|
|
|
Ce ajutoare de somaj ofera Spania?
Munca in strainatate nu este intotdeauna ferita de lectii de viata, unele mai usoare ca si invataturi, altele cu mult mai neiertatoare din punct de vedere financiar sau psihic. Este, deci, intotdeauna bine sa va cunoasteti drepturile, iar pentru aceasta trebuie sa fiti la zi cu reglementarile care stau la baza codului muncii din tara in care lucrati. Stapanirea informatiilor legate de situatiile in care angajatorul va poate inchide sau desface contractul de munca, de cele in care dvs. puteti initia incheierea colaborarii profesionale, sau de indemnizatiile de care puteti beneficia ca si angajat in Spania, spre exemplu, se va dovedi utila.
In acest sens, legislatia spaniola permite rezilierea contractului de munca in urmatoarele cazuri: rezilierea este realizata cu acordul ambelor parti; motivele care sustin decizia de reziliere sunt mentionate in contractul de munca; valabilitatea contractului de munca a expirat, respectiv serviciul sau lucrarea pentru care a fost incheiat contractul au fost realizate; salariatul isi anunta decizia de demisie; salariatul nu este de acord sa fie mutat intr-o alta localitate; rezilierea intervine ca urmare a decesului salariatului sau a starii sale de incapacitate/invaliditate permanenta; angajatul pleaca in pensie; angajatorul decedeaza, pleaca la pensie sau se regaseste intr-o situatie de incapacitate/invaliditate permanenta; intervine un caz de forta majora; lincentierea colectiva din motive economice, tehnice, organizationale sau productive se impune ca necesara; lincentierea din motive disciplinare; alte cauze obiective care se dovedesc a fi admisibile.
In cazul in care angajatorul se decide sa desfaca contractul de munca, aceasta hotarare trebuie sa fie insotita de un preaviz scris de desfacere a contractului (de minimum 15 zile pentru contractele cu o durata de peste 4 saptamani) si de o propunere redactata de lichidare, care sa contina sumele inca de primit de catre salariat (dupa soldarea contului sa de salariu).
Spre exemplu, in cazul in care sunteti angajat(a) cu un contract de munca cu durata determinata de timp aveti dreptul de a solicita o indemnizatie de 8 zile de salariu/an lucrat in acea firma (cu exceptia contractelor de munca in interimat sau a celor de formare profesionala). Daca angajatorul doreste sa va mute intr-un alt oras iar dvs. nu sunteti de acord, aveti dreptul de a rezilia contractul de munca si de a cere plata unei indemnizatii de 20 de zile/an lucrat (insa maximum 12 ani indemnizati). Iar daca munciti in baza unui contract de munca pentru efectuarea de lucrari sau prestarea unui serviciu bine determinat, semnat pe o perioada superioara unui an de zile, angajatorul dvs. trebuie sa va instiinteze printr-un preaviz de minimum 15 zile anterioare terminarii lucrarilor sau stoparii prestarii serviciului respectiv, daca doreste sa rezilieze contractul inainte de termen; in caz contrar, aveti dreptul de a pretinde o indemnizatie din partea celui care v-a angajat.
Presupunand insa ca sunteti in situatia "fericita" in care rezilierea contractului de munca se face unilateral si, eventual, ati indeplini conditiile pentru a primi statutul de somer, va recomand parcurgerea urmatoarelor informatii legate de sistemul de indemnizare al somerilor in Spania.
Printre conditiile de indeplinit pentru a obtine indemnizatia de somaj in Spania, urmatoarele sunt obligatorii: sa fiti afiliat(a) la sistemul de securitate sociala spaniol; sa fi contribuit minim 360 zile in ultimii 6 ani anteriori datei intrarii in somaj / incetarii obligatiei de a cotiza; sa aveti pana in 65 de ani.
Cuantumul ajutorului de somaj se calculeaza in functie de cotizatiile la sistemul de securitate sociala din ultimele 180 zile anterioare datei intrarii in somaj. Astfel, in primele 180 zile somerul va primi 70% din baza de calcul, iar incepand cu a 181-a zi va primi 60% din baza de calcul. Alocatia de somaj se acorda intre minim 120 zile (pentru cel putin 360 zile cotizate) si maxim 720 zile (pentru cel putin 2.160 zile cotizate).
Iata si valorile minime, respectiv maxime, intre care se incadreaza calculul somajului, pentru anul 2009:
- In cazul somerilor care nu au copii in intretinere: minimum 492,08 euro/luna - maximum 1.076,44 euro/luna;
- In cazul somerilor care au copii in intretinere: minimum 658,16 euro /luna(1 copil) - maximum 1.230,22 euro/luna (in functie de numarul copiilor in intretinere).
Atentie, insa, nivelul maxim al indemnizatiei de somaj nu poate depasi 1.384 euro/luna
Daca perioada de somaj s-a incheiat si dvs. nu ati reusit sa va gasiti un job in Spania, puteti face o cerere de prelungire a perioadei de somaj si de acordare a unei indemnizatii de somaj extra. Tinand cont de numarul crescut de someri care nu au reusit sa se reintegreze pe piata fortei de munca, guvernul spaniol a luat decizia de a veni in sprijinul acestor persoane propunandu-le un ajutor financiar extra de 420 de euro/luna, incepand cu 13 august a.c.. Toate persoanele al caror contract de munca s-a reziliat/incheiat/desfiintat dupa 1 ianuarie 2009, avand varsta pana in 65 de ani, si a caror alocatie initiala de somaj s-a terminat, pot beneficia de acest ajutor financiar suplimentar, care implica insa si participarea obligatorie la cursuri de formare sau de reinsertie profesionala. In plus, solicitantii nu pot avea venituri mai mari de 468 de euro/luna, iar suma veniturilor intregii familii (inclusiv fiii/fiicele pana in 26 de ani) nu poate depasi 468 de euro/luna in 2009. Perioada maxima de prelungire este de 180 de zile (6 luni) dar, daca cuantumul somajului ramane sau urca mai mult de 17%, durata de beneficiere poate fi prelungita cu 180 de zile (6 luni). Foarte important de stiut este termenul de solicitare a acestei asistente financiare suplimentare: 60 de zile de la terminarea ajutorului de somaj initial.
