea fortelor de productie si introducerea procesului tehnic a impus necesitatea efectuarii de studii si de cercetari referitoare la munca, cu scopul de a mentine la un nivel cat mai inalt starea fizica si psihica a omului. Angajatul, indiferent ca lucreaza in birou sau in sectorul productiv, trebuie sa poata raspunde in mod corespunzator cerintelor impuse de introducerea progresului tehnic, fara ca acesta sa-i afecteze sanatatea sau rezistenta.

Alaturi de progresul tehnic, care a determinat schimbari fundamentale in munca, un rol deosebit in dezvoltarea studiilor si cercetatorilor in domeniu protectiei muncii l-a avut conceptia omului despre munca si in general evolutia stiintelor care au ca obiect munca, in special ergonomia.

Desi munca in birou, din punct de vedere fizic (cu cateva exceptii) este relativ usoara, iar elementele de risc sunt minime, nu este exclusa aparitia accidentelor si a bolilor profesionale.

Accidentele de munca pot fi definite ca fiind vatamari corporale ale organismului, precum si intoxicatia acuta profesionala, care se produc in timpul procesului de munca sau in indeplinirea indatoririlor de serviciu si care provoaca incapacitate temporara de munca cel putin o zi, invaliditate sau deces.

Utilizarea normelor de protectie in birou au rolul de a contribui la imbunatatirea conditiilor de munca, la inlaturarea cauzelor care pot provoca accidente si imbolnaviri profesionale, prin aplicarea unor procedee moderne de securitate, prin folosirea rezultatelor cercetarilor stiintifice si prin organizarea corespunzatoare a muncii.