|
MODEL PLAN MANAGERIAL PRIVIND DEZVOLTAREA PROFESIONALA
Planul managerial poate fi intocmit in baza informatiilor primite in "Mapa responsabilului cu formarea"
1. INTRODUCERE
1.1 Argument de necesitate
Schimbarile produse in societate si prognoza accelerarii schimbarilor in etapele ce vor urma, impun ca necesara adaptarea sistemelor educative la noile realitati economice ,sociale culturale si stiintifice,ci si formarea in cadrul acestor sisteme a capacitatii de reglare continua si de autoperpetuare a adaptabilitatii . Din aceasta perspectiva principiile educatiei permanente devin linii orientative pentru actiunea educativa in general. Formarea este o forma de abilitare care sa permita celui format sa activeze intr-o maniera flexibila in domeniul pentru care este format. Aceasta perspectiva defineste intr-o maniera diferita si cadrul de pregatire profesionala a cadrelor didactice ,domeniul in care termenul de formare subliniaza necesitatea unei structurari profesionale capabila de autoreglare cu atat mai mult cu cat cadrele didactice reprezinta categoria formatorilor considerati ca agenti ai schimbarii.
1.2 Viziunea si misiunea
Perfectionarea cadrelor didactice la nivelul unitatii de invatamant trebuie sa indeplineasca functia de reglare-autoreglare a activitatii didactice si extra didactice ,de dezvoltare profesionala profesionalizata,de inovare a practicii scolare intr-un anumit spatui de instruire si situatii educative ,de stimulare a creativitatii cadrelor didactice si a elevilor ,de investigare a activitatii scolare.
1.3 Cadrul legislativ de perfectionare a cadrelor didactice :
- Legea Invatamantului (Legea 84/1995)
- Statutul cadrelor didactice (Legea 128/1997)
- Legea nr. 349/ 2004 (modificarile la Statutul cadrelor didactice)
- Metodologia formarii continue a personalului didactic din invatamantul preuniversitar
(Ordinul MEN nr 3770/1998)
- Metodologia de acreditare a programelor de formare continua a personalului din
invatamantul preuniversitar (Ordinul MEC 3533/2002)
- etc.
1.4. Informatii despre unitatea de invatamant
1.4.1. Descrierea unitatii de invatamant
Tipul unitatii de invatamant
Numarul cadrelor didactice
Total : .. Femei: Barbati:
Numarul cadrelor didactice calificate
Stag..Def. Gr. II Gr.I..
Numarul cadrelor didactice necalificate
Numarul cadrelor didactice in curs de calificare
Numarul elevilor inmatriculati
Total : Fete: . Baieti: ..
Numarul elevilor inmatriculati
PreprimarPrimar Gimnazial.Liceal
Numar clase
PreprimarPrimar Gimnazial.Liceal
Numar clase pe limbi de predare
Romana Maghiara Germana .
1.4.2. Comisii metodice
Comisia metodica
Aria curriculara
Discipline
Numar cadre didactice
1.
2.
3.
4.
2.1 Tinte strategice
2.2 Optiuni strategice
Aspectele sale (optiuni strategice)
A.Coerenta si continuitate in formarea initiala si continua
Obtinerea gradelor didactice ca momente referentiale ale personalizarii evolutiei in cariera didactica si nu ca etape ale ale indeplinirii unor criterii formalede vechime in activitate.
Asigurarea continuitatii dinamicii profesionale prin parcurgerea unor programe de formare de formare care sa raspunda atat nevoilor induse de evolutia sistemului de invatamant ,cat si constietizarii individualizate a nevoilor de evolutie in cariera.
Perfectionarea curenta:
Desfasurarea de activitati de dezvoltare profesionala pe arii curriculare / catedre ,pe cercuri pedagogice;
Participarea cadrelor la cursuri programe de formare realizate de diferiti furnizori de programe educationale acreditati de MECI.
Valorificarea competentelor cadrelor didactice care au urmat cursuri de formare prin exemple de buna practica profesionala .
Valorificarea concluziilor si recomandarilor facute an cadrul asistentelor si interasistentilor realizate la ore.
Perfectionarea prin grade didactice:
Participarea cadrelor didactice la concursurile pentru obtinerea gradelor didactice,ca reflectare a a progresului in formare dezvoltarea competentelor profesionale.
Stimularea inscrierii pe traiecte postuniversitare de aprofundare a specialitatii.
Valorificarea concluziilor si recomandarilor facute in cadrul inspectiilor speciale si in specialitate realizate la ore.
Perfectionarea periodica:
Participarea cadrelor didactice la programe acreditate de perfectionare pentru acumularea intr-o perioada de 5 ani ,a 90 de credite profesionale transferabile.
Reconversia profeionala :
La propunerea si in functie de nevoile scolii.
