|
|
|
DREPTUL MUNCII - TEST GRILA
Tematica:
introducere;
notiune;
relatia de profesie libera;
patronate, sindicate;
contractul colectiv de munca + desfacerea;
incetarea contractului de munca.
1. Este munca prestata in cadrul raportului juridic de munca in sensul dreptului muncii:
a) munca voluntara;
b) munca desfasurata in baza unei obligatii legale;
c) munca desfasurata in cadrul unui raport juridic comercial;
(d) munca la domiciliu.
2. Neangradirea dreptului la munca, ca fundament al dreptului muncii, implica:
(a) libertatea muncii;
(b) stabilitatea in munca;
c) garantarea dreptului la munca.
3. Sunt parteneri sociali:
(a) sindicatele si patronatele;
(b) sindicatele, patronatele si guvernul
c) sindicatele partonatele si casele de ajutor reciproc.
4. Existenta reprezentantilor salariatilor la angajatorii la care sunt incadrati mai mult de 20 salariati si daca nici unul nu e sindicalist este:
a) obligatorie;
(b) facultativa.
5. Contactul colectiv de munca este:
(a) act juridic bilateral;
(b) izvor de drept;
c) act juridic multilateral;
(d) un contract regulamentar( creator de norme de drept).
6. Initiativa negocierii apartine:
(a) patronului;
b) exclusiv sindicatelor;
(c) la cererea sindicatelor sau ale reprezentantilor salariatilor dupa caz.
7. Interpretarea clauzelor contractului colectiv se poate realiza prin:
(a) acordul partilor;
(b) aplicarea regulei de drept comun;
(c) orice clauza echivoca se interpreteaza in favoarea salariatilor.
8. Contractul individual de munca poate fi afectat de:
a) o conditie suspensiva;
b) o conditie rezolutorie;
(c) exceptional, de un termen extinctiv sau suspensiv.
9. Atestarea (autorizarea) ceruta in anumite situatii ca o conditie la incheierea contractului individual de munca este obligatorie:
(a) pentru toate categoriile de angajatori;
b) numai acolo unde strainii sunt actionari.
10. Institutia nulitatii din dreptul muncii e reglementata pentru prima data in noul Cod al Muncii. In acest Cod, nulitatea are o natura juridica:
a) de dreptul muncii:
(b) este o varietate a institutiei nulitatii actului juridic civil.
11. Indeplinirea conditiilor de reprezentativitate pentru confederatii si federatii sindicale si partonate se constata de:
a) Judecatorie;
(b) Tribunalul Municipiului Bucuresti
c) C.A.
12. Durata negocierii nu poate depasi 20 de zile:
a) pres.....
(b) recomandare.
13. Suspendarea contractului colectiv de munca poate interveni:
(a) pe durata grevei;
(b) prin acordul de vointa al partilor;
(c) in caz de forta majora;
d) prin hotarare de greva.
14. Capacitatea deplina de a incheia un contract de munca se dobandeste:
(a) la 16 ani;
b) la 18 ani;
c) la 14 ani.
15. Nulitatea contractului individual de munca produce efecte:
a) retroactiv;
(b) numai pentru viitor.
16. Angajarea in munca se face prin concurs obligatoriu:
(a) la institutiile publice si autoritatile publice;
b) la toti angajatorii.
17. Se pot constitui in sindicate:
(a) salariatii:
(b) functionarii publici;
c) cei ce detin functii de conducere;
d) magistratii.
18. Patronatele sunt organizatii ale patronilor:
(a) autonome;
b) cu caracter politic;
c) cu scop patrimonial;
(d) infiintate ca parte juridica de drept privat.
19. Activitatile independente si profesiile liberale se desfasoara in cadrul:
a) unor raporturi de munca in sensul dreptului muncii;
(b) in afara unor raporturi de munca clasice
20. Contractul individual de munca poate avea:
(a) numai doua parti: salariati si angajati
b) o pluralitate de subiecte.
21. Pot incheia contract de munca:
a) persoane puse sub interdictie;
b) minorul de pana la 15 ani;
(c) persoane cu handicap dupa regula din Codul muncii si legislatia speciala.