Participarea la Programul Operational Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane ( POS DRU) .
Participarea la Programul de Granturi pentru Dezvoltare Scolara
Dezvoltarea parteneriatelor existente si identificarea de noi parteneri in educatie.
3.1 Programul de DEZVOLTARE A RESURSELOR UMANE
3.1.1 Proiectul" FORMAREA CONTINUA A PERSONALULUI DIDACTIC DE LA
MODEL
Titlul proiectului
Formarea continua a cadrelor ..
Programul
Dezvoltarea Resurselor Umane
Durata proiectului
Nr. luni : 12
MODEL DPENTRU DESRIEREA PROIECTULUI
REZUMATUL PROIECTULUI
Obiectivul general al proiectului
Informarea si formarea corpului profesoral asupra sistemului de formare continua si incadrare in sistem pentru dezvoltarea carierei.
1. Prezentarea cadrului legislativ de perfectionare a cadrelor didactice
2. Informarea cadrelor didactice cu privire la calendarul activitatilor de perfectionare prin definitivare si acordarea gradelor didactice I si II pentru anul scolar .
3. Prezentarea ofertei de programe acreditate si a cursurilor optionale a diferitilor furnizori de programe de perfectionare a cadrelor didactice.( CCD Mures, Universitatea Petru Maior, Universitatea Tehnica Cluj, Universitatea Transilvania Brasov etc..)
4. Organizarea unui punct de informare a cadrelor didactice cu privire la formarea continua;
5. Organizarea programului de interasistente si modele de parteneriat in predare( comisiile metodice );
6. Educatie pentru democratie-lectii deschise ,referate cu tema ,sustinute de profesori si elevi.
7. Sesiune de referate: Metodica predarii disciplinelor de. specialitate, etc.
8. Asigurarea calitatii in invatamantul preuniversitar/ Proceduri de observare a lectiilor conform documentelor de evaluare si asigurare a calitatii in educatie.
9. .. etc.
Perfectionarea cadrelor didactice prin definitivare in invatamant si acordarea gradelor didactice;
Perfectionarea curenta a cadrelor didactice prin activitatii metodico stiintifice si psihopedagogice realizate la nivelul unitatii de invatamant sau pe grupe de unitatii ,in catedre,comisii metodice, activitatii ale cercului pedagogic ;
Perfectionarea curenta a cadrelor didactice prin participarea la :simpozioane ,sesiuni de comunicari;
Implementarea procedurilor de evaluare a performantelor scolare vizand pregatirea elevilor centrata pe competente si educatia avand in centru elevul si personalitatea acestuia;
Dobandirea competentelor personale si sociale care sa le permita elevilor integrarea cu succes in mediul productiv;
Indicatori:
imbogatirea experientelor de invatare ale elevilor grupului tinta prin noi metode de invatare si mijloace moderne de informare si comunicare;
inscrierea a % din efectivul de cadre didactice la diferite forme de perfectionare;
cresterea cu % a performantelor scolare ale elevilor grupului tinta
cunostintele si deprinderile pe care elevii si profesorii le dovedesc la sfarsitul proiectului;
Modalitati de monitorizare si evaluare ale rezultatelor proiectului
Culegerea si analizarea informatiilor se va realiza prin aplicare grupului tinta la sfarsitul fiecarei activitatii propuse, de chestionare si fise de evaluare.
In vederea remedierii deficientelor constatate pe parcursul derularii activitatiilor propuse, se vor organiza intalniri de lucru.
Intocmirea unui raport de evaluare finala in care se va preciza in ce masura au fost atinse obiectivele si s-au obtinut rezultatele preconizate
PREZENTAREA PROIECTULUI
1. Obiectivul general ale proiectului.
Tinta strategica a Planului de Dezvoltare a Scolii din care deriva obiectivul general alproiectului
Obiectivul general:
Informarea si formarea corpului profesoral asupra sistemului de formare continua si incadrare in sistem pentru dezvoltarea carierei.
Valorificarea de catre scoala a oportunitatilor si cadrul institutionalizat de formare continua.
.2. Oobiectivele specifice ale proiectului
O1- Desfasurarea de activitati de dezvoltare profesionala pe arii curriculare / catedre ,pe cercuri pedagogice care sa vizeze pregatirea elevilor centrata pe competente;
O2- Organizarea in scoala a activitatiilor metodice de formare continua vizand continuturi si metode care faciliteaza dobandirea competentelor personalesi sociale de catre elevi,
O3- Participarea cadrelor didactice la activitatii de formare continua,ca reflectare a progresului in formarea/ dezvoltarea competentelor profesionale.
O4- Valorificarea competentelor cadrelor didactice care au urmat cursuri de formare prin exemple de buna practica profesionala
D.3. Grupul tinta caruia i se adreseaza proiectul
Cadre didactice,
4. Descrierea activitatilor utilizand pentru fiecare activitate fisa de mai jos
Titlul activitatii: Prezentarea cadrului legislativ de perfectionare a cadrelor didactice
Tipul activitatii: activitate de informare a cadrelor didactice
Locul desfasurarii:sala de sedinta;
Numarul de participanti : . profesori
Responsabil
Beneficiari: cadre didactice
Mijloace: Legislatie in domeniu (concret)
Modalitati de evaluare: fisa de evaluare;
Descrieti pe scurt activitatea: Activitatea vizeaza informarea cadrelor didactice privind organizarea si functionarea sistemului de perfectionare periodica a personalului didactic din invatamantul preuniversitar.
Titlul activitatii Informarea cadrelor didactice cu privire la calendarul activitatilor de perfectionare prin definitivare si acordarea gradelor didactice I si II pentru anul scolar .
Tipul activitatii: activitate de informare a cadrelor didactice;
Locul desfasurarii:sala de sedinta;
Numarul de participanti : .. cadre didactice;
Responsabil:
Beneficiari: cadre didactice
Mijloace: Anexa O.M.nr.
Modalitati de evaluare: fisa de evaluare;
Descrieti pe scurt activitatea: Activitatea vizeaza informarea cadrelor didactice privind calendarul activitatilor de perfectionare prin definitivarea in invatamant si acordarea gradelor didactice II si I
Titlul activitatii: Prezentarea ofertei de programe acreditate si a cursurilor optionale a diferitilor furnizori de programe de perfectionare a cadrelor didactice.( CCD Mures, Universitatea Petru Maior,Universitatea Tehnica Cluj, Universitatea Transilvania Brasovect.)
Tipul activitatii: activitate de informare a cadrelor didactice;
Locul desfasurarii: sala de sedinta;
Numarul de participanti : cadre didactice
Responsabil:
Beneficiari: cadre didactice;
Mijloace:Oferte de programe ale diferitilor furnizori de formare acreditati de MEdC.
Modalitati de evaluare: chestionar
Descrieti pe scurt activitatea: Activitatea vizeaza informarea cadrelor didactice cu privire la oferta de programe acreditate si a cursurilor optionale a diferitilor furnizori de programe de perfectionare a cadrelor didactice.( CCD Mures, Universitatea Petru Maior,Universitatea Tehnica Cluj, Universitatea Transilvania Brasovect.)
Titlul activitatii Organizarea unui punct de informare a cadrelor didactice cu privire la formarea continua
Tipul activitatii: activitate de informare a cadrelor didactice;
Locul desfasurarii:
Numarul de participanti: ..
Responsabil..
Beneficiari: cadre didactice;
Mijloace: panou , calculator.
Modalitati de evaluare:
Descrieti pe scurt activitatea: pentru accesibilizarea informatiilor referitoare la formarea continua se impune organizarea unui punct de informare a cadrelor didactice,care sa permita infomarea corecta despre legislatia in vigoare privind perfectionarea si formarea continua ,calendarul activitatilor de perfectionare conform MEdC precum si toate documentele cu privire la acest domeniu.
Titlul activitatii: Organizarea programului de interasistente si modele de parteneriat in predare(Tipul activitatii: activitate de predare-invatare interdisciplinara;
Locul desfasurarii: cabinete;
Numarul de participanti :elevii cls ,profesori
Responsabil: profesorii de la diferite catedre;
Beneficiari: elevi ai grupului tinta -cadre didactice;
Mijloace: retea de calculatoare, aparat de fotografiat digital, videoproiector, ecran de proiectie.
Modalitati de evaluare: fise de evaluare;
Descrieti pe scurt activitatea:Prin aceasta activitate se urmareste valorificarea competentelor cadrelor didactice care au urmat cursuri de formare prin exemple de buna practica profesionala ,
Titlul activitatii: sesiune de referate,prezentare powerpoint- Metodica predarii disciplinelor .
Tipul activitatii: activitate de formare;
Locul desfasurarii:
Numarul de participanti : profesori de specialitate
Responsabil:
Beneficiari: elevi ai grupului tinta; cadre didactice;
Mijloace: calculator, ,videoproiector ecran de proiectie.
Modalitati de evaluare: chestionar;
Descrieti pe scurt activitatea: Scopul activitatii este de a pezenta cadrelor didactice de specialitate din scoala ,printr-o sesiune de referate power Point ,metodica predarii disciplinelor de specialitate.
Asigurarea calitatii in invatamantul preuniversitar/ Proceduri de observare a lectiilor conform documentelor de evaluare si asigurare a calitatii in educatie.
Tipul activitatii: activitate de formare;
Locul desfasurarii:cabinete
Numarul de participanti : elevii ..,profesori ..
Responsabil:
Beneficiari: elevi ai grupului tinta; cadre didactice;
Mijloace: calculator, ,videoproiector ecran de proiectie.