22. Perioada de proba se poate stabili pe o durata de:
a) cel mult 15 zile calendaristice pentru functiile de executie;
(b) cel mult 30 de zile calendaristice pentru functiile de executie;
c) cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie;
d) cel mult 45 de zile indiferent de functie.
23. Sunt organe consultative:
(a) Consiliul economic si social;
(b) Comisiile de dialog social;
c) Casa de Pensii si Asigurari Sociale.
24. Nu se pot constitui sindicate:
a) functionarii publici;
(b) persoanele care detin functii de demnitate publica;
(c) personalul militar
25. Daca partile nu sunt obligate sa incheie un contract colectiv de munca, negocierea colectiva e obligatorie sau nu la nivel de unitate:
a) da, in toate unitatile;
b) nu;
(c) da, cu exceptia cazului in care unitatea are mai mult de 20 de salariati.
26. Neandeplinirea obligatiilor de a negocia de partonat, constituie:
a) o abatere disciplinara:
(b) contraventie;
c) infractiune.
27. Se poate incheia un contract individual de munca intre 2 parti juridice:
a) da;
(b) nu;
28. La toate nivelurile, unitati, grupuri de unitati, ramuri de activitate si national se pot incheia:
(a) numai un contract colectiv;
b) atatea contracte colective cate sindicate, confederatii sindicale sunt reprezentate.
29. Daca salariatul nu isi indeplineste obligatiile de munca, numai angajatorul poate sa execute el obligatiile pe cheltuiala salariatului:
a) da;
(b) nu.
30. Angajatorul poate fi:
(a) persoana fizica sau persoana juridica
b) numai persoana juridica.
31. Angajarea succesiva pe o perioada de proba pentru acelasi post este interzisa in cazul:
(a) a mai mult de 3 persoane;
b) a mai mult de 2 persoane;
c) a mai mult de 5 persoane.
32. Nu pot adera la sindicat:
(a) membrii..........
(b) persoane care exercita profesii independente;
(c) judecatorii.
33. Sunt izvoare specifice interne ale dreptului muncii:
a) legile;
(b) reglementarile interne;
(c) contractul colectiv de munca.
34. Sindicatele se caracterizeaza prin:
(a) au patrimoniu prof.
b) au scop patrimonial;
(c) sunt persoane juridice independente.
35. L.130/1996 privind contractul colectiv de munca prevede ca negocierea colectiva va avea ca obiect:
(a) - cel putin plafonul salarial
- durata timpului de lucru;
- programul de lucru;
- conditiile de munca.
b) nu prevede nimic;
c) toate problemele de sanatate din colectiv.
36. Contractul colectiv de munca isi produce efectele de la data:
(a) inregistrarii lor;
b) publicarea lor daca sunt contracte de munca nationale.
37. Obligatiile ce decurg din contractul individual de munca pot fi exercitate:
(a) numai de salariat;
b) prin intermediul altor persoane ;
c) se pot transmite prin mostenire.
38. Strainii pot fi angajati de:
(a) persoane fizice/persoane juridice romane/straine, in conditiile stabilite de lege;
b) pe functii sau demnitati publice.
39. Sunt izvoare specifice:
(a) conventia OIM;
(b) directivele UE+ regulamentele
c) declaratiile ONU si OMS.
40. Legea sindicala implica:
(a) pluralism sindical;
(b) independenta sindicala;
c) calitatea de persoana juridica.
41. La incheierea contractului de munca prevederile legale referitoare la dreptul salariatilor au:
(a) caracter minimal
b) caracter maximal;
c) nici o relatie.
42. Daca organul Administratiei publice refuza inregistrarea fara motive a contractului colectiv de munca, partea nemultumita se poate adresa instantei:
(a) in conditiile legii contenciosului administrativ
b) in conditiile jurisdictiei muncii.
43. In cazul neexecutarii sau executarii necorespunzatoare de catre o parte a obligatiei ce ii revine, sanctiunea este:
a) rezolutia contractului individual de munca;
(b) rezilierea contractului individual de munca
44. Contractul individual de munca se incheie in forma scrisa ca o conditie:
(a)de proba ( ad probationem);
b) ad validitatem.