Modalitati de evaluare:fise de observare a lectiei;
Descrieti pe scurt activitatea: Scopul activitatii este si de a depista nevoia de formare a cadrelor didactice,si de a face recomandari in vederea participarii acestora la diferite forme de perfectionare.
Titlul activitatii:
.5.Rezultatele asteptate ca urmare a implementarii proiectului
Perfectionarea cadrelor didactice prin definitivare in invatamant si acordarea gradelor didactice;
Perfectionarea curenta a cadrelor didactice prin activitatii metodico stiintifice si psihopedagogice realizate la nivelul unitatii de invatamant sau pe grupe de unitatii ,in catedre,comisii metodice, activitatii ale cercului pedagogic ;
Perfectionarea curenta a cadrelor didactice prin participarea la :simpozioane ,sesiuni de comunicari;
Implementarea procedurilor de evaluare a performantelor scolare vizand pregatirea elevilor centrata pe competente si educatia avand in centru elevul si personalitatea acestuia;
Dobandirea competentelor personale si sociale care sa le permita elevilor integrarea cu succes in mediul productiv;
.6. Modalitatea de monitorizare si de evaluare a rezultatelor proiectului
Pentru evaluarea activitatilor si monitorizarea rezultatelor proiectului, inclusiv in ceea ce priveste analiza eficientei implementarii sale, se vor utiliza modalitati de evaluare specifice, astfel:
la sfarsitul fiecarei activitati vor fi aplicate, elevilor grupului tinta, fise de evaluare si chestionare prin care se vor evalua in ce masura activitatile I - VI, au atins obiectivele specifice O1,O2,activitatile V-VII, obiectivul specific O3 si VIII-XI obiectivul O4 ;
la sfarsitul activitatilor se va intocmi un raport de evaluare final in care se va prezenta modul in care s-a realizat implementarea proiectului precum si rezultatele acestuia inregistrate la nivelul grupurilor tinta.
.7 Indicatorii proiectului
imbogatirea experientelor de invatare ale elevilor grupului tinta prin noi metode de invatare si mijloace moderne de informare si comunicare;
inscrierea a 24% din efectivul de cadre didactice la diferite forme de perfectionare;
cresterea cu 20% a performantelor scolare ale elevilor grupului tinta
cunostintele si deprinderile pe care elevii le dovedesc la sfarsitul proiectului;
8.Beneficiarii directi si indirecti ai proiectului
Beneficiari directi:
membrii grupurilor tinta cuprinse in proiect;
Beneficiari indirecti:
scoala ca organizatie si echipa manageriala;
.9. Impactul estimat al implementarii proiectului asupra grupului tinta (elevi, cadre didactice, autoritati locale, comunitatea locala etc), asupra scolii si asupra partenerilor
Implementarea proiectului"Formarea continua a cadrelor didactice de la .va avea impact asupra grupurilor tinta prin :
schimbarea atitudinii elevilor fata de metodele de grup aplicate in activitatiile derulate in cadrul proiectului;
dezvoltarea capacitatilor specifice socializarii;
asumarea responsabilitatiilor in cadrul grupului de lucru;
dezvoltarea abilitatiilor de cooperare si interactiune;
constientizarea nevoii de formare continua a cadrelor didactice in vederea asigurarii calitatii in invatamant
.10. Asigurarea continuitatii proiectului dupa incheierea acestuia
Durabilitatea Proiectului "Formarea continua a cadrelor didactice de la Grupul Scolar " Ion Vlasiu"Tg. Mures "va fi asigurata prin:
valorificarea rezultatelor proiectului pentru a dezvolta alte activitati similare si de a atrage parteneri din comunitate;
formarea unui colectiv largit de cadre didactice care sa implementeze in activitatea instructiv-educativa noile metode didactice interactive promovate in timpul derularii proiectului;
participarea cu un nou proiect care sa sprijine nivelul de formare a cadrelor didactice;
Alt exemplu ( SE DESCRIE ASEMANATOR CU MODELUL PRECEDENT)
3.1.2 Proiectul CONSOLIDAREA STATUTULUI SOCIAL AL CADRULUI DIDACTIC prin:
Identificarea de resurse financiare in vederea remunerarii activitatilor suplimentare
Mentinerea nivelului motivarii angajatilor pentru participarea lor activa si afectiva la activitatea scolii
Incurajarea, informarea si formarea personalului scolii pentru dezvoltarea capacitatilor si disponibilitatii lor vizand realizarea de proiecte
Asigurarea conditiilor statutare de exercitare a profesiei
Finantarea de catre scoala a unor activitati recreative, turistice, de formare, etc.
Cultivarea unor relatii inter-personale bazate pe coexistenta intr-un mediu multicultural, toleranta si solidaritate